Investor's wiki

Perkhidmatan Pecah Masuk

Perkhidmatan Pecah Masuk

Apakah Pemberhentian Perkhidmatan?

Pemberhentian perkhidmatan ialah kehilangan faedah apabila pekerja kembali ke syarikat lebih daripada 13 minggu selepas mereka keluar dan mesti menunggu untuk layak semula. Bukan sesuatu yang luar biasa bagi pekerja untuk sama ada secara sukarela atau tidak sukarela meninggalkan pekerjaan kemudian diambil semula pada masa hadapan oleh syarikat yang sama. Walau bagaimanapun, cara faedah pekerja dikendalikan semasa pemulangan bergantung pada sama ada mereka dianggap sebagai pekerja baharu atau pekerja semula.

Cara Perkhidmatan Rehat Berfungsi

Akta Perlindungan Pesakit dan Penjagaan Mampu (ACA) mentakrifkan pekerja yang kembali sebagai pekerja semula jika rehat dalam perkhidmatan (masa antara hari mereka pergi dan hari mereka kembali) kurang daripada 13 minggu. Sebaliknya, majikan boleh menetapkan seseorang yang diambil semula melebihi tempoh 13 minggu sebagai pekerja baharu.

Ia adalah satu perbezaan yang besar untuk kedua-dua majikan dan pekerja. Pengambilan semula sepenuh masa mesti diberikan perlindungan penjagaan kesihatan dengan segera kerana mereka telah pun layak menerima faedah tertentu semasa mereka bekerja sebelum ini. Pekerja baharu mesti bermula dari awal dan bekerja dalam tempoh yang ditetapkan sebelum faedah bermula.

Pertimbangan Khas

Cara majikan mentakrifkan pekerja sepenuh masa adalah kunci untuk menggunakan peraturan pengambilan semula. IRS mengatakan bahawa seseorang mesti bekerja sekurang-kurangnya 130 jam sebulan, atau 30 jam seminggu untuk dianggap sedemikian. Jika majikan memutuskan berdasarkan Kaedah Pengukuran Bulanan bahawa pekerja lepas bekerja sepenuh masa dan memenuhi tempoh menunggu yang lalu, faedah mesti dikembalikan semula dari hari pertama.

Pekerja yang kembali dianggap sebagai pekerja baru, walau bagaimanapun, boleh dilayan seperti pekerja lain dan mesti bekerja untuk tempoh yang ditentukan sebelum layak mendapat faedah.

Pepatah "terdapat pengecualian untuk setiap peraturan," terpakai pada perkhidmatan pecah masuk juga. BPR membenarkan majikan untuk menggunakan "peraturan pariti", yang bermaksud mereka boleh menganggap pekerja yang diupah semula sebagai pengambilan baru jika rehat dalam perkhidmatan lebih lama daripada tempoh bekerja sebelum keluar. Dalam erti kata lain, pekerja yang bekerja sebelum ini selama lima minggu, seorang yang malu kelayakan, boleh dilayan sebagai pekerja baru dan mesti menunggu untuk menerima faedah.

Jenis Perkhidmatan Pecah Masuk

Selain rehat dalam perkhidmatan untuk faedah, rehat dalam perkhidmatan juga boleh dikenakan kepada mereka yang mempunyai pencen. Pemberhentian perkhidmatan untuk pencen berlaku jika terdapat rehat satu tahun dalam perkhidmatan sebelum bekerja selama lima tahun. Jika ini berlaku, tahun-tahun yang sebelum ini diberi hak untuk pencen boleh dibatalkan.

Rehat sementara dalam perkhidmatan yang berkaitan dengan sebab seperti melahirkan anak, kehamilan, pengambilan anak atau sebarang sebab di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga 1993, tidak dikira. Rehat satu tahun dalam perkhidmatan berlaku jika dalam mana-mana tahun kalendar pekerja gagal menyempurnakan sekurang-kurangnya 436 jam pekerjaan. Pemberhentian perkhidmatan boleh sementara dan dibaiki dengan jumlah kerja yang mencukupi.

##Sorotan

  • Pekerja yang kembali yang dianggap sebagai pekerja baru mesti bekerja untuk tempoh yang ditentukan sebelum layak mendapat faedah, oleh itu, pemberhentian perkhidmatan.

  • Pemberhentian perkhidmatan untuk kredit pencen berkaitan dengan kegagalan bekerja dengan cukup jam pada tahun tertentu untuk menyimpan kredit pencen yang telah diberi hak sebelum ini.

  • Pemberhentian perkhidmatan berlaku apabila pekerja meninggalkan syarikat selama sekurang-kurangnya 13 minggu tetapi diambil semula.

  • Pekerja yang kembali ke syarikat terdahulu mereka dalam tempoh 13 minggu dianggap sebagai pekerja semula dan akan mendapat faedah dikembalikan semula serta-merta.

  • "Peraturan pariti" mengatakan pekerja yang diupah semula boleh dianggap sebagai pengambilan baru jika rehat dalam perkhidmatan lebih lama daripada tempoh bekerja sebelum keluar.