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μ„œλΉ„μŠ€ μ€‘λ‹¨μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

근무 쀑단은 직원이 ν‡΄μ‚¬ν•œ 지 13μ£Όκ°€ μ§€λ‚œ ν›„ νšŒμ‚¬μ— λ³΅κ·€ν•˜μ—¬ λ‹€μ‹œ 자격이 되기λ₯Ό κΈ°λ‹€λ €μ•Ό ν•˜λŠ” 경우 ν˜œνƒμ„ μƒμ‹€ν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 직원이 μžλ°œμ μ΄λ“  λΉ„μžλ°œμ μ΄λ“  μ΄μ§ν–ˆλ‹€κ°€ λ‚˜μ€‘μ— 같은 νšŒμ‚¬μ— λ‹€μ‹œ κ³ μš©λ˜λŠ” 것은 λ“œλ¬Έ 일이 μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 볡직 μ‹œ μ§μ›μ˜ 볡리후생 을 μ²˜λ¦¬ν•˜λŠ” 방법은 μ‹ μž…μ‚¬μ› λ˜λŠ” μž¬μ±„μš© 여뢀에 따라 λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€.

μ„œλΉ„μŠ€ 쀑단 μž‘λ™ 방식

Patient Protection and Affordable Care Act )λŠ” 근무 쀑단 κΈ°κ°„(ν‡΄μ‚¬ν•œ λ‚ κ³Ό λ³΅κ·€ν•œ λ‚  μ‚¬μ΄μ˜ μ‹œκ°„)이 13μ£Ό 미만인 경우 볡귀 근둜자λ₯Ό 재고용으둜 μ •μ˜ν•©λ‹ˆλ‹€. ν•œνŽΈ, κ³ μš©μ£ΌλŠ” 13μ£Όλ₯Ό μ΄ˆκ³Όν•˜μ—¬ μž¬κ³ μš©ν•œ μ‚¬λžŒμ„ μ‹ κ·œ 고용자둜 지정할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ³ μš©μ£Όμ™€ 직원 λͺ¨λ‘μ—κ²Œ 큰 μ°¨μ΄μž…λ‹ˆλ‹€. μ •κ·œμ§ μž¬κ³ μš©μ€ 이전 고용 κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ νŠΉμ • ν˜œνƒμ„ 받을 자격이 이미 있기 λ•Œλ¬Έμ— μ¦‰μ‹œ 의료 ν˜œνƒμ„ μ œκ³΅λ°›μ•„μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μ‹ μž… 사원은 ν˜œνƒμ΄ μ‹œμž‘λ˜κΈ° 전에 μ²˜μŒλΆ€ν„° μ‹œμž‘ν•˜μ—¬ μ§€μ •λœ κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ 일해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

νŠΉλ³„ κ³ λ € 사항

κ³ μš©μ£Όκ°€ μ •κ·œμ§ 직원을 μ •μ˜ν•˜λŠ” 방식은 재고용 κ·œμΉ™μ„ μ μš©ν•˜λŠ” ν•΅μ‹¬μž…λ‹ˆλ‹€. IRS에 λ”°λ₯΄λ©΄ μ‚¬λžŒμ΄ ν•œ 달에 μ΅œμ†Œ 130μ‹œκ°„, λ˜λŠ” 일주일에 30μ‹œκ°„ 이상 일해야 κ·Έλ ‡κ²Œ κ°„μ£Όλ©λ‹ˆλ‹€. κ³ μš©μ£Όκ°€ μ›”κ°„ 츑정법에 따라 μ „ 직원이 μ •κ·œμ§μœΌλ‘œ κ·Όλ¬΄ν•˜κ³  κ³Όκ±° λŒ€κΈ° 기간을 μΆ©μ‘±ν–ˆλ‹€κ³  νŒλ‹¨ν•˜λŠ” 경우 κΈ‰μ—¬λŠ” 첫날뢀터 λ³΅κ΅¬λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

κ·ΈλŸ¬λ‚˜ μ‹ μž… μ‚¬μ›μœΌλ‘œ κ°„μ£Όλ˜λŠ” 볡귀 직원은 λ‹€λ₯Έ 직원과 λ§ˆμ°¬κ°€μ§€λ‘œ λŒ€μš°λ°›μ„ 수 있으며 ν˜œνƒμ„ λ°›κΈ° 전에 정해진 κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ 일해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

"λͺ¨λ“  κ·œμΉ™μ—λŠ” μ˜ˆμ™Έκ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€"λΌλŠ” 격언은 길듀이기 μ„œλΉ„μŠ€μ—λ„ μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€. ACAλŠ” κ³ μš©μ£Όκ°€ "κ· λ“±μ˜ 법칙"을 μ μš©ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν—ˆμš©ν•©λ‹ˆλ‹€. 즉, 휴직 기간이 퇴사 μ „ κ·Όλ¬΄ν•œ 기간보닀 κΈΈλ©΄ μž¬μ±„μš©λœ 직원을 μ‹ κ·œ 고용으둜 μ·¨κΈ‰ν•  수 μžˆλ‹€λŠ” μ˜λ―Έμž…λ‹ˆλ‹€. λ‹€μ‹œ λ§ν•΄μ„œ, 이전에 5μ£Ό λ™μ•ˆ μΌν•œ 직원은 자격이 1도 μ—†λŠ” μ‚¬λžŒμ΄ μƒˆλ‘œ 고용된 κ²ƒμœΌλ‘œ κ°„μ£Όλ˜μ–΄ ν˜œνƒμ„ λ°›κΈ° μœ„ν•΄ κΈ°λ‹€λ €μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

μΉ¨μž… μ„œλΉ„μŠ€ μœ ν˜•

κΈ‰μ—¬λ₯Ό μœ„ν•œ 근무 쀑단 외에도 μ—°κΈˆμ΄ μžˆλŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ—κ²Œλ„ μ„œλΉ„μŠ€ 쀑단이 적용될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 5λ…„ λ™μ•ˆ μΌν•˜κΈ° 전에 1λ…„μ˜ 근속 νœ΄κ°€κ°€ μžˆλŠ” 경우 μ—°κΈˆμ— λŒ€ν•œ 근속 쀑단이 λ°œμƒν•©λ‹ˆλ‹€. 이 경우 μ—°κΈˆμ— λŒ€ν•΄ 이전에 가득 찼던 연도가 μ·¨μ†Œλ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μΆœμ‚°, μž„μ‹ , μžλ…€ μž…μ–‘ λ˜λŠ” 1993λ…„ κ°€μ‘± 의료 νœ΄κ°€λ²•(Family Medical Leave Act of 1993)에 λ”°λ₯Έ μ‚¬μœ λ‘œ μΈν•œ μ„œλΉ„μŠ€ 쀑단은 계산에 ν¬ν•¨λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 직원이 달λ ₯ 연도에 μ΅œμ†Œ 436μ‹œκ°„μ˜ κ³ μš©μ„ μ™„λ£Œν•˜μ§€ λͺ»ν•˜λ©΄ 1λ…„ 근무 쀑단이 λ°œμƒν•©λ‹ˆλ‹€. μ„œλΉ„μŠ€ 쀑단은 μΌμ‹œμ μΌ 수 있으며 μΆ©λΆ„ν•œ μ–‘μ˜ 후속 μž‘μ—…μœΌλ‘œ λ³΅κ΅¬λ©λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • μ‹ κ·œ μ±„μš©μœΌλ‘œ κ°„μ£Όλ˜λŠ” λ³΅μ§μžλŠ” 일정 κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ 근무해야 κΈ‰μ—¬λ₯Ό 받을 수 μžˆμœΌλ―€λ‘œ μ„œλΉ„μŠ€ 쀑단이 λ°œμƒν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μ—°κΈˆ ν¬λ ˆλ”§ μ„œλΉ„μŠ€ 쀑단은 이전에 가득 μ°¬ μ—°κΈˆ ν¬λ ˆλ”§μ„ μœ μ§€ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 주어진 연도에 μΆ©λΆ„ν•œ μ‹œκ°„μ„ μΌν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 것과 관련이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • νœ΄μ§μ€ 13μ£Ό 이상 퇴사 ν›„ μž¬μ·¨μ—…ν•œ κ²½μš°μ— λ°œμƒν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 13μ£Ό 이내에 이전 νšŒμ‚¬λ‘œ λ³΅κ·€ν•˜λŠ” 직원은 재고용으둜 κ°„μ£Όλ˜λ©° μ¦‰μ‹œ λ³΅μ§λ©λ‹ˆλ‹€.

  • 'κ· λ“±μ˜ 법칙'에 λ”°λ₯΄λ©΄ μž¬μ·¨μ—…ν•œ 직원은 퇴직 μ „ κ·Όλ¬΄ν•œ 기간보닀 휴직 기간이 κΈΈλ©΄ μ‹ μž…μ‚¬μ›μœΌλ‘œ 취급될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.