서비스 중단

서비스 중단이란 무엇입니까?

근무 중단은 직원이 퇴사한 지 13주가 지난 후 회사에 복귀하여 다시 자격이 되기를 기다려야 하는 경우 혜택을 상실하는 것입니다. 직원이 자발적이든 비자발적이든 이직했다가 나중에 같은 회사에 다시 고용되는 것은 드문 일이 아닙니다. 그러나 복직 시 직원의 복리후생 을 처리하는 방법은 신입사원 또는 재채용 여부에 따라 다릅니다.

서비스 중단 작동 방식

Patient Protection and Affordable Care Act )는 근무 중단 기간(퇴사한 날과 복귀한 날 사이의 시간)이 13주 미만인 경우 복귀 근로자를 재고용으로 정의합니다. 한편, 고용주는 13주를 초과하여 재고용한 사람을 신규 고용자로 지정할 수 있습니다.

고용주와 직원 모두에게 큰 차이입니다. 정규직 재고용은 이전 고용 기간 동안 특정 혜택을 받을 자격이 이미 있기 때문에 즉시 의료 혜택을 제공받아야 합니다. 신입 사원은 혜택이 시작되기 전에 처음부터 시작하여 지정된 기간 동안 일해야 합니다.

특별 고려 사항

고용주가 정규직 직원을 정의하는 방식은 재고용 규칙을 적용하는 핵심입니다. IRS에 따르면 사람이 한 달에 최소 130시간, 또는 일주일에 30시간 이상 일해야 그렇게 간주됩니다. 고용주가 월간 측정법에 따라 전 직원이 정규직으로 근무하고 과거 대기 기간을 충족했다고 판단하는 경우 급여는 첫날부터 복구되어야 합니다.

그러나 신입 사원으로 간주되는 복귀 직원은 다른 직원과 마찬가지로 대우받을 수 있으며 혜택을 받기 전에 정해진 기간 동안 일해야 합니다.

"모든 규칙에는 예외가 있습니다"라는 격언은 길들이기 서비스에도 적용됩니다. ACA는 고용주가 "균등의 법칙"을 적용할 수 있도록 허용합니다. 즉, 휴직 기간이 퇴사 전 근무한 기간보다 길면 재채용된 직원을 신규 고용으로 취급할 수 있다는 의미입니다. 다시 말해서, 이전에 5주 동안 일한 직원은 자격이 1도 없는 사람이 새로 고용된 것으로 간주되어 혜택을 받기 위해 기다려야 합니다.

침입 서비스 유형

급여를 위한 근무 중단 외에도 연금이 있는 사람들에게도 서비스 중단이 적용될 수 있습니다. 5년 동안 일하기 전에 1년의 근속 휴가가 있는 경우 연금에 대한 근속 중단이 발생합니다. 이 경우 연금에 대해 이전에 가득 찼던 연도가 취소될 수 있습니다.

출산, 임신, 자녀 입양 또는 1993년 가족 의료 휴가법(Family Medical Leave Act of 1993)에 따른 사유로 인한 서비스 중단은 계산에 포함되지 않습니다. 직원이 달력 연도에 최소 436시간의 고용을 완료하지 못하면 1년 근무 중단이 발생합니다. 서비스 중단은 일시적일 수 있으며 충분한 양의 후속 작업으로 복구됩니다.

##하이라이트

• 신규 채용으로 간주되는 복직자는 일정 기간 동안 근무해야 급여를 받을 수 있으므로 서비스 중단이 발생합니다.

• 연금 크레딧 서비스 중단은 이전에 가득 찬 연금 크레딧을 유지하기 위해 주어진 연도에 충분한 시간을 일하지 않는 것과 관련이 있습니다.

• 휴직은 13주 이상 퇴사 후 재취업한 경우에 발생합니다.

• 13주 이내에 이전 회사로 복귀하는 직원은 재고용으로 간주되며 즉시 복직됩니다.

• '균등의 법칙'에 따르면 재취업한 직원은 퇴직 전 근무한 기간보다 휴직 기간이 길면 신입사원으로 취급될 수 있습니다.