बुलपेन

बुलपेन क्या है?

बुलपेन शब्द उस क्षेत्र के लिए अनौपचारिक है जहां कनिष्ठ कर्मचारियों को एक कमरे में एक साथ समूहीकृत किया जाता है। वरिष्ठ कर्मचारी अधिक विस्तृत कार्य व्यवस्था या व्यक्तिगत कार्यालयों में स्नातक होते हैं। विशिष्ट वित्तीय क्षेत्रों, विशेष रूप से निवेश बैंकिंग और निवेश प्रबंधन में एक बुलपेन बैठने की व्यवस्था आम है, जहां निचले स्तर के विश्लेषक समान कार्य करते हैं।

बुलपेन्स को समझना

बुलपेन सीटिंग के पीछे का विचार यह है कि हाल के किराए का एक वर्ग लगभग एक ही समय में फर्म में शामिल होगा, एक साथ प्रशिक्षण लेगा, और फिर अधिक तेजी से अनुभव प्राप्त करने के लिए एक साथ काम करेगा। बुलपेन सीटिंग एक अनौपचारिक स्थिति प्रणाली के रूप में भी कार्य करता है, जिसमें कर्मचारियों को अधिक शानदार कार्य वातावरण अर्जित करने के लिए अपने तरीके से काम करना चाहिए। यह वित्तीय शब्द "बैल," एक निवेशक या व्यापारी का भी संदर्भ दे सकता है जो बाजार पर आशावादी दृष्टिकोण रखता है।

बुलपेन के फायदे

कॉमरेडरी

बुलपेन में काम करने से सामान्य उद्देश्य की भावना पैदा होती है, जिससे उत्पादकता बढ़ सकती है क्योंकि कर्मचारी निर्धारित प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने का प्रयास करते हैं। उदाहरण के लिए, बुलपेन में निवेश बैंकरों को बोनस मिल सकता है यदि उनकी टीम राजस्व लक्ष्य को पूरा करती है।

कंपनी की संस्कृति

कनिष्ठ कर्मचारियों को बुलपेन में रखना दर्शाता है कि कंपनी का पदानुक्रम कैसे काम करता है। कंपनी की संस्कृति में खरीदारी करने वाले कनिष्ठ निवेश बैंकर कॉर्पोरेट सीढ़ी को ऊपर ले जाने और फर्म के भविष्य के नेता बनने का प्रयास कर सकते हैं।

आसान प्रबंधन

निवेश बैंकों को बुलपेन में कनिष्ठ कर्मचारियों का प्रबंधन करना आसान हो सकता है। दक्षता बढ़ाने के लिए एक केंद्रीय स्थान से विशिष्ट कार्य किए जा सकते हैं।

###आसान पहुँच

एक बुलपेन रंगरूटों को एक दूसरे के साथ अपनी चिंताओं पर चर्चा करने और संसाधनों को साझा करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के पास ऑनबोर्डिंग प्रश्न है, तो वे प्रबंधन या मानव संसाधन (एचआर) विभाग तक पहुंचने के बजाय किसी पड़ोसी सहयोगी से पूछ सकते हैं।

बुलपेन के नुकसान

सीनियर/जूनियर डिवाइड

एक बुलपेन वरिष्ठ और कनिष्ठ निवेश बैंकरों के बीच "हमें उनके खिलाफ" संस्कृति बना सकता है, जो कनिष्ठ कर्मचारियों के मनोबल को कम कर सकता है।

###सीमित विकास के अवसर

जो कर्मचारी बुलपेन तक सीमित हैं, उनके पास वरिष्ठ निवेश बैंकरों से सीखने और उनके विकास में सहायता करने वाले प्रश्न पूछने के सीमित अवसर हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, बुलपेन में एक स्टाफ सदस्य एक वरिष्ठ कर्मचारी से पूछना चाह सकता है कि क्या उनकी लाभांश निवेश रणनीति मौजूदा बाजार के माहौल में उपयुक्त है।

###बढ़ा हुआ खतरा

बुलपेन में बैठे कर्मचारी पदोन्नति के लिए हानिकारक स्तर की प्रतिस्पर्धा का कारण बन सकते हैं। बुलपेन इनफाइटिंग के परिणामस्वरूप जूनियर कर्मचारी अन्य सहयोगियों से बेहतर प्रदर्शन करने के लिए अत्यधिक जोखिम उठा सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अपने मासिक लाभ को बढ़ाने के लिए एक आक्रामक नग्न कॉल विकल्प रणनीति लागू कर सकता है। प्रबंधन बुलपेन कर्मचारियों के लिए व्यापारिक आकार सीमा लगाकर जोखिम को कम कर सकता है।

गोपनीयता की कमी

साझा, खुला स्थान कनिष्ठ कर्मचारियों की गोपनीयता से समझौता कर सकता है। विचारों और रणनीतियों को साझा करना मुश्किल है क्योंकि अन्य लोग आसानी से सुन सकते हैं। साथ ही, शोर का स्तर सहकर्मियों और ग्राहकों को विचलित या परेशान कर सकता है।

कुछ आलोचकों का तर्क है कि बुलपेन पेट्री डिश की तरह होते हैं, जिससे कीटाणु पनपते हैं।

##हाइलाइट

बुलपेन्स के कुछ फायदे हैं बढ़ाए गए सौहार्द और एक मजबूत कार्य संस्कृति।
बुलपेन के कुछ नुकसान हैं समझौता गोपनीयता और विभाजन।
एक बुलपेन एक कठबोली शब्द है जो जूनियर स्टाफ सदस्यों के बीच साझा, खुली जगह का वर्णन करता है।