Bullpen
Che cos'è un bullpen?
Il termine bullpen è informale per un'area in cui i dipendenti junior sono raggruppati in un'unica stanza. I dipendenti senior si laureano in accordi di lavoro più spaziosi o in uffici individuali. Una disposizione dei posti a sedere bullpen è comune in settori finanziari specifici, in particolare l'investment banking e la gestione degli investimenti, dove gli analisti di livello inferiore svolgono funzioni simili.
Capire Bullpens
L'idea alla base delle sedute bullpen è che una classe di neoassunti entrerà a far parte dell'azienda all'incirca nello stesso momento, seguirà una formazione insieme e quindi lavorerà insieme per acquisire esperienza più rapidamente. I posti a sedere Bullpen fungono anche da sistema di status informale, in cui i dipendenti devono farsi strada per guadagnare ambienti di lavoro più lussuosi. Può anche fare riferimento al termine finanziario "toro", un investitore o un trader che ha una prospettiva ottimistica sul mercato.
Vantaggi di un Bullpen
Compagno
Lavorare in un bullpen crea un senso di scopo comune, che può aumentare la produttività mentre il personale si sforza di raggiungere gli obiettivi di prestazione prefissati. Ad esempio, i banchieri d'investimento in un bullpen possono ricevere un bonus se il loro team raggiunge un obiettivo di entrate.
Cultura aziendale
Posizionare il personale più giovane in un bullpen dimostra come funziona la gerarchia dell'azienda. I banchieri di investimento junior che acquistano nella cultura dell'azienda possono sforzarsi di salire la scala aziendale e diventare futuri leader dell'azienda.
Gestione più semplice
Le banche di investimento potrebbero trovare più facile gestire il personale junior in un bullpen. Funzioni specifiche possono essere svolte da una posizione centrale per aumentare l'efficienza.
Facile accesso
Un bullpen consente alle reclute di discutere le proprie preoccupazioni tra loro e condividere le risorse. Ad esempio, se un dipendente ha una domanda di inserimento, può chiedere a un collega vicino invece di contattare il dipartimento di gestione o risorse umane (HR).
Svantaggi di un bullpen
Senior/Junior Divide
Un bullpen può creare una cultura del "noi contro di loro" tra banchieri d'investimento senior e junior, che potrebbe abbassare il morale del personale junior.
Opportunità di sviluppo limitate
I dipendenti che sono confinati in un bullpen possono avere limitate opportunità di imparare dai banchieri di investimento senior e porre domande che aiutano nel loro sviluppo. Ad esempio, un membro dello staff del bullpen potrebbe voler chiedere a un dipendente senior se la sua strategia di investimento in dividendi è adatta all'attuale contesto di mercato.
Rischio aumentato
Il personale seduto in un bullpen può causare un livello dannoso di concorrenza per le promozioni. Le lotte intestine potrebbero portare il personale più giovane a correre rischi eccessivi per superare gli altri colleghi. Ad esempio, un dipendente può implementare una strategia di opzione call nuda aggressiva per aumentare il proprio profitto mensile. La direzione può ridurre il rischio imponendo limiti alle dimensioni del trading per i dipendenti bullpen.
Mancanza di privacy
Lo spazio condiviso e aperto può compromettere la privacy del personale junior. Condividere idee e strategie è difficile come altri possono facilmente sentire. Inoltre, il livello di rumore può distrarre o disturbare colleghi e clienti.
Alcuni critici sostengono che i bullpen siano come piastre di Petri, che consentono ai germi di proliferare.
Mette in risalto
Alcuni vantaggi per i bullpen sono un maggiore cameratismo e una forte cultura del lavoro.
Alcuni svantaggi dei bullpen sono la privacy e la divisione compromesse.
Un bullpen è un termine gergale che descrive lo spazio aperto e condiviso tra i membri del personale junior.
