Toril
¿Qué es un bullpen?
El término bullpen es informal para un área donde los empleados subalternos se agrupan en una habitación individual. Los empleados senior se gradúan en arreglos de trabajo más espaciosos o en oficinas individuales. La disposición de los asientos en el bullpen es común en campos financieros especÃficos, en particular la banca de inversión y la gestión de inversiones, donde los analistas de nivel inferior realizan funciones similares.
Comprender los bullpens
La idea detrás de los asientos del bullpen es que una clase de empleados recientes se unan a la empresa aproximadamente al mismo tiempo, se capaciten juntos y luego trabajen juntos para ganar experiencia más rápidamente. Los asientos Bullpen también sirven como un sistema de estatus informal, en el que los empleados deben ascender para ganar entornos de trabajo más lujosos. También puede hacer referencia al término financiero "toro", un inversor o comerciante que tiene una perspectiva optimista del mercado.
Ventajas de un Bullpen
CamaraderÃa
Trabajar en un bullpen crea un sentido de propósito común, lo que puede aumentar la productividad a medida que el personal se esfuerza por cumplir con los objetivos de desempeño establecidos. Por ejemplo, los banqueros de inversión en un bullpen pueden recibir una bonificación si su equipo alcanza un objetivo de ingresos.
Cultura de la empresa
Colocar al personal subalterno en un bullpen demuestra cómo funciona la jerarquÃa de la empresa. Los banqueros de inversión junior que se adhieren a la cultura de la empresa pueden esforzarse por ascender en la escala corporativa y convertirse en futuros lÃderes de la empresa.
Gestión más fácil
A los bancos de inversión les puede resultar más fácil administrar personal subalterno en un bullpen. Las funciones especÃficas se pueden realizar desde una ubicación central para aumentar la eficiencia.
Fácil acceso
Un bullpen permite a los reclutas discutir sus preocupaciones entre ellos y compartir recursos. Por ejemplo, si un empleado tiene una pregunta de incorporación, puede preguntarle a un colega vecino en lugar de comunicarse con el departamento de administración o recursos humanos (HR).
Desventajas de un Bullpen
División senior/junior
Un bullpen puede crear una cultura de "nosotros contra ellos" entre los banqueros de inversión senior y junior, lo que podrÃa bajar la moral del personal junior.
Oportunidades de desarrollo limitadas
Los empleados que están confinados a un bullpen pueden tener oportunidades limitadas para aprender de los banqueros de inversión senior y hacer preguntas que ayuden en su desarrollo. Por ejemplo, un miembro del personal en el bullpen podrÃa querer preguntarle a un empleado sénior si su estrategia de inversión de dividendos es adecuada en el entorno de mercado actual.
Aumento del riesgo
Sentar al personal en un bullpen puede causar un nivel perjudicial de competencia por los ascensos. Las luchas internas en el bullpen pueden dar lugar a que el personal subalterno asuma riesgos excesivos para superar a otros colegas. Por ejemplo, un empleado puede implementar una estrategia de opción de compra desnuda agresiva para aumentar sus ganancias mensuales. La gerencia puede reducir el riesgo al imponer lÃmites de tamaño comercial para los empleados del bullpen.
Falta de privacidad
El espacio abierto compartido puede comprometer la privacidad del personal subalterno. Compartir ideas y estrategias es difÃcil ya que otros pueden escuchar fácilmente. Además, el nivel de ruido puede distraer o molestar a los compañeros de trabajo y clientes.
Algunos crÃticos argumentan que los bullpens son como placas de Petri, que permiten la proliferación de gérmenes.
Reflejos
Algunas ventajas de los bullpens son la camaraderÃa mejorada y una sólida cultura laboral.
Algunas desventajas de los bullpens son la privacidad y la división comprometidas.
Un bullpen es un término de la jerga que describe el espacio abierto compartido entre los miembros del personal junior.
