Bullpen

Vad är en Bullpen?

Termen bullpen är informell för ett område där juniora anställda är samlade i ett enkelrum. Senioranställda examen till rymligare arbetsarrangemang eller enskilda kontor. Ett bullpen-sittarrangemang är vanligt inom specifika finansiella områden, särskilt investmentbanking och investment management, där analytiker på lägre nivå utför liknande funktioner.

Förstå Bullpens

Tanken bakom bullpen-sittplatser är att en klass av nyanställda kommer att ansluta sig till företaget ungefär samtidigt, genomgå utbildning tillsammans och sedan arbeta tillsammans för att få erfarenhet snabbare. Bullpen-sittplatser fungerar också som ett informellt statussystem, där anställda måste arbeta sig upp för att tjäna mer lyxiga arbetsmiljöer. Det kan också referera till den finansiella termen "tjur", en investerare eller handlare som har ett optimistiskt perspektiv på marknaden.

Fördelar med en Bullpen

Kamratskap

Att arbeta i en bullpen skapar en känsla av gemensamt syfte, vilket kan öka produktiviteten eftersom personalen strävar efter att uppfylla uppsatta prestationsmål. Till exempel kan investeringsbanker i en bullpen få en bonus om deras team når ett intäktsmål.

Företagskultur

Att placera juniorpersonal i en bullpen visar hur företagets hierarki fungerar. Junior investmentbanker som köper in sig i företagets kultur kan sträva efter att ta sig upp på företagsstegen och bli framtida ledare för företaget.

Enklare hantering

Investmentbanker kan ha lättare att hantera junior personal i en bullpen. Specifika funktioner kan utföras från en central plats för att öka effektiviteten.

###Lätt tillgång

En bullpen låter rekryter diskutera sina bekymmer med varandra och dela resurser. Till exempel, om en anställd har en introduktionsfråga kan de ställa en angränsande kollega istället för att kontakta ledningen eller personalavdelningen (HR).

Nackdelar med en Bullpen

Senior/Junior Divide

En bullpen kan skapa en "vi mot dem"-kultur mellan seniora och juniora investeringsbanker, vilket kan sänka moralen hos den juniora personalen.

###Begränsade utvecklingsmöjligheter

Anställda som är begränsade till en bullpen kan ha begränsade möjligheter att lära av seniora investeringsbanker och ställa frågor som hjälper till i deras utveckling. Till exempel kan en anställd i bullpen vilja fråga en ledande anställd om deras utdelningsinvesteringsstrategi är lämplig i den nuvarande marknadsmiljön.

###Ökad risk

Sittande personal i en bullpen kan orsaka en skadlig nivå av konkurrens om befordran. Bullpen infighting kan resultera i att junior personal tar överdrivna risker för att överträffa andra kollegor. Till exempel kan en anställd implementera en aggressiv strategi för naken köpoption för att öka sin månatliga vinst. Ledningen kan minska risken genom att införa handelsstorleksgränser för bullpenanställda.

Brist på avskildhet

Det delade, öppna utrymmet kan äventyra juniorpersonalens integritet. Att dela idéer och strategier är svårt eftersom andra lätt kan höra. Dessutom kan ljudnivån distrahera eller störa medarbetare och kunder.

Vissa kritiker hävdar att bullpens är som petriskålar, vilket gör att bakterier kan spridas.

##Höjdpunkter

– Vissa fördelar med bullpens är förbättrat kamratskap och en stark arbetskultur.

– Vissa nackdelar med bullpens är äventyrad integritet och splittring.

– En bullpen är en slangterm som beskriver det delade, öppna utrymmet mellan juniorpersonal.