Bullpen
Mikä on Bullpen?
Termi bullpen on epävirallinen alueille, joissa nuoremmat työntekijät on ryhmitelty yhteen huoneeseen. Vanhemmat työntekijät valmistuvat tilavampiin työjärjestelyihin tai yksittäisiin toimistoihin. Härkäpenkkipaikkajärjestely on yleinen tietyillä rahoitusaloilla, erityisesti investointipankkitoiminnassa ja sijoitushallinnossa, joissa alemman tason analyytikot suorittavat samanlaisia tehtäviä.
Bullpenien ymmärtäminen
Ajatus härkäpenkkien istuimien takana on, että joukko viimeaikaisia työntekijöitä liittyy yritykseen suunnilleen samaan aikaan, käy yhdessä koulutuksen ja työskentelee sitten yhdessä saadakseen kokemusta nopeammin. Bullpen-istuimet toimivat myös epävirallisena statusjärjestelmänä, jossa työntekijöiden on pyrittävä ansaitsemaan ylellisemmät työympäristöt. Se voi myös viitata taloudelliseen termiin "härkä", sijoittaja tai kauppias, joka suhtautuu markkinoihin optimistisesti.
Bullpenin edut
Toveri
Härkäkarjan työskentely luo yhteisen tarkoituksen tunteen, mikä voi lisätä tuottavuutta henkilöstön pyrkiessä saavuttamaan asetetut suoritustavoitteet. Esimerkiksi härkäpenkkien investointipankkiirit voivat saada bonuksen, jos heidän tiiminsä saavuttaa tulotavoitteen.
Yrityskulttuuri
Nuoremman henkilöstön sijoittaminen härkäkarsinaan osoittaa, kuinka yrityksen hierarkia toimii. Yrityksen kulttuuriin ostavat nuoret investointipankkiirit voivat pyrkiä nousemaan yritysportailla ja tulla yrityksen tuleviksi johtajiksi.
Helpompi hallinta
Investointipankkien voi olla helpompaa hallita nuorempaa henkilöstöä härkäkarjassa. Tietyt toiminnot voidaan suorittaa keskeisestä paikasta tehokkuuden lisäämiseksi.
###Helppo pääsy
Bulkpenin avulla värvätyt voivat keskustella huolenaiheistaan toistensa kanssa ja jakaa resursseja. Jos työntekijällä on esimerkiksi perehdytyskysymys, hän voi kysyä naapurikollegalta sen sijaan, että hän kääntyisi johdon tai henkilöstöosaston (HR) puoleen.
Bullpenin haitat
Senior/Junior-jako
Härkäkynä voi luoda "me heitä vastaan" -kulttuurin vanhempien ja nuorempien investointipankkiirien välille, mikä voi alentaa nuoremman henkilöstön moraalia.
###Rajoitettuja kehitysmahdollisuuksia
Työntekijöillä, jotka ovat sidottu härkäpenkkiin, voi olla rajalliset mahdollisuudet oppia johtavilta investointipankkiireilta ja esittää kysymyksiä, jotka auttavat heidän kehittymistään. Esimerkiksi bullpenin työntekijä saattaa haluta kysyä ylemmältä työntekijältä, onko hänen osinkosijoitusstrategiansa sopiva nykyisessä markkinaympäristössä.
###Noussut riski
Henkilökunnan istuminen härkäkarsissa voi aiheuttaa haitallisen kilpailun ylennyksistä. Bullpen-sisätaistelut voivat johtaa siihen, että nuorempi henkilökunta ottaa liiallisia riskejä menestyäkseen muita kollegoja paremmin. Esimerkiksi työntekijä voi ottaa käyttöön aggressiivisen osto -optiostrategian lisätäkseen kuukausittaista voittoaan. Johto voi vähentää riskejä asettamalla kaupankäyntikokorajoituksia bullpen-työntekijöille.
Yksityisyyden puute
Jaettu avoin tila voi vaarantaa juniorihenkilökunnan yksityisyyden. Ideoiden ja strategioiden jakaminen on vaikeaa, koska muut voivat helposti kuulla. Lisäksi melutaso voi häiritä tai häiritä työtovereita ja asiakkaita.
Jotkut kriitikot väittävät, että härkäkynät ovat kuin petrimaljoja, jotka mahdollistavat bakteerien lisääntymisen.
##Kohokohdat
Eräitä härkäkarsinoiden etuja ovat lisääntynyt toveruus ja vahva työkulttuuri.
Eräitä härkäkarsinoiden haittoja ovat yksityisyyden ja jakautumisen vaarantuminen.
Härkäkynä on slängitermi, joka kuvaa jaettua, avointa tilaa nuorempien työntekijöiden kesken.
