КПЗ

Что такое КПЗ?

Термин КПЗ является неофициальным для области, где младшие сотрудники сгруппированы в одной комнате. Старшие сотрудники переходят на более просторные рабочие места или в отдельные офисы. Расположение сидячих мест в КПЗ распространено в определенных финансовых областях, особенно в инвестиционно-банковских услугах и управлении инвестициями, где аналитики более низкого уровня выполняют аналогичные функции.

Общие сведения о буллпенах

Идея КПЗ заключается в том, что класс недавно нанятых сотрудников присоединяется к фирме примерно в одно и то же время, вместе проходит обучение, а затем работает вместе, чтобы быстрее набраться опыта. Сиденья в КПЗ также служат неформальной системой статуса, в которой сотрудники должны продвигаться вверх, чтобы заработать более роскошную рабочую среду. Это также может относиться к финансовому термину «бык», инвестору или трейдеру, который смотрит на рынок с оптимизмом.

Преимущества КПЗ

Товарищество

Работа в КПЗ создает ощущение общей цели, что может повысить производительность, поскольку персонал стремится достичь поставленных целей. Например, инвестиционные банкиры в КПЗ могут получить бонус, если их команда достигнет цели по доходам.

Культура компании

Размещение младшего персонала в КПЗ демонстрирует, как работает иерархия компании. Младшие инвестиционные банкиры, разделяющие культуру компании, могут стремиться подняться по служебной лестнице и стать будущими лидерами фирмы.

Простое управление

Инвестиционным банкам может быть проще управлять младшим персоналом в КПЗ. Конкретные функции могут выполняться из центрального места для повышения эффективности.

Легкий доступ

КПЗ позволяет новобранцам обсуждать свои проблемы друг с другом и делиться ресурсами. Например, если у сотрудника есть вопрос о приеме на работу, он может задать его соседнему коллеге вместо того, чтобы обращаться к руководству или отделу кадров (HR).

Недостатки КПЗ

Разделение между старшими и младшими

КПЗ может создать культуру «мы против них» между старшими и младшими инвестиционными банкирами, что может снизить моральный дух младшего персонала.

Ограниченные возможности развития

Сотрудники, находящиеся в КПЗ, могут иметь ограниченные возможности учиться у старших инвестиционных банкиров и задавать вопросы, которые помогают им развиваться. Например, сотрудник в КПЗ может спросить старшего сотрудника, подходит ли его стратегия инвестирования дивидендов в текущих рыночных условиях.

Повышенный риск

Сидящий персонал в КПЗ может привести к пагубному уровню конкуренции за продвижение по службе. Борьба в КПЗ может привести к тому, что младший персонал пойдет на чрезмерный риск, чтобы превзойти других коллег. Например, сотрудник может реализовать агрессивную стратегию непокрытых колл -опционов, чтобы увеличить свою ежемесячную прибыль. Руководство может снизить риск, устанавливая ограничения на размер сделок для сотрудников КПЗ.

Нехватка личного пространства

Общее открытое пространство может поставить под угрозу конфиденциальность младшего персонала. Делиться идеями и стратегиями сложно, так как другие легко могут услышать. Кроме того, уровень шума может отвлекать или беспокоить коллег и клиентов.

Некоторые критики утверждают, что КПЗ подобны чашкам Петри, позволяя микробам размножаться.

Особенности

• Некоторыми преимуществами КПЗ являются повышенный дух товарищества и сильная культура работы.

• Некоторыми недостатками КПЗ являются нарушение конфиденциальности и разделения.

• КПЗ - жаргонный термин, описывающий общее открытое пространство между младшими сотрудниками.