Bullpen
Hvad er en Bullpen?
Udtrykket bullpen er uformelt for et område, hvor juniormedarbejdere er samlet i et enkelt rum. Seniormedarbejdere opgraderer til mere rummelige arbejdsordninger eller individuelle kontorer. Et bullpen-sædearrangement er almindeligt inden for specifikke finansielle områder, især investeringsbank og investeringsforvaltning, hvor analytikere på lavere niveau udfører lignende funktioner.
Forstå Bullpens
Ideen bag bullpen seating er, at en klasse af nylige ansættelser vil slutte sig til firmaet på omtrent samme tid, gennemgå træning sammen og derefter arbejde sammen for at få erfaring hurtigere. Bullpen-sæder fungerer også som et uformelt statussystem, hvor medarbejderne skal arbejde sig op for at tjene mere luksuriøse arbejdsmiljøer. Det kan også referere til det finansielle udtryk "tyr", en investor eller erhvervsdrivende, der har et optimistisk perspektiv på markedet.
Fordele ved en Bullpen
Kammeratskab
At arbejde i en bullpen skaber en følelse af fælles formål, som kan øge produktiviteten, da personalet stræber efter at nå de fastsatte præstationsmål. For eksempel kan investeringsbankfolk i en bullpen modtage en bonus, hvis deres team når et indtægtsmål.
Virksomhedskultur
At placere yngre medarbejdere i en bullpen demonstrerer, hvordan virksomhedens hierarki fungerer. Junior investeringsbankfolk, der køber ind i virksomhedens kultur, kan stræbe efter at bevæge sig op ad virksomhedsstigen og blive fremtidige ledere af virksomheden.
Nemmere administration
Investeringsbanker kan finde det nemmere at administrere yngre medarbejdere i en bullpen. Specifikke funktioner kan udføres fra et centralt sted for at øge effektiviteten.
###Nem adgang
En bullpen giver rekrutter mulighed for at diskutere deres bekymringer med hinanden og dele ressourcer. For eksempel, hvis en medarbejder har et onboarding-spørgsmål, kan de stille en nabokollega i stedet for at kontakte ledelsen eller personaleafdelingen (HR).
Ulemper ved en Bullpen
Senior/Junior Divide
En bullpen kan skabe en "os mod dem"-kultur mellem senior og junior investeringsbankfolk, hvilket kan sænke moralen hos juniorpersonalet.
###Begrænsede udviklingsmuligheder
Medarbejdere, der er begrænset til en bullpen, kan have begrænsede muligheder for at lære af senior investeringsbankfolk og stille spørgsmål, der hjælper med deres udvikling. For eksempel vil en medarbejder i bullpen måske spørge en ledende medarbejder, om deres udbytteinvesteringsstrategi er egnet i det nuværende markedsmiljø.
###Øget risiko
Sidder personale i en bullpen kan forårsage et skadeligt niveau af konkurrence om forfremmelser. Bullpen-infighting kan resultere i, at yngre medarbejdere tager overdrevne risici for at udkonkurrere andre kolleger. For eksempel kan en medarbejder implementere en aggressiv nøgen call- option-strategi for at øge deres månedlige fortjeneste. Ledelsen kan reducere risikoen ved at pålægge handelsstørrelsesgrænser for bullpen-medarbejdere.
Mangel på privatliv
Det delte, åbne rum kan kompromittere juniorpersonalets privatliv. At dele ideer og strategier er svært, som andre nemt kan høre. Også støjniveauet kan distrahere eller forstyrre kolleger og kunder.
Nogle kritikere hævder, at bullpens er som petriskåle, der tillader bakterier at sprede sig.
##Højdepunkter
Nogle fordele ved bullpens er forbedret kammeratskab og en stærk arbejdskultur.
Nogle ulemper ved bullpens er kompromitteret privatliv og opdeling.
En bullpen er et slangudtryk, der beskriver det fælles, åbne rum blandt juniormedarbejdere.
