Bullpen
O que é um Bullpen?
O termo bullpen é informal para uma área onde os funcionários juniores são agrupados em uma única sala. Funcionários seniores passam para arranjos de trabalho mais espaçosos ou escritórios individuais. Um arranjo de assentos bullpen é comum em campos financeiros específicos, particularmente bancos de investimento e gerenciamento de investimentos, onde analistas de nível inferior desempenham funções semelhantes.
Entendendo os Bullpens
A ideia por trás dos assentos bullpen é que uma classe de recém-contratados ingressará na empresa aproximadamente ao mesmo tempo, passará por treinamento juntos e depois trabalhará juntos para ganhar experiência mais rapidamente. Os assentos Bullpen também servem como um sistema informal de status, no qual os funcionários devem trabalhar para ganhar ambientes de trabalho mais luxuosos. Também pode fazer referência ao termo financeiro "bull", um investidor ou trader que tem uma perspectiva otimista do mercado.
Vantagens de um Bullpen
Camaradagem
Trabalhar em um bullpen cria um senso de propósito comum, que pode aumentar a produtividade à medida que a equipe se esforça para atingir as metas de desempenho estabelecidas. Por exemplo, banqueiros de investimento em um bullpen podem receber um bônus se sua equipe atingir uma meta de receita.
Cultura da empresa
Colocar a equipe júnior em um bullpen demonstra como funciona a hierarquia da empresa. Os banqueiros de investimento juniores que compram a cultura da empresa podem se esforçar para subir na escada corporativa e se tornar futuros líderes da empresa.
Gerenciamento mais fácil
Os bancos de investimento podem achar mais fácil gerenciar funcionários juniores em um bullpen. Funções específicas podem ser realizadas a partir de um local central para aumentar a eficiência.
###Fácil acesso
Um bullpen permite que os recrutas discutam suas preocupações uns com os outros e compartilhem recursos. Por exemplo, se um funcionário tiver uma pergunta de integração, ele poderá perguntar a um colega vizinho em vez de entrar em contato com o departamento de gerenciamento ou recursos humanos (RH).
Desvantagens de um Bullpen
Divisão Sênior/Júnior
Um bullpen pode criar uma cultura de “nós contra eles” entre banqueiros de investimento sênior e júnior, o que pode diminuir o moral da equipe júnior.
###Oportunidades de desenvolvimento limitadas
Os funcionários que estão confinados a um bullpen podem ter oportunidades limitadas de aprender com banqueiros de investimento sênior e fazer perguntas que ajudem em seu desenvolvimento. Por exemplo, um membro da equipe do bullpen pode perguntar a um funcionário sênior se sua estratégia de investimento em dividendos é adequada ao ambiente de mercado atual.
###Risco aumentado
Funcionários sentados em um bullpen podem causar um nível prejudicial de competição por promoções. As brigas internas podem resultar em funcionários juniores assumindo riscos excessivos para superar outros colegas. Por exemplo, um funcionário pode implementar uma estratégia agressiva de opção de compra nua para aumentar seu lucro mensal. A administração pode reduzir o risco impondo limites de tamanho de negociação para funcionários de bullpen.
Falta de privacidade
O espaço aberto e compartilhado pode comprometer a privacidade da equipe júnior. Compartilhar ideias e estratégias é difícil, pois os outros podem ouvir facilmente. Além disso, o nível de ruído pode distrair ou perturbar colegas de trabalho e clientes.
Alguns críticos argumentam que os bullpens são como placas de Petri, permitindo a proliferação de germes.
##Destaques
Algumas vantagens para bullpens são camaradagem reforçada e uma cultura de trabalho forte.
Algumas desvantagens dos bullpens são privacidade e divisão comprometidas.
Um bullpen é uma gíria que descreve o espaço compartilhado e aberto entre os membros da equipe júnior.
