Bullpen
Hva er en Bullpen?
Begrepet bullpen er uformelt for et område der junioransatte er samlet i et enkeltrom. Senioransatte oppgraderer til mer romslige arbeidsordninger eller individuelle kontorer. Et bullpen-setearrangement er vanlig i spesifikke finansielle felt, spesielt investeringsbank og investeringsforvaltning, der analytikere på lavere nivå utfører lignende funksjoner.
Forstå Bullpens
Ideen bak bullpen seating er at en klasse med nylig ansatte vil bli med i firmaet omtrent samtidig, gjennomgå opplæring sammen og deretter jobbe sammen for å få erfaring raskere. Bullpen-seter fungerer også som et uformelt statussystem, der ansatte må jobbe seg opp for å tjene mer luksuriøse arbeidsmiljøer. Det kan også referere til det økonomiske begrepet "okse", en investor eller handelsmann som har et optimistisk perspektiv på markedet.
Fordeler med en Bullpen
Kameratskap
Å jobbe i en bullpen skaper en følelse av felles formål, noe som kan øke produktiviteten ettersom personalet streber etter å oppfylle fastsatte ytelsesmål. For eksempel kan investeringsbankfolk i en bullpen motta en bonus hvis teamet deres oppfyller et inntektsmål.
Bedriftskultur
Å plassere junioransatte i en bullpen demonstrerer hvordan selskapets hierarki fungerer. Junior investeringsbankfolk som kjøper seg inn i selskapets kultur kan strebe etter å bevege seg opp på bedriftsstigen og bli fremtidige ledere av firmaet.
Enklere administrasjon
Investeringsbanker kan finne det lettere å administrere yngre ansatte i en bullpen. Spesifikke funksjoner kan utføres fra et sentralt sted for å øke effektiviteten.
###Lett tilgang
En bullpen lar rekrutter diskutere sine bekymringer med hverandre og dele ressurser. For eksempel, hvis en ansatt har et onboarding-spørsmål, kan de spørre en nabokollega i stedet for å kontakte ledelsen eller personalavdelingen (HR).
Ulemper med en Bullpen
Senior/Junior Divide
En bullpen kan skape en "oss mot dem"-kultur mellom senior og junior investeringsbankfolk, noe som kan senke moralen til juniorpersonalet.
###Begrensede utviklingsmuligheter
Ansatte som er begrenset til en bullpen kan ha begrensede muligheter til å lære av senior investeringsbankfolk og stille spørsmål som hjelper i deres utvikling. For eksempel kan en medarbeider i bullpen være lurt å spørre en senior ansatt om deres utbytteinvesteringsstrategi passer i det nåværende markedsmiljøet.
###Økt risiko
Sittende ansatte i en bullpen kan føre til en skadelig konkurranse om kampanjer. Bullpen-kamp kan føre til at yngre ansatte tar overdreven risiko for å utkonkurrere andre kolleger. For eksempel kan en ansatt implementere en aggressiv naken kjøpsopsjonsstrategi for å øke sin månedlige fortjeneste. Ledelsen kan redusere risikoen ved å pålegge handelsstørrelsesgrenser for bullpen-ansatte.
Mangel på privatliv
Den delte, åpne plassen kan kompromittere personvernet til juniorpersonalet. Å dele ideer og strategier er vanskelig som andre lett kan høre. Dessuten kan støynivået distrahere eller forstyrre medarbeidere og kunder.
Noen kritikere hevder at bullpens er som petriskåler, og lar bakterier spre seg.
##Høydepunkter
– Noen fordeler med bullpens er forbedret kameratskap og en sterk arbeidskultur.
- Noen ulemper med bullpens er kompromittert personvern og splittelse.
– En bullpen er et slangbegrep som beskriver den delte, åpne plassen blant juniormedarbeidere.
