Enclos des releveurs
Qu'est-ce qu'un enclos ?
Le terme bullpen est informel pour un espace où les employés juniors sont regroupés dans une seule pièce. Les employés seniors passent à des conditions de travail plus spacieuses ou à des bureaux individuels. Une disposition des sièges en enclos est courante dans des domaines financiers spécifiques, en particulier la banque d'investissement et la gestion des investissements, où les analystes de niveau inférieur remplissent des fonctions similaires.
Comprendre les bullpens
L'idée derrière les sièges d'enclos est qu'une classe de recrues récentes rejoindra l'entreprise à peu près au même moment, suivra une formation ensemble, puis travaillera ensemble pour acquérir de l'expérience plus rapidement. Les sièges Bullpen servent également de système de statut informel, dans lequel les employés doivent progresser pour gagner des environnements de travail plus luxueux. Il peut également faire référence au terme financier "bull", un investisseur ou un trader qui adopte une perspective optimiste sur le marché.
Avantages d'un Bullpen
camaraderie
Travailler dans un enclos crée un sentiment d'objectif commun, ce qui peut augmenter la productivité alors que le personnel s'efforce d'atteindre les objectifs de performance fixés. Par exemple, les banquiers d'investissement dans un enclos des releveurs peuvent recevoir une prime si leur équipe atteint un objectif de revenus.
Culture d'entreprise
Placer le personnel subalterne dans un enclos montre comment fonctionne la hiérarchie de l' entreprise. Les banquiers d'investissement juniors qui adhèrent à la culture de l'entreprise peuvent s'efforcer de gravir les échelons de l'entreprise et de devenir les futurs dirigeants de l'entreprise.
Gestion simplifiée
Les banques d'investissement peuvent trouver plus facile de gérer du personnel subalterne dans un enclos. Des fonctions spécifiques peuvent être exécutées à partir d'un emplacement central pour augmenter l'efficacité.
Un accès facile
Un enclos permet aux recrues de discuter de leurs préoccupations entre elles et de partager des ressources. Par exemple, si un employé a une question d'intégration, il peut demander à un collègue voisin au lieu de contacter la direction ou le service des ressources humaines (RH).
Inconvénients d'un Bullpen
Division Sénior/Junior
Un enclos peut créer une culture « nous contre eux » entre les banquiers d'investissement seniors et juniors, ce qui pourrait miner le moral du personnel subalterne.
Opportunités de développement limitées
Les employés qui sont confinés dans un enclos des releveurs peuvent avoir des possibilités limitées d'apprendre des banquiers d'investissement seniors et de poser des questions qui contribuent à leur développement. Par exemple, un membre du personnel dans l'enclos des releveurs pourrait vouloir demander à un employé senior si sa stratégie d'investissement en dividendes est adaptée à l'environnement de marché actuel.
Risque accru
Le personnel assis dans un enclos peut entraîner un niveau de concurrence préjudiciable pour les promotions. Les luttes intestines peuvent amener le personnel subalterne à prendre des risques excessifs pour surpasser les autres collègues. Par exemple, un employé peut mettre en œuvre une stratégie agressive d'options d'achat nues pour augmenter son bénéfice mensuel. La direction peut réduire les risques en imposant des limites de taille de négociation aux employés de l'enclos des releveurs.
Manque d'intimité
L'espace ouvert partagé peut compromettre l'intimité du personnel subalterne. Partager des idées et des stratégies est difficile car les autres peuvent facilement l'entendre. De plus, le niveau de bruit peut distraire ou déranger les collègues et les clients.
Certains critiques affirment que les enclos sont comme des boîtes de Pétri, permettant aux germes de proliférer.
Points forts
Certains avantages des enclos sont une camaraderie accrue et une forte culture de travail.
Certains inconvénients des enclos sont la confidentialité et la division compromises.
Un enclos est un terme d'argot décrivant l'espace ouvert partagé entre les membres du personnel subalterne.
