Bullpen

Bullpen Nedir?

Bullpen terimi, genç çalışanların tek bir odada gruplandırıldığı bir alan için gayri resmidir. Kıdemli çalışanlar daha geniş çalışma düzenlemelerine veya bireysel ofislere mezun olurlar. Alt düzey analistlerin benzer işlevleri yerine getirdiği yatırım bankacılığı ve yatırım yönetimi başta olmak üzere belirli finansal alanlarda bir boğa güreşi oturma düzeni yaygındır.

Bullpen'ları Anlama

Bullpen koltuklarının arkasındaki fikir, yeni işe alınan bir sınıfın firmaya yaklaşık olarak aynı zamanda katılması, birlikte eğitim alması ve daha sonra daha hızlı deneyim kazanmak için birlikte çalışmasıdır. Bullpen koltukları, çalışanların daha lüks çalışma ortamları kazanmak için kendi yollarını çizmeleri gereken gayri resmi bir statü sistemi olarak da hizmet eder. Ayrıca, piyasaya iyimser bir bakış açısı getiren bir yatırımcı veya tüccar olan "boğa" finansal terimine de atıfta bulunabilir.

Bir Bullpen'in Avantajları

Yoldaşlık

Bullpen'de çalışmak, personel belirlenen performans hedeflerini karşılamaya çalışırken üretkenliği artırabilecek ortak bir amaç duygusu yaratır. Örneğin, bir boğa burcundaki yatırım bankacıları, ekipleri bir gelir hedefini tutturursa bonus alabilir.

Şirket kültürü

Genç personeli bir boğa burcuna yerleştirmek, şirketin hiyerarşisinin nasıl çalıştığını gösterir. Şirketin kültürünü benimseyen genç yatırım bankacıları, kurumsal merdiveni yükseltmeye ve firmanın gelecekteki liderleri olmaya çalışabilirler.

Daha Kolay Yönetim

Yatırım bankaları, genç personeli bir boğa burcunda yönetmeyi daha kolay bulabilir. Verimliliği artırmak için belirli işlevler merkezi bir konumdan yürütülebilir.

###Kolay erişim

Bir bullpen, acemilerin endişelerini birbirleriyle tartışmalarına ve kaynakları paylaşmalarına olanak tanır. Örneğin, bir çalışanın işe alıştırma sorusu varsa, yönetim veya insan kaynakları (İK) departmanına ulaşmak yerine komşu bir iş arkadaşına sorabilir.

Bir Bullpen'in Dezavantajları

Kıdemli/Genç Bölümü

Bullpen, kıdemli ve genç yatırım bankacıları arasında, genç personelin moralini düşürebilecek bir “onlara karşı biz” kültürü yaratabilir.

###Sınırlı Geliştirme Fırsatları

Bir karakolda mahsur kalan çalışanlar, üst düzey yatırım bankacılarından öğrenme ve gelişimlerine yardımcı olacak sorular sorma konusunda sınırlı fırsatlara sahip olabilir. Örneğin, bullpen'deki bir personel, kıdemli bir çalışana temettü yatırım stratejisinin mevcut piyasa ortamında uygun olup olmadığını sormak isteyebilir.

###Artan Risk

Personelin bir bulvarda oturması, terfiler için zararlı bir rekabet düzeyine neden olabilir. Bullpen iç çatışmaları, genç personelin diğer meslektaşlarından daha iyi performans göstermek için aşırı risk almasına neden olabilir. Örneğin, bir çalışan, aylık karını artırmak için agresif bir çıplak arama seçeneği stratejisi uygulayabilir. Yönetim, bullpen çalışanları için ticaret boyutu limitleri uygulayarak riski azaltabilir.

Gizlilik eksikliği

Paylaşılan açık alan, genç personelin mahremiyetini tehlikeye atabilir. Fikirleri ve stratejileri paylaşmak, başkalarının kolayca duyabileceği gibi zordur. Ayrıca, gürültü seviyesi iş arkadaşlarının ve müşterilerin dikkatini dağıtabilir veya rahatsız edebilir.

Bazı eleştirmenler, boğa güreşlerinin petri kutuları gibi olduğunu ve mikropların çoğalmasına izin verdiğini iddia ediyor.

##Öne çıkanlar

• Bullpens'in bazı avantajları, gelişmiş dostluk ve güçlü bir çalışma kültürüdür.

• Bullpen'lerin bazı dezavantajları, mahremiyetin ve bölünmenin tehlikeye girmesidir.

• Bullpen, genç personel üyeleri arasında paylaşılan, açık alanı tanımlayan argo bir terimdir.