Bullpen
Was ist ein Bullpen?
Der Begriff Bullpen ist informell für einen Bereich, in dem Nachwuchskräfte in einem einzigen Raum zusammengefasst sind. Ältere Mitarbeiter wechseln in großzügigere Arbeitsräume oder Einzelbüros. Eine Bullpen-Sitzanordnung ist in bestimmten Finanzbereichen üblich, insbesondere im Investmentbanking und im Investmentmanagement, wo Analysten auf niedrigerer Ebene ähnliche Funktionen ausüben.
Bullpens verstehen
Die Idee hinter Bullpen-Sitzmöbeln ist, dass eine Klasse von Neueinstellungen ungefähr zur gleichen Zeit in die Firma eintreten, gemeinsam eine Ausbildung absolvieren und dann zusammenarbeiten, um schneller Erfahrungen zu sammeln. Bullpen-Sitzplätze dienen auch als informelles Statussystem, in dem sich Mitarbeiter hocharbeiten müssen, um sich luxuriösere Arbeitsumgebungen zu verdienen. Es kann sich auch auf den Finanzbegriff „Bulle“ beziehen, einen Investor oder Trader, der eine optimistische Perspektive auf den Markt einnimmt.
Vorteile eines Bullpens
Kameradschaft
Die Arbeit in einem Bullpen schafft ein gemeinsames Ziel, das die Produktivität steigern kann, wenn die Mitarbeiter bestrebt sind, festgelegte Leistungsziele zu erreichen. Beispielsweise erhalten Investmentbanker in einem Bullpen möglicherweise einen Bonus, wenn ihr Team ein Umsatzziel erreicht.
Unternehmenskultur
Die Unterbringung von Nachwuchskräften in einem Bullpen demonstriert, wie die Unternehmenshierarchie funktioniert. Junior-Investmentbanker, die sich der Unternehmenskultur verschrieben haben, können danach streben, auf der Unternehmensleiter nach oben zu steigen und zukünftige Führungskräfte des Unternehmens zu werden.
Einfachere Verwaltung
Investmentbanken finden es möglicherweise einfacher, Nachwuchskräfte in einem Bullpen zu verwalten. Zur Steigerung der Effizienz können bestimmte Funktionen zentral ausgeführt werden.
Einfacher Zugriff
Ein Bullpen ermöglicht es den Rekruten, ihre Bedenken miteinander zu besprechen und Ressourcen auszutauschen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise eine Onboarding-Frage hat, kann er einen benachbarten Kollegen fragen, anstatt sich an die Geschäftsführung oder die Personalabteilung (HR) zu wenden.
Nachteile eines Bullpens
Senior/Junior-Teilung
Ein Bullpen kann eine „Wir gegen die“-Kultur zwischen Senior- und Junior-Investmentbankern schaffen, die die Moral der Nachwuchskräfte senken könnte.
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter, die auf einen Bullpen beschränkt sind, haben möglicherweise nur begrenzte Möglichkeiten, von erfahrenen Investmentbankern zu lernen und Fragen zu stellen, die zu ihrer Entwicklung beitragen. Beispielsweise möchte ein Mitarbeiter im Bullpen einen leitenden Mitarbeiter fragen, ob seine Dividendenanlagestrategie im aktuellen Marktumfeld geeignet ist.
Erhöhtes Risiko
Das Sitzen von Personal in einem Bullpen kann zu einem nachteiligen Wettbewerbsniveau für Beförderungen führen. Machtkämpfe in Bullpen können dazu führen, dass Nachwuchskräfte übermäßige Risiken eingehen, um andere Kollegen zu übertreffen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter eine aggressive Strategie für nackte Call- Optionen implementieren, um seinen monatlichen Gewinn zu steigern. Das Management kann das Risiko reduzieren, indem es den Bullpen-Mitarbeitern Beschränkungen für die Handelsgröße auferlegt.
Fehlende Privatsphäre
Der gemeinsame, offene Raum kann die Privatsphäre der Nachwuchskräfte beeinträchtigen. Das Teilen von Ideen und Strategien ist schwierig, wie andere leicht hören können. Außerdem kann der Geräuschpegel Mitarbeiter und Kunden ablenken oder stören.
Manche Kritiker argumentieren, Bullpens seien wie Petrischalen, die es Keimen ermöglichen, sich zu vermehren.
Höhepunkte
Einige Vorteile von Bullpens sind eine verbesserte Kameradschaft und eine starke Arbeitskultur.
Einige Nachteile von Bullpens sind beeinträchtigte Privatsphäre und Aufteilung.
Ein Bullpen ist ein umgangssprachlicher Begriff, der den gemeinsamen, offenen Raum unter Nachwuchskräften beschreibt.
