Bullpen
Co to jest Bullpen?
Termin bullpen jest nieformalny dla obszaru, w którym młodsi pracownicy są zgrupowani w jednym pomieszczeniu. Starsi pracownicy przechodzą do bardziej przestronnych aranżacji pracy lub pojedynczych biur. Układ siedzeń typu bullpen jest powszechny w określonych dziedzinach finansowych, w szczególności w bankowości inwestycyjnej i zarządzaniu inwestycjami, gdzie analitycy niższego szczebla pełnią podobne funkcje.
Zrozumienie byków
Idea stojąca za siedzeniem typu bullpen polega na tym, że grupa niedawnych pracowników dołączy do firmy mniej więcej w tym samym czasie, przejdzie razem szkolenie, a następnie będzie współpracować, aby szybciej zdobywać doświadczenie. Siedzenia Bullpen służą również jako nieformalny system statusu, w którym pracownicy muszą piąć się w górę, aby zarobić bardziej luksusowe środowisko pracy. Może również odnosić się do terminu finansowego „byk”, inwestora lub tradera, który przyjmuje optymistyczną perspektywę rynku.
Zalety Bullpen
Koleżeństwo
Praca w bullpen stwarza poczucie wspólnego celu, co może zwiększyć produktywność, ponieważ personel dąży do osiągnięcia wyznaczonych celów wydajności. Na przykład bankierzy inwestycyjni w bullpen mogą otrzymać premię, jeśli ich zespół osiągnie cel przychodów.
Kultura firmy
Umieszczenie młodszego personelu w bullpen pokazuje, jak działa hierarchia firmy. Młodsi bankierzy inwestycyjni, którzy kupują kulturę firmy, mogą dążyć do wspinania się po drabinie korporacyjnej i stać się przyszłymi liderami firmy.
Łatwiejsze zarządzanie
Bankom inwestycyjnym może być łatwiej zarządzać młodszym personelem w bullpen. Określone funkcje mogą być wykonywane z centralnej lokalizacji w celu zwiększenia wydajności.
###Łatwy dostęp
Bullpen pozwala rekrutom omawiać ze sobą swoje obawy i dzielić się zasobami. Na przykład, jeśli pracownik ma pytanie wprowadzające, może zadać je sąsiadowi, zamiast kontaktować się z kierownictwem lub działem zasobów ludzkich (HR).
Wady Bullpen
Dywizja Seniorów/Juniorów
Bullpen może stworzyć kulturę „my przeciwko nim” między starszymi i młodszymi bankowcami inwestycyjnymi, co może obniżyć morale młodszych pracowników.
###Ograniczone możliwości rozwoju
Pracownicy przywiązani do bullpen mogą mieć ograniczone możliwości uczenia się od starszych bankierów inwestycyjnych i zadawania pytań, które pomagają w ich rozwoju. Na przykład pracownik bullpen może chcieć zapytać starszego pracownika, czy jego strategia inwestowania w dywidendy jest odpowiednia w obecnym środowisku rynkowym.
###Zwiększone ryzyko
Siedzący personel w bullpen może powodować szkodliwy poziom rywalizacji o awanse. Walka Bullpen może spowodować, że młodszy personel podejmie nadmierne ryzyko, aby przewyższyć innych kolegów. Na przykład pracownik może wdrożyć agresywną strategię opcji nagiego kupna , aby zwiększyć swój miesięczny zysk. Kierownictwo może zmniejszyć ryzyko, nakładając limity wielkości transakcji dla pracowników Bullpen.
Brak prywatności
Wspólna, otwarta przestrzeń może zagrażać prywatności młodszego personelu. Dzielenie się pomysłami i strategiami jest trudne, ponieważ inni łatwo słyszą. Ponadto poziom hałasu może rozpraszać lub przeszkadzać współpracownikom i klientom.
Niektórzy krytycy twierdzą, że bullpen są jak szalki Petriego, pozwalające na rozmnażanie się zarazków.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Niektóre zalety bullpenów to zwiększone koleżeństwo i silna kultura pracy.
Niektóre wady bullpenów to naruszona prywatność i podział.
Bullpen to slangowe określenie opisujące wspólną, otwartą przestrzeń wśród młodszych członków personelu.
