Bullpen
Hvað er Bullpen?
Hugtakið bullpen er óformlegt fyrir svæði þar sem yngri starfsmenn eru flokkaðir saman í einu herbergi. Eldri starfsmenn útskrifast í rýmri vinnutilhögun eða einstakar skrifstofur. Sæti fyrir bullpenna er algengt á sérstökum fjármálasviðum, sérstaklega fjárfestingarbankastarfsemi og fjárfestingarstjórnun, þar sem sérfræðingar á lægri stigi gegna svipuðum störfum.
Að skilja Bullpens
Hugmyndin að baki bullpen seating er sú að hópur nýlegra ráðninga muni ganga til liðs við fyrirtækið um það bil á sama tíma, gangast undir þjálfun saman og vinna síðan saman til að öðlast reynslu hraðar. Bullpen sæti þjónar einnig sem óformlegt stöðukerfi, þar sem starfsmenn verða að vinna sig upp til að vinna sér inn lúxus vinnuumhverfi. Það getur einnig vísað til fjármálahugtaksins „naut“, fjárfestir eða kaupmaður sem tekur bjartsýni á markaðinn.
Kostir Bullpen
Félagsskapur
Að vinna í nautakjöti skapar tilfinningu fyrir sameiginlegum tilgangi, sem getur aukið framleiðni þar sem starfsfólk leitast við að uppfylla sett frammistöðumarkmið. Til dæmis geta fjárfestingarbankamenn í bullpenna fengið bónus ef liðið þeirra nær tekjumarkmiði.
Fyrirtækjamenning
Að setja yngra starfsfólk í kút sýnir hvernig stigveldi fyrirtækisins virkar. Ungir fjárfestingarbankamenn sem kaupa inn í menningu fyrirtækisins gætu reynt að komast upp fyrirtækjastigann og verða framtíðarleiðtogar fyrirtækisins.
Auðveldari stjórnun
Fjárfestingarbankar gætu átt auðveldara með að stjórna yngra starfsfólki í nautgripum. Hægt er að framkvæma sérstakar aðgerðir frá miðlægum stað til að auka skilvirkni.
###Auðvelt aðgengi
Bullpen gerir ráðunautum kleift að ræða áhyggjur sínar sín á milli og deila auðlindum. Til dæmis, ef starfsmaður hefur spurningu um inngöngu, getur hann spurt nágrannafélaga í stað þess að hafa samband við stjórnendur eða mannauðsdeild (HR).
Ókostir við Bullpen
Eldri/yngri deild
Bullpening gæti skapað „okkur á móti þeim“ menningu milli eldri og yngri fjárfestingarbankamanna, sem gæti dregið úr starfsanda yngra starfsmanna.
###Takmörkuð þróunarmöguleikar
Starfsmenn sem eru bundnir við bullpening geta haft takmarkaða möguleika á að læra af háttsettum fjárfestingarbankamönnum og spyrja spurninga sem aðstoða við þróun þeirra. Til dæmis gæti starfsmaður í bullinu viljað spyrja háttsettan starfsmann hvort arðfjárfestingarstefna þeirra henti í núverandi markaðsumhverfi.
###Aukin áhætta
Að sitja starfsfólk í kút getur valdið skaðlegri samkeppni um stöðuhækkanir. Nautabardaga gæti leitt til þess að yngra starfsfólk taki of mikla áhættu til að standa sig betur en annað samstarfsfólk. Til dæmis gæti starfsmaður innleitt árásargjarna nakta kaupréttarstefnu til að auka mánaðarlegan hagnað sinn. Stjórnendur geta dregið úr áhættu með því að setja viðskiptastærðartakmarkanir fyrir starfsmenn bullpenna.
Skortur á næði
Sameiginlega, opna rýmið getur skert friðhelgi yngra starfsfólks. Að deila hugmyndum og aðferðum er erfitt eins og aðrir geta auðveldlega heyrt. Einnig getur hávaðastigið truflað eða truflað vinnufélaga og viðskiptavini.
Sumir gagnrýnendur halda því fram að bullpens séu eins og petrídiskar, sem gerir sýklum kleift að fjölga sér.
##Hápunktar
Sumir kostir við bullpens eru aukin félagsskapur og sterk vinnumenning.
Sumir ókostir við bullpens eru skert einkalíf og skipting.
Bullpen er slangurhugtak sem lýsir sameiginlegu, opnu rými meðal yngri starfsmanna.
