समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी)

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) क्या है?

यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी आवेदक या कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव या उत्पीड़न के संबंध में संघीय कानूनों को लागू करने के लिए जिम्मेदार एजेंसी है। ईईओसी का गठन कांग्रेस द्वारा 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII को लागू करने के लिए किया गया था, जिसने 2 जुलाई, 1965 को व्यापार के लिए अपना दरवाजा खोल दिया। इसका मुख्यालय वाशिंगटन, डीसी में है, और 2021 तक, यह 37 अन्य क्षेत्रीय कार्यालयों का रखरखाव करता है। 15 जिलों में संयुक्त राज्य अमेरिका।

COVID-19 महामारी के कारण, EEOC ने अपने सभी भौतिक क्षेत्रीय कार्यालयों को बंद कर दिया है। हालाँकि, आप अभी भी भेदभाव शुल्क ऑनलाइन या फोन द्वारा 1-800-669-4000 पर दर्ज कर सकते हैं।

ईईओसी कैसे काम करता है

EEOC संघीय कानूनों को लागू करता है जो किसी व्यक्ति की जाति, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था, लिंग पहचान और यौन अभिविन्यास सहित), राष्ट्रीय मूल, उम्र (40 या अधिक), विकलांगता, या आनुवंशिक जानकारी के कारण भेदभाव करना अवैध बनाता है। इसके अलावा, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ भेदभाव करना कानून के खिलाफ है जो भेदभाव की शिकायत करता है, भेदभाव का आरोप दायर करता है, या रोजगार भेदभाव जांच या मुकदमे में भाग लेता है। (वास्तव में, 2020 के वित्तीय वर्ष में ईईओसी के साथ दायर किए गए 55.8% आरोप प्रतिशोध के लिए थे।) वास्तव में, व्यावसायिक नैतिकता काफी बदल गई है क्योंकि अशांत 1960 के दशक ने पहली बार उनके अपेक्षाकृत शांत पानी को घुमाया था।

15 जून, 2020 को Bostock v. क्लेटन काउंटी, जॉर्जिया, यूएस सुप्रीम कोर्ट ने निर्धारित किया कि नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII में लिंग द्वारा भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा एलजीबीटीक्यू श्रमिकों की रक्षा करती है। राय लिखने वाले न्यायमूर्ति नील एम. गोरसच ने कहा: "आज, हमें यह तय करना होगा कि क्या कोई नियोक्ता किसी को केवल समलैंगिक या ट्रांसजेंडर होने के लिए निकाल सकता है। उत्तर स्पष्ट है। एक नियोक्ता जो किसी व्यक्ति को समलैंगिक या ट्रांसजेंडर होने के लिए निकाल देता है, उस व्यक्ति को उन लक्षणों या कार्यों के लिए निकाल देता है जो एक अलग लिंग के सदस्यों में सवाल नहीं करते। निर्णय में सेक्स एक आवश्यक और निर्विवाद भूमिका निभाता है, ठीक वही जो शीर्षक VII मना करता है। ”

EEOC का अधिकार और भूमिका

EEOC के पास नियोक्ताओं के खिलाफ लाए गए भेदभाव के किसी भी आरोप की जांच करने का अधिकार है, जो आम तौर पर EEOC कानूनों के अधीन होते हैं यदि उनके पास कम से कम 15 कर्मचारी हैं (उम्र के भेदभाव के मामले में, जो न्यूनतम 20 तक बढ़ जाता है)। कई श्रमिक संघ और रोजगार एजेंसियां भी इसके अधिकार क्षेत्र में आती हैं।

ईईओसी की भूमिका आरोप में आरोपों का निष्पक्ष और सटीक आकलन करना और फिर एक निष्कर्ष निकालना है। अगर उसे लगता है कि भेदभाव हुआ है, तो वह आरोप को निपटाने की कोशिश करेगी। इसके पास व्यक्तियों और जनता के हितों की रक्षा के लिए मुकदमा दायर करने का भी अधिकार है।

ईईओसी द्वारा लागू कानून सभी प्रकार की कार्य स्थितियों, प्रक्रियाओं और कार्यों पर लागू होते हैं। इसमें कर्मचारियों की भर्ती और बर्खास्तगी, कर्मचारियों या प्रबंधन के बीच उत्पीड़न, नौकरी प्रशिक्षण, पदोन्नति, वेतन और लाभ शामिल हैं। ईईओसी की एक अन्य भूमिका भेदभाव को होने से पहले रोकने की कोशिश करना है।

ईईओसी भेदभाव को कैसे रोकता है?

ईईओसी आउटरीच और विभिन्न प्रकार के शैक्षिक और तकनीकी सहायता कार्यक्रमों के माध्यम से कार्यस्थल भेदभाव को रोकने पर काम करता है।

• EEOC के प्रतिनिधि पेशेवर संघों, सम्मेलनों, नियोक्ता समूहों और गैर-लाभकारी संस्थाओं के लिए बिना किसी लागत के प्रस्तुतीकरण (सीमित आधार पर) करते हैं, EEOC के मिशन, इसके द्वारा लागू कानूनों और शुल्क/शिकायत प्रक्रिया के काम करने के तरीके के बारे में बताते हैं।

• छोटे व्यवसायों को उनके प्रश्नों के साथ सहायता करने के लिए फील्ड कार्यालयों ने छोटे व्यवसाय संपर्क नामित किए हैं।

• EEOC विकलांग बुजुर्गों के लिए लक्षित सूचना और संसाधन भी प्रदान करता है।

• यूथ@वर्क एक ईईओसी कार्यक्रम है जिसे युवा कार्यकर्ताओं को उनके कार्यस्थल अधिकारों के बारे में शिक्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसमें उन्हें किशोर श्रमिकों से जुड़े वास्तविक मामलों और शिकायत दर्ज करने के बारे में सूचित करना शामिल है।

• EEOC अपने EEOC प्रशिक्षण संस्थान के माध्यम से नियोक्ताओं को शुल्क के लिए अधिक गहन प्रशिक्षण भी प्रदान करता है।

नियोक्ता अपने स्वयं के व्यवहार और अपने स्टाफ सदस्यों, यहां तक कि स्वतंत्र ठेकेदारों सहित, दोनों के लिए उत्तरदायी हैं।

अगर आपको लगता है कि काम पर आपके साथ भेदभाव किया गया है तो क्या करें

अगर आपको लगता है कि आपकी जाति, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था, लिंग पहचान और यौन अभिविन्यास सहित), राष्ट्रीय मूल, उम्र (40 या अधिक), विकलांगता, या आनुवंशिक जानकारी के कारण काम पर आपके साथ भेदभाव किया गया है, तो आप EEOC के साथ भेदभाव का आरोप दायर कर सकते हैं। यह एक हस्ताक्षरित बयान है जो बताता है कि कैसे एक नियोक्ता, संघ, या श्रम संगठन रोजगार भेदभाव में शामिल है, जो ईईओसी को उपचारात्मक कार्रवाई करने के लिए कहता है। ईईओसी द्वारा लागू सभी कानून, समान वेतन अधिनियम को छोड़कर, आपको अपने नियोक्ता के खिलाफ नौकरी भेदभाव का मुकदमा दायर करने से पहले भेदभाव का आरोप दायर करने की आवश्यकता है।

कुछ परिस्थितियों के आधार पर 180 या 300 कैलेंडर दिनों की समय सीमा होती है। ऑनलाइन पूछताछ सबमिट करने और ईईओसी स्टाफ सदस्य के साथ साक्षात्कार लेने के बाद आप ईईओसी पब्लिक पोर्टल के माध्यम से चार्ज फाइल कर सकते हैं।

ईईओसी क्षेत्राधिकार के उदाहरण

ईईओसी न केवल उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं की जांच कर सकता है बल्कि उनके कर्मचारियों के सदस्यों पर भी उत्पीड़न या भेदभाव में शामिल होने का आरोप लगा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई प्रबंधक केवल उनकी जातीयता या नस्ल के कारण योग्य नौकरी के उम्मीदवारों का साक्षात्कार या काम पर रखने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को नस्लवादी व्यवहार को जारी रखने की अनुमति देने के लिए जवाबदेह ठहराया जा सकता है। यह उन नियोक्ताओं पर भी लागू किया जा सकता है जो उत्पीड़न को अनियंत्रित जारी रखने की अनुमति देते हैं। और यद्यपि ईईओसी स्वयं कहता है कि स्वतंत्र ठेकेदार भेदभाव-विरोधी कानूनों के अधीन नहीं हैं, 2009 में, यूएस सेकेंड सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने हैल्पर्ट बनाम। मैनहट्टन अपार्टमेंट कि कंपनियों को उनकी ओर से कार्य करने वाले स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

ईईओसी ने उन कंपनियों के खिलाफ मुकदमा दायर किया है जहां अपमानजनक गालियों, धमकियों, हमलों, अवांछित यौन टिप्पणियों या कार्यस्थल पर अनुचित स्पर्श के बाद सुधारात्मक कार्रवाई नहीं की गई थी। कंपनियों को किसी अन्य कर्मचारी या प्रबंधक द्वारा किए गए पिछले कदाचार के बारे में कर्मचारियों को चेतावनी नहीं देने के लिए भी दंडित किया जा सकता है, जिसके साथ उन्हें काम करने के लिए निर्देशित किया गया है।

दंडात्मक और प्रतिपूरक क्षतियों और निषेधाज्ञा राहत सहित मौद्रिक क्षति की मांग कर सकते हैं । वित्तीय वर्ष 2020 में, EEOC को कार्यस्थल भेदभाव के 67,448 आरोप प्राप्त हुए, जिनमें से 38% दावों में नस्ल या रंग के आधार पर भेदभाव का आरोप लगाया गया। सेक्स आधारित उत्पीड़न के आरोप, जिसमें यौन उत्पीड़न के आरोप शामिल हैं, 11,497 दर्ज किए गए, जो 2019 से लगभग 1,300 कम है।

ईईओसी मामले की जांच से पहले और संभवत: परीक्षण के लिए ले जाने से पहले मामलों को निपटाने के प्रयासों के लिए खुला है। यह एक मध्यस्थता प्रक्रिया प्रदान करता है, एक अनौपचारिक प्रक्रिया जिसमें दो पक्ष तटस्थ मध्यस्थ के साथ काम कर सकते हैं यह देखने के लिए कि क्या वे अपने मतभेदों के समाधान तक पहुंच सकते हैं। मध्यस्थ अंततः एक दृढ़ संकल्प नहीं करता है, हालांकि, केवल दो पक्षों को अपने दम पर समझौता करने में मदद करने के लिए सेवा करता है। यदि मध्यस्थता विफल हो जाती है, तो ईईओसी औपचारिक रूप से शिकायत की जांच करने के लिए आगे बढ़ता है।

##हाइलाइट

• कानून काम के सभी पहलुओं पर लागू होते हैं, जिसमें काम पर रखना, नौकरी से निकालना, पदोन्नति, उत्पीड़न, प्रशिक्षण, मजदूरी और लाभ शामिल हैं।

• यह नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII को लागू करने के लिए 1964 में कांग्रेस द्वारा बनाया गया था।

• समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों के खिलाफ भेदभाव के संबंध में नियोक्ताओं के खिलाफ लगाए गए आरोपों की जांच करता है।

• कंपनियां कानून के अधीन हैं यदि उनके पास 15 या अधिक कर्मचारी हैं (आयु भेदभाव के मामलों के लिए 20 या अधिक कर्मचारी)।