Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata (EEOC)

Apakah Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC)?

Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata AS (EEOC) ialah agensi yang bertanggungjawab untuk menguatkuasakan undang-undang persekutuan berkenaan diskriminasi atau gangguan terhadap pemohon kerja atau pekerja di Amerika Syarikat. EEOC telah dibentuk oleh Kongres untuk menguatkuasakan Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964,. membuka pintunya untuk perniagaan pada 2 Julai 1965. Ia beribu pejabat di Washington, DC, dan pada 2021, ia mengekalkan 37 pejabat lapangan lain di seluruh Amerika Syarikat di 15 daerah.

Disebabkan oleh pandemik COVID-19, EEOC telah menutup semua pejabat lapangan fizikalnya. Walau bagaimanapun, anda masih boleh memfailkan caj diskriminasi dalam talian atau melalui telefon di 1-800-669-4000.

Bagaimana EEOC Berfungsi

EEOC menguatkuasakan undang-undang persekutuan yang melarang mendiskriminasi kerana bangsa, warna kulit, agama, jantina (termasuk kehamilan, identiti jantina dan orientasi seksual), asal negara, umur (40 atau lebih), kecacatan atau maklumat genetik. Di samping itu, adalah melanggar undang-undang untuk mendiskriminasi seseorang yang mengadu tentang diskriminasi, telah memfailkan pertuduhan diskriminasi, atau telah mengambil bahagian dalam penyiasatan atau tuntutan undang-undang diskriminasi pekerjaan. (Malah, 55.8% pertuduhan yang difailkan dengan EEOC pada tahun fiskal 2020 adalah untuk membalas dendam.) Sesungguhnya, etika perniagaan telah berubah dengan ketara sejak tahun 1960-an yang bergelora mula-mula menggoncangkan keadaan yang agak tenang.

Pada 15 Jun 2020, dalam keputusan 6 hingga 3 dalam Bostock v. Clayton County, Georgia, Mahkamah Agung AS memutuskan bahawa perlindungan terhadap diskriminasi mengikut jantina dalam Tajuk VII Akta Hak Sivil melindungi pekerja LGBTQ. Hakim Neil M. Gorsuch, yang menulis pendapat itu, menyatakan: “Hari ini, kita mesti memutuskan sama ada majikan boleh memecat seseorang hanya kerana homoseksual atau transgender. Jawapannya jelas. Majikan yang memecat individu kerana homoseksual atau transgender memecat orang itu kerana sifat atau tindakan yang tidak akan dipersoalkan oleh ahli jantina yang berbeza. Seks memainkan peranan yang perlu dan tidak dapat disembunyikan dalam keputusan, persis apa yang dilarang oleh Tajuk VII."

Kuasa dan Peranan EEOC

EEOC diberi kuasa untuk menyiasat sebarang pertuduhan diskriminasi yang dibawa ke atas majikan, yang secara amnya tertakluk kepada undang-undang EEOC jika mereka mempunyai sekurang-kurangnya 15 pekerja (dalam kes diskriminasi umur, minimum itu meningkat kepada 20). Banyak kesatuan pekerja dan agensi pekerjaan berada di bawah bidang kuasanya juga.

Peranan EEOC adalah untuk menilai secara adil dan tepat dakwaan dalam pertuduhan dan kemudian membuat penemuan. Jika ia mendapati diskriminasi telah berlaku, maka ia akan cuba menyelesaikan pertuduhan. Ia juga mempunyai kuasa untuk memfailkan tuntutan mahkamah bagi melindungi individu dan kepentingan orang ramai.

Undang-undang yang dikuatkuasakan oleh EEOC digunakan untuk semua jenis situasi kerja, proses dan fungsi. Ini termasuk pengambilan dan pemecatan pekerja, gangguan di kalangan kakitangan atau pengurusan, latihan kerja, kenaikan pangkat, gaji dan faedah. Satu lagi peranan EEOC adalah untuk mencegah diskriminasi sebelum ia boleh berlaku.

Bagaimanakah EEOC Mencegah Diskriminasi?

EEOC berfungsi untuk mencegah diskriminasi di tempat kerja melalui jangkauan dan pelbagai program bantuan pendidikan dan teknikal.

Wakil EEOC membuat pembentangan tanpa kos (secara terhad) kepada persatuan profesional, persidangan, kumpulan majikan dan badan bukan untung, menerangkan misi EEOC, undang-undang yang dikuatkuasakannya dan cara proses caj/aduan berfungsi.
Pejabat lapangan telah menetapkan perhubungan perniagaan kecil untuk membantu perniagaan kecil dengan soalan mereka.
EEOC juga menyediakan maklumat dan sumber yang disasarkan untuk veteran kurang upaya.
Youth@Work ialah program EEOC yang direka untuk mendidik pekerja muda tentang hak tempat kerja mereka, termasuk memaklumkan mereka tentang kes sebenar yang melibatkan pekerja remaja dan cara memfailkan aduan.
EEOC juga menawarkan latihan yang lebih mendalam kepada majikan dengan bayaran melalui Institut Latihan EEOCnya.

Majikan bertanggungjawab untuk kedua-dua tingkah laku mereka sendiri dan kakitangan mereka, malah termasuk kontraktor bebas.

Perkara yang Perlu Dilakukan Jika Anda Rasa Anda Didiskriminasi Di Tempat Kerja

Jika anda percaya anda telah didiskriminasi di tempat kerja kerana bangsa, warna kulit, agama, jantina anda (termasuk kehamilan, identiti jantina dan orientasi seksual), asal negara, umur (40 atau lebih), kecacatan atau maklumat genetik, maka anda boleh memfailkan pertuduhan diskriminasi dengan EEOC. Ini ialah kenyataan yang ditandatangani yang menerangkan cara majikan, kesatuan sekerja atau organisasi buruh terlibat dalam diskriminasi pekerjaan, yang meminta EEOC mengambil tindakan pembetulan. Semua undang-undang yang dikuatkuasakan oleh EEOC, kecuali Akta Equal Pay, memerlukan anda memfailkan pertuduhan diskriminasi sebelum anda boleh memfailkan tuntutan diskriminasi pekerjaan terhadap majikan anda.

Terdapat had masa sama ada 180 atau 300 hari kalendar, bergantung pada keadaan tertentu. Anda boleh memfailkan caj melalui Portal Awam EEOC selepas anda menyerahkan pertanyaan dalam talian dan mengadakan temu duga pengambilan dengan ahli kakitangan EEOC.

Contoh Bidang Kuasa EEOC

EEOC boleh menyiasat secara khusus bukan sahaja majikan untuk pelanggaran tetapi juga anggota kakitangan mereka yang dituduh terlibat dalam gangguan atau diskriminasi. Sebagai contoh, jika pengurus enggan menemu duga atau mengupah calon pekerjaan yang berkelayakan semata-mata kerana etnik atau bangsa mereka, maka majikan boleh bertanggungjawab kerana membenarkan tingkah laku perkauman berterusan. Ini juga boleh digunakan kepada majikan yang membenarkan gangguan berterusan tanpa disekat. Dan walaupun EEOC sendiri mengatakan bahawa kontraktor bebas tidak tertakluk kepada undang-undang anti-diskriminasi, pada tahun 2009, Mahkamah Rayuan Litar Kedua AS memutuskan dalam Halpert v. Manhattan Apartments bahawa syarikat boleh dipertanggungjawabkan ke atas kontraktor bebas yang bertindak bagi pihak mereka.

EEOC telah memfailkan saman terhadap syarikat yang tindakan pembetulan tidak diambil selepas penghinaan, ugutan, serangan, komen seksual yang tidak diingini atau sentuhan yang tidak wajar berlaku di tempat kerja. Syarikat juga boleh dihukum kerana tidak memberi amaran kepada pekerja tentang salah laku masa lalu yang dilakukan oleh pekerja atau pengurus lain yang diarahkan untuk bekerja dengannya.

Tuntutan undang-undang EEOC mungkin menuntut ganti rugi kewangan, termasuk ganti rugi punitif dan pampasan serta pelepasan injunksi. Pada tahun fiskal 2020, EEOC menerima 67,448 pertuduhan diskriminasi tempat kerja, dengan 38% daripada tuntutan adalah dakwaan diskriminasi berdasarkan kaum atau warna kulit. Caj untuk gangguan berasaskan seks, yang termasuk caj untuk gangguan seksual, mencatatkan 11,497, turun hampir 1,300 daripada 2019.

EEOC terbuka kepada percubaan untuk menyelesaikan kes sebelum isu itu disiasat dan mungkin dibawa ke perbicaraan. Ia menawarkan prosedur pengantaraan, proses tidak formal di mana dua pihak boleh bekerjasama dengan pengantara neutral untuk melihat sama ada mereka boleh mencapai perdamaian bagi perbezaan mereka. Pengantara akhirnya tidak membuat penentuan, bagaimanapun, hanya berfungsi untuk membantu kedua-dua pihak mencapai penyelesaian sendiri. Jika pengantaraan gagal, maka EEOC meneruskan untuk menyiasat aduan secara rasmi.

##Sorotan

Undang-undang terpakai untuk semua aspek kerja, termasuk pengambilan pekerja, pemecatan, kenaikan pangkat, gangguan, latihan, upah dan faedah.
Ia dicipta oleh Kongres pada tahun 1964 untuk menguatkuasakan Tajuk VII Akta Hak Sivil.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) menyiasat pertuduhan yang dikenakan terhadap majikan berkaitan diskriminasi terhadap pekerja dan pemohon pekerjaan.
Syarikat tertakluk kepada undang-undang jika mereka mempunyai 15 atau lebih pekerja (20 atau lebih pekerja untuk kes diskriminasi umur).