平等雇用機会委員会（EEOC）

##平等雇用機会委員会（EEOC）とは何ですか？

米国平等雇用機会委員会（EEOC）は、米国の求職者または従業員に対する差別または嫌がらせに関する連邦法を施行する責任を負う機関です。 EEOCは、1964年の市民権法のタイトルVIIを施行するために議会によって設立され、1965年7月2日に営業を開始しました。本社はワシントンDCにあり、2021年現在、37のフィールドオフィスを維持しています。 15の地区の米国。

COVID-19の大流行により、EEOCはすべての物理的なフィールドオフィスを閉鎖しました。ただし、オンラインまたは電話（1-800-669-4000）で差別料金を請求することはできます。

##EEOCの仕組み

EEOCは、人種、肌の色、宗教、性別（妊娠、性同一性、性的指向を含む）、出身国、年齢（40歳以上）、障害、または遺伝情報を理由に差別することを違法にする連邦法を施行しています。また、差別を訴えたり、差別の罪を犯したり、雇用差別の調査や訴訟に参加したりした人を差別することは違法です。（実際、2020会計年度にEEOCに提出された請求の55.8％は報復のためでした。）実際、激動の1960年代が最初に比較的穏やかな海域を荒らして以来、ビジネス倫理は大きく変化しました。

2020年6月15日、Bostockv。ジョージア州クレイトン郡、米国最高裁判所は、公民権法のタイトルVIIにおける性別による差別に対する保護がLGBTQ労働者を保護すると決定しました。意見を書いたニール・M・ゴーサッチ裁判官は、次のように述べています。答えは明らかです。同性愛者またはトランスジェンダーであるために個人を解雇する雇用主は、別の性別のメンバーでは疑問視されなかったであろう特性または行動のためにその個人を解雇します。性別は決定において必要かつ偽りのない役割を果たします。まさにタイトルVIIが禁じていることです。」

##EEOCの権限と役割

EEOCには、雇用主に対して提起された差別の告発を調査する権限が与えられています。雇用主は、従業員が15人以上の場合は一般にEEOC法の対象となります（年齢差別の場合、最低でも20人になります）。多くの労働組合や雇用機関もその管轄下にあります。

EEOCの役割は、担当の申し立てを公正かつ正確に評価し、発見することです。差別が発生したことが判明した場合は、請求の決済を試みます。また、個人と国民の利益を保護するために訴訟を起こす権限もあります。

EEOCによって施行される法律は、すべての種類の作業状況、プロセス、および機能に適用されます。これには、従業員の雇用と解雇、スタッフまたは管理職間の嫌がらせ、職業訓練、昇進、賃金、および福利厚生が含まれます。 EEOCのもう1つの役割は、差別が発生する前にそれを防止しようとすることです。

EEOCはどのように差別を防ぎますか？

EEOCは、アウトリーチやさまざまな教育的および技術的支援プログラムを通じて、職場での差別の防止に取り組んでいます。

-EEOCの代表者は、専門家協会、会議、雇用者グループ、および非営利団体に対して、EEOCの使命、施行する法律、および請求/苦情処理の仕組みを説明する無料のプレゼンテーションを（限定的に）行います。

-現地事務所は、中小企業の質問を支援するために中小企業連絡係を指定しています。

-EEOCは、障害のある退役軍人向けの的を絞った情報とリソースも提供します。

--Youth @ Workは、若い労働者に職場の権利について教育することを目的としたEEOCプログラムであり、10代の労働者が関与する実際の事例や苦情を申し立てる方法について通知します。

-EEOCはまた、EEOCトレーニングインスティテュートを通じて、より詳細なトレーニングを有料で雇用者に提供しています。

雇用主は、独立した請負業者を含め、自身の行動とスタッフの行動の両方に責任を負います。

##職場で差別されていると感じた場合の対処方法

人種、肌の色、宗教、性別（妊娠、性別の同一性、性的指向を含む）、出身国、年齢（40歳以上）、障害、または遺伝情報のために職場で差別されていると思われる場合は、 EEOCに差別の罪を申し立てることができます。これは、雇用者、労働組合、または労働組織が雇用差別にどのように関与したかを説明する署名された声明であり、EEOCに是正措置を講じるよう求めています。平等賃金法を除き、EEOCによって施行されるすべての法律では、雇用主に対して雇用差別訴訟を起こす前に、差別の罪を提起する必要があります。

特定の状況に応じて、180または300暦日の時間制限があります。オンラインでお問い合わせを送信し、EEOCスタッフとの取材面接を行った後、EEOCパブリックポータルから請求を行うことができます。

##EEOC管轄の例

EEOCは、違反について雇用主だけでなく、嫌がらせや差別に関与したとして告発されたスタッフのメンバーも具体的に調査する場合があります。たとえば、マネージャーが民族や人種だけを理由に資格のある求職者へのインタビューや採用を拒否した場合、雇用主は人種差別主義者の行動を持続させる責任を問われる可能性があります。これは、ハラスメントをチェックせずに継続することを許可する雇用主にも適用できます。また、EEOC自体は、独立した請負業者は差別禁止法の対象ではないと述べていますが、2009年に、米国第2巡回控訴裁判所はHalpertv。マンハッタンアパートメンツは、会社が彼らに代わって行動する独立した請負業者に対して責任を問われる可能性があることを示しています。

EEOCは、職場で蔑称的なスラー、脅迫、暴行、望まない性的コメント、または不適切な接触が発生した後、是正措置が取られなかった企業に対して訴訟を起こしました。企業はまた、彼らが一緒に働くように指示された別の従業員またはマネージャーによって犯された過去の違法行為について従業員に警告しなかった場合に罰せられる可能性があります。

EEOC訴訟は、懲罰的および補償的損害および差し止めによる救済を含む金銭的損害を求める可能性があります。 2020年度、EEOCは職場での差別の罪で67,448件の告発を受け、その38％が人種または肌の色に基づく差別の申し立てでした。セクシャルハラスメントの料金を含む、セックスベースのハラスメントの料金は、2019年から約1,300減少し、11,497で記録されました。

EEOCは、問題が調査され、場合によっては裁判にかけられる前に、事件を解決する試みを受け入れることができます。これは、仲介手順を提供します。これは、2つの当事者が中立的な仲介者と協力して、両者の違いを調整できるかどうかを確認するための非公式なプロセスです。調停者は最終的に決定を下すことはありませんが、2つの当事者が自分たちで和解に達するのを助けるためだけに役立ちます。調停が失敗した場合、EEOCは正式に苦情の調査に進みます。

##ハイライト

-法律は、雇用、解雇、昇進、嫌がらせ、訓練、賃金、福利厚生など、仕事のあらゆる側面に適用されます。

-公民権法のタイトルVIIを施行するために1964年に議会によって作成されました。

-平等雇用機会委員会（EEOC）は、従業員と求職者に対する差別に関して雇用主に対して提起された告訴を調査します。

-従業員が15人以上（年齢差別の場合は20人以上）の場合、企業は法律の対象となります。