Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Mikä on Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?

US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on virasto, joka vastaa työnhakijan tai työntekijän syrjintää tai häirintää koskevien liittovaltion lakien täytäntöönpanosta Yhdysvalloissa. Kongressi perusti EEOC:n pannakseen täytäntöön vuoden 1964 Civil Rights Actin VII osaston,. ja se avasi ovensa liiketoiminnalle 2. heinäkuuta 1965. Sen pääkonttori on Washington DC:ssä, ja vuodesta 2021 lähtien sillä on 37 muuta kenttätoimistoa. Yhdysvalloissa 15 piirissä.

COVID-19-pandemian vuoksi EEOC on sulkenut kaikki fyysiset kenttätoimistonsa. Voit kuitenkin tehdä syrjintäsyytteen verkossa tai puhelimitse numeroon 1-800-669-4000.

Kuinka EEOC toimii

EEOC valvoo liittovaltion lakeja, jotka tekevät syrjinnän laittomaksi henkilön rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen (mukaan lukien raskaus, sukupuoli-identiteetti ja seksuaalinen suuntautuminen), kansallisen alkuperän, iän (40 tai vanhempi), vamman tai geneettisen tiedon perusteella. Lisäksi on lain vastaista syrjiä henkilöä, joka valittaa syrjinnästä, on nostanut syrjintäsyytteen tai osallistunut työsyrjintätutkimukseen tai -oikeuteen. (Itse asiassa 55,8 % EEOC:lle tilivuonna 2020 nostetuista syytteistä oli kostotoimia.) Itse asiassa liiketoimintaetiikka on muuttunut huomattavasti sen jälkeen, kun myrskyisä 1960-luku sai ensimmäisen kerran yllätyksensä suhteellisen rauhallisesti.

15.6.2020 6-3-päätöksellä Bostock v. Clayton County, Georgia, Yhdysvaltain korkein oikeus päätti, että Civil Rights Actin VII osaston mukainen suoja sukupuoleen perustuvaa syrjintää vastaan suojelee LGBTQ-työntekijöitä. Lausunnon kirjoittanut tuomari Neil M. Gorsuch totesi: "Tänään meidän on päätettävä, voiko työnantaja irtisanoa jonkun vain siksi, että hän on homo- tai transsukupuolinen. Vastaus on selvä. Työnantaja, joka irtisanoo henkilön homoseksuaalin tai transsukupuolisuuden vuoksi, erottaa tämän henkilön ominaisuuksista tai teoista, joita se ei olisi kyseenalaistanut eri sukupuolta olevissa jäsenissä. Seksillä on välttämätön ja peittelemätön rooli päätöksessä, juuri sen, minkä VII osasto kieltää."

EEOC:n auktoriteetti ja rooli

EEOC:lla on valtuudet tutkia kaikki työnantajia vastaan nostetut syrjintäsyytteet, joihin yleensä sovelletaan EEOC:n lakeja, jos heillä on vähintään 15 työntekijää (ikäsyrjinnän tapauksessa vähimmäismäärä nousee 20:een). Monet ammattiliitot ja työvoimatoimistot kuuluvat myös sen lainkäyttövaltaan.

EEOC:n tehtävänä on arvioida oikeudenmukaisesti ja tarkasti syytteet ja tehdä sitten havainto. Jos se toteaa, että syrjintää on tapahtunut, se yrittää sovittaa syytteen. Sillä on myös valtuudet nostaa kanne yksityishenkilöiden ja yleisön etujen suojelemiseksi.

EEOC:n noudattamat lait koskevat kaikenlaisia työtilanteita, prosesseja ja toimintoja. Tämä sisältää työntekijöiden palkkaamisen ja erottamisen, henkilöstön tai johdon häirinnän, työharjoittelun, ylennyksiä, palkkoja ja etuja. Toinen EEOC:n tehtävä on pyrkiä estämään syrjintää ennen kuin sitä voi tapahtua.

Miten EEOC ehkäisee syrjintää?

EEOC pyrkii ehkäisemään työpaikalla tapahtuvaa syrjintää tiedottamalla ja tarjoamalla erilaisia koulutus- ja teknisiä tukiohjelmia.

• EEOC:n edustajat pitävät maksuttomia esityksiä (rajoitetusti) ammattijärjestöille, konferensseille, työnantajaryhmille ja voittoa tavoittelemattomille järjestöille selittäen EEOC:n tehtävää, sen noudattamia lakeja ja kuinka maksu-/valitusprosessi toimii.

• Kenttätoimistot ovat nimenneet pienyritysten yhteyshenkilöitä auttamaan pienyrityksiä heidän kysymyksissään.

• EEOC tarjoaa myös kohdennettua tietoa ja resursseja vammaisille veteraaneille.

• Youth@Work on EEOC-ohjelma, joka on suunniteltu kouluttamaan nuoria työntekijöitä heidän työpaikan oikeuksistaan, mukaan lukien tiedottaminen todellisista teini-ikäisten työntekijöiden tapauksista ja valituksen tekemisestä.

• EEOC tarjoaa myös syvempää koulutusta työnantajille maksua vastaan EEOC-koulutusinstituutin kautta.

Työnantajat ovat vastuussa sekä omasta että henkilöstönsä käyttäytymisestä, myös riippumattomat urakoitsijat.

Mitä tehdä, jos sinusta tuntuu, että sinua on syrjitty työssäsi

Jos uskot, että sinua on syrjitty työssä rodusi, ihonvärisi, uskontosi, sukupuolesi (mukaan lukien raskaus, sukupuoli-identiteetti ja seksuaalinen suuntautuminen), kansallisen alkuperän, iän (40 tai vanhempi), vamman tai geneettisen tiedon vuoksi, voit nostaa syytteen syrjinnästä EEOC:lle. Tämä on allekirjoitettu lausunto, jossa kuvataan työnantajan, ammattiliiton tai työjärjestön työsyrjintää harjoittavaa järjestöä, joka pyytää EEOC:ta ryhtymään korjaaviin toimiin. Kaikki EEOC:n noudattamat lait, paitsi samapalkkaisuuslaki, vaativat sinua nostamaan syytteen syrjinnästä ennen kuin voit nostaa työnantajaasi vastaan työsyrjintäoikeudenkäynnin.

Aikarajat ovat joko 180 tai 300 kalenteripäivää tietyistä olosuhteista riippuen. Voit tehdä maksun EEOC:n julkisen portaalin kautta, kun olet lähettänyt online-kyselyn ja käynyt EEOC:n henkilökunnan jäsenen haastattelun.

Esimerkkejä EEOC:n toimialueesta

EEOC voi erityisesti tutkia paitsi työnantajia rikkomuksista myös heidän henkilöstönsä jäseniä, joita syytetään häirinnästä tai syrjinnästä. Jos esimies esimerkiksi kieltäytyy haastattelemasta tai palkkaamasta päteviä työnhakijoita pelkästään heidän etnisen taustansa tai rodun vuoksi, työnantaja voidaan saattaa vastuuseen rasistisen käytöksen jatkumisesta. Tätä voidaan soveltaa myös työnantajiin, jotka sallivat häirinnän jatkumisen valvomattomana. Ja vaikka EEOC itse sanoo, että riippumattomat urakoitsijat eivät ole syrjinnän vastaisten lakien alaisia, vuonna 2009 Yhdysvaltain toisen piirin muutoksenhakutuomioistuin antoi tuomion asiassa Halpert v. Manhattan Apartments, että yritykset voidaan saattaa vastuuseen riippumattomista urakoitsijoista, jotka toimivat heidän puolestaan.

EEOC on nostanut kanteita yrityksiä vastaan, joissa korjaaviin toimenpiteisiin ei ryhdytty työpaikalla tapahtuneen halventavan solvauksen, uhkailun, pahoinpitelyn, ei-toivottujen seksuaalisten kommenttien tai sopimattoman kosketuksen jälkeen. Yrityksiä voidaan myös rangaista siitä, etteivät he varoittaisi työntekijöitä toisen työntekijän tai esimieheen, jonka kanssa heidät on ohjattu työhön, aiemmista väärinkäytöksistä.

EEOC:n oikeudenkäynneissä voidaan vaatia rahallisia vahingonkorvauksia, mukaan lukien rangaistus- ja korvausvahingot sekä kieltotuomiota. Tilivuonna 2020 EEOC sai 67 448 syytettä työpaikalla tapahtuvasta syrjinnästä, ja 38 % väitteistä oli rotuun tai ihonväriin perustuvaa syrjintää. Sukupuoleen perustuvasta häirinnästä perittävät maksut, mukaan lukien seksuaalisesta häirinnästä perittävät maksut, olivat 11 497, mikä on lähes 1 300 vähemmän kuin vuonna 2019.

EEOC on avoin yrityksille sopia tapauksista ennen kuin asia tutkitaan ja mahdollisesti viedään oikeudenkäyntiin. Se tarjoaa sovittelumenettelyn, epävirallisen prosessin, jossa kaksi osapuolta voivat työskennellä neutraalin sovittelijan kanssa nähdäkseen, pystyvätkö he sovittamaan erimielisyytensä. Sovittelija ei kuitenkaan lopulta tee päätöstä, vaan palvelee vain auttaakseen molempia osapuolia pääsemään sovintoon itse. Jos sovittelu epäonnistuu, EEOC tutkii valituksen virallisesti.

##Kohokohdat

• Lait koskevat kaikkia työn osa-alueita, mukaan lukien palkkaaminen, irtisanominen, ylennyksiä, häirintää, koulutusta, palkkoja ja etuja.

• Kongressi loi sen vuonna 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston täytäntöön panemiseksi.

• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) tutkii työnantajia vastaan nostettuja syytteitä työntekijöiden ja työnhakijoiden syrjinnästä.

• Yritykset ovat lain alaisia, jos niillä on vähintään 15 työntekijää (ikäsyrjintätapauksissa vähintään 20 työntekijää).