Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC)

Che cos'è la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC)?

La US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) è l'agenzia responsabile dell'applicazione delle leggi federali in materia di discriminazione o molestia nei confronti di un candidato o di un dipendente negli Stati Uniti. L'EEOC è stata costituita dal Congresso per far rispettare il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964,. aprendo i battenti il 2 luglio 1965. Ha sede a Washington, DC e dal 2021 mantiene altri 37 uffici sul campo in tutto gli Stati Uniti in 15 distretti.

A causa della pandemia di COVID-19, l'EEOC ha chiuso tutti i suoi uffici fisici sul campo. Tuttavia, puoi comunque presentare un'accusa di discriminazione online o per telefono al numero 1-800-669-4000.

Come funziona l'EEOC

L'EEOC applica le leggi federali che rendono illegale discriminare a causa di razza, colore, religione, sesso (inclusa gravidanza, identità di genere e orientamento sessuale), origine nazionale, età (40 o più), disabilità o informazioni genetiche di una persona. Inoltre, è contro la legge discriminare una persona che si lamenta di discriminazione, ha presentato un'accusa di discriminazione o ha partecipato a un'indagine o una causa per discriminazione sul lavoro. (In effetti, il 55,8% delle accuse depositate presso l'EEOC nell'anno fiscale 2020 erano per ritorsioni.) In effetti, l'etica aziendale è cambiata notevolmente da quando i turbolenti anni '60 hanno agitato per la prima volta le loro acque relativamente placide.

Il 15 giugno 2020, con una sentenza da 6 a 3 in Bostock v. Clayton County, Georgia, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che le protezioni contro la discriminazione in base al sesso nel Titolo VII del Civil Rights Act proteggono i lavoratori LGBTQ . Il giudice Neil M. Gorsuch, che ha scritto il parere, ha dichiarato: “Oggi dobbiamo decidere se un datore di lavoro può licenziare qualcuno semplicemente perché omosessuale o transgender. La risposta è chiara. Un datore di lavoro che licenzia un individuo perché omosessuale o transgender licenzia quella persona per tratti o azioni che non avrebbe messo in discussione in membri di un sesso diverso. Il sesso gioca un ruolo necessario e indistinguibile nella decisione, esattamente ciò che il Titolo VII vieta".

L'autorità e il ruolo dell'EEOC

L'EEOC ha l'autorità di indagare su eventuali accuse di discriminazione mosse contro i datori di lavoro, che sono generalmente soggetti alle leggi EEOC se hanno almeno 15 dipendenti (in caso di discriminazione in base all'età, il minimo sale a 20). Anche molti sindacati e agenzie per l'impiego rientrano nella sua giurisdizione.

Il ruolo dell'EEOC è quello di valutare in modo equo e accurato le accuse nell'accusa e quindi fare una conclusione. Se rileva che si è verificata una discriminazione, cercherà di risolvere l'accusa. Ha anche l'autorità di intentare un'azione legale per proteggere le persone e gli interessi del pubblico.

Le leggi applicate dall'EEOC si applicano a tutti i tipi di situazioni lavorative, processi e funzioni. Ciò include l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, le molestie tra il personale o la direzione, la formazione professionale, le promozioni, gli stipendi e i benefici. Un altro ruolo dell'EEOC è cercare di prevenire la discriminazione prima che possa verificarsi.

In che modo l'EEOC impedisce la discriminazione?

L'EEOC lavora per prevenire la discriminazione sul posto di lavoro attraverso la sensibilizzazione e una varietà di programmi di assistenza tecnica e educativa.

• I rappresentanti dell'EEOC effettuano presentazioni gratuite (su base limitata) ad associazioni professionali, conferenze, gruppi di datori di lavoro e organizzazioni no profit, spiegando la missione dell'EEOC, le leggi che applica e come funziona il processo di addebito/reclamo.

• Gli uffici sul campo hanno designato contatti per le piccole imprese per assistere le piccole imprese con le loro domande.

• L'EEOC fornisce anche informazioni e risorse mirate per i veterani con disabilità.

• Youth@Work è un programma EEOC progettato per educare i giovani lavoratori sui loro diritti sul posto di lavoro, inclusa l'informazione su casi reali che coinvolgono lavoratori adolescenti e su come presentare un reclamo.

• L'EEOC offre anche una formazione più approfondita ai datori di lavoro a pagamento attraverso il suo EEOC Training Institute.

I datori di lavoro sono responsabili sia del proprio comportamento che di quello dei propri dipendenti, anche indipendenti.

Cosa fare se ritieni di essere stato discriminato sul lavoro

Se ritieni di essere stato discriminato sul lavoro a causa della tua razza, colore, religione, sesso (inclusa gravidanza, identità di genere e orientamento sessuale), nazionalità, età (40 o più), disabilità o informazioni genetiche, allora puoi sporgere denuncia per discriminazione presso l'EEOC. Questa è una dichiarazione firmata, che descrive come un datore di lavoro, un sindacato o un'organizzazione sindacale impegnata nella discriminazione sul lavoro, chiede all'EEOC di intraprendere azioni correttive. Tutte le leggi applicate dall'EEOC, ad eccezione dell'Equal Pay Act, richiedono di sporgere denuncia per discriminazione prima di poter intentare una causa per discriminazione sul lavoro contro il datore di lavoro.

Ci sono limiti di tempo di 180 o 300 giorni di calendario, a seconda di determinate circostanze. È possibile presentare un addebito tramite il portale pubblico EEOC dopo aver inviato una richiesta online e aver sostenuto un colloquio di assunzione con un membro del personale dell'EEOC.

Esempi di giurisdizione EEOC

L'EEOC può indagare in modo specifico non solo sui datori di lavoro per violazioni, ma anche sui membri del loro personale accusati di molestie o discriminazioni. Ad esempio, se un manager si rifiuta di intervistare o assumere candidati qualificati solo a causa della loro etnia o razza, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per aver consentito il persistere di comportamenti razzisti. Questo può essere applicato anche ai datori di lavoro che consentono che le molestie continuino senza controllo. E sebbene la stessa EEOC affermi che gli appaltatori indipendenti non sono soggetti a leggi contro la discriminazione, nel 2009 la Corte d'Appello del Secondo Circuito degli Stati Uniti ha stabilito in Halpert v. Manhattan Apartments che le società possono essere ritenute responsabili per gli appaltatori indipendenti che agiscono per loro conto.

L'EEOC ha intentato azioni legali contro aziende per le quali non sono state intraprese azioni correttive dopo insulti sprezzanti, minacce, aggressioni, commenti sessuali indesiderati o toccamenti inappropriati avvenuti sul posto di lavoro. Le aziende possono anche essere penalizzate per non aver avvertito i dipendenti di comportamenti scorretti passati commessi da un altro dipendente o manager con cui sono diretti a lavorare.

Le cause legali EEOC potrebbero chiedere il risarcimento dei danni, compresi i danni punitivi e compensativi e provvedimenti ingiuntivi. Nell'anno fiscale 2020, l'EEOC ha ricevuto 67.448 accuse di discriminazione sul posto di lavoro, con il 38% di accuse di discriminazione basata sulla razza o sul colore. Le accuse per molestie basate sul sesso, che includono le accuse per molestie sessuali, sono arrivate a 11.497, in calo di quasi 1.300 rispetto al 2019.

L'EEOC è aperta a tentativi di risolvere i casi prima che la questione venga indagata e possibilmente portata in giudizio. Offre una procedura di mediazione, un processo informale in cui due parti possono lavorare con un mediatore neutrale per vedere se riescono a raggiungere una riconciliazione delle loro differenze. Il mediatore alla fine non prende una decisione, tuttavia, serve solo ad aiutare le due parti a raggiungere un accordo da sole. Se la mediazione fallisce, l'EEOC procede a indagare formalmente sul reclamo.

Mette in risalto

• Le leggi si applicano a tutti gli aspetti del lavoro, inclusi assunzione, licenziamento, promozioni, molestie, formazione, salari e benefici.

• È stato creato dal Congresso nel 1964 per far rispettare il Titolo VII del Civil Rights Act.

• La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) indaga sulle accuse mosse contro i datori di lavoro per quanto riguarda la discriminazione nei confronti dei dipendenti e dei candidati al lavoro.

• Le aziende sono soggette alla legge se hanno 15 o più dipendenti (20 o più dipendenti per i casi di discriminazione in base all'età).