Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC)
O que é a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC)?
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) é a agência responsável por fazer cumprir as leis federais relativas à discriminação ou assédio contra um candidato a emprego ou um funcionário nos Estados Unidos. A EEOC foi formada pelo Congresso para fazer cumprir o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964,. abrindo suas portas para negócios em 2 de julho de 1965. Está sediada em Washington, DC e, a partir de 2021, mantém 37 outros escritórios de campo em todo o país. Estados Unidos em 15 distritos.
Devido à pandemia do COVID-19, a EEOC fechou todos os seus escritórios de campo físicos. No entanto, você ainda pode registrar uma acusação de discriminação on-line ou pelo telefone 1-800-669-4000.
Como funciona o EEOC
O EEOC aplica leis federais que tornam ilegal a discriminação por causa de raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), nacionalidade, idade (40 ou mais), deficiência ou informações genéticas de uma pessoa. Além disso, é contra a lei discriminar uma pessoa que se queixa de discriminação, apresentou uma acusação de discriminação ou participou de uma investigação ou ação judicial por discriminação no emprego. (Na verdade, 55,8% das acusações apresentadas à EEOC no ano fiscal de 2020 foram por retaliação.) De fato, a ética nos negócios mudou consideravelmente desde que a turbulenta década de 1960 agitou suas águas relativamente plácidas.
Em 15 de junho de 2020, em uma decisão de 6 a 3 em Bostock v. Clayton County, Geórgia, a Suprema Corte dos EUA determinou que as proteções contra a discriminação por sexo no Título VII da Lei dos Direitos Civis protegem os trabalhadores LGBTQ. O juiz Neil M. Gorsuch, que escreveu o parecer, declarou: “Hoje, devemos decidir se um empregador pode demitir alguém simplesmente por ser homossexual ou transgênero. A resposta é clara. Um empregador que demite um indivíduo por ser homossexual ou transgênero demite essa pessoa por características ou ações que não teria questionado em membros de um sexo diferente. O sexo desempenha um papel necessário e indisfarçável na decisão, exatamente o que o Título VII proíbe.”
Autoridade e função do EEOC
A EEOC tem autoridade para investigar quaisquer acusações de discriminação feitas contra empregadores, que geralmente estão sujeitos às leis da EEOC se tiverem pelo menos 15 funcionários (no caso de discriminação por idade, esse mínimo sobe para 20). Muitos sindicatos e agências de emprego também estão sob sua jurisdição.
O papel do EEOC é avaliar de forma justa e precisa as alegações da acusação e, em seguida, fazer uma conclusão. Se descobrir que houve discriminação, tentará resolver a acusação. Ele também tem autoridade para entrar com uma ação judicial para proteger os indivíduos e os interesses do público.
As leis impostas pela EEOC se aplicam a todos os tipos de situações de trabalho, processos e funções. Isso inclui a contratação e demissão de funcionários, assédio entre funcionários ou gerentes, treinamento profissional, promoções, salários e benefícios. Outro papel da EEOC é buscar prevenir a discriminação antes que ela ocorra.
Como a EEOC previne a discriminação?
A EEOC trabalha na prevenção da discriminação no local de trabalho por meio de divulgação e uma variedade de programas educacionais e de assistência técnica.
Os representantes da EEOC fazem apresentações gratuitas (de forma limitada) para associações profissionais, conferências, grupos de empregadores e organizações sem fins lucrativos, explicando a missão da EEOC, as leis que ela aplica e como funciona o processo de cobrança/reclamação.
Os escritórios de campo designaram contatos de pequenas empresas para ajudar as pequenas empresas com suas perguntas.
O EEOC também fornece informações e recursos direcionados para veteranos com deficiência.
Youth@Work é um programa da EEOC projetado para educar jovens trabalhadores sobre seus direitos no local de trabalho, incluindo informá-los sobre casos reais envolvendo trabalhadores adolescentes e como registrar uma reclamação.
O EEOC também oferece treinamento mais aprofundado aos empregadores mediante pagamento de uma taxa por meio de seu Instituto de Treinamento EEOC.
Os empregadores são responsáveis tanto por seu próprio comportamento quanto pelo de seus funcionários, incluindo contratados independentes.
O que fazer se você sentir que foi discriminado no trabalho
Se você acredita que foi discriminado no trabalho por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), nacionalidade, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informações genéticas, você pode apresentar uma acusação de discriminação com o EEOC. Esta é uma declaração assinada que descreve como um empregador, sindicato ou organização trabalhista se envolveu em discriminação no emprego, que pede à EEOC que tome medidas corretivas. Todas as leis impostas pela EEOC, exceto a Equal Pay Act, exigem que você registre uma acusação de discriminação antes que você possa entrar com uma ação de discriminação no trabalho contra seu empregador.
Existem prazos de 180 ou 300 dias corridos, dependendo de certas circunstâncias. Você pode registrar uma cobrança por meio do Portal Público da EEOC depois de enviar uma consulta on-line e fazer uma entrevista de admissão com um membro da equipe da EEOC.
Exemplos de jurisdição da EEOC
A EEOC pode investigar especificamente não apenas empregadores por violações, mas também membros de sua equipe acusados de se envolver em assédio ou discriminação. Por exemplo, se um gerente se recusar a entrevistar ou contratar candidatos qualificados apenas por causa de sua etnia ou raça, o empregador pode ser responsabilizado por permitir que o comportamento racista persista. Isso também pode ser aplicado a empregadores que permitem que o assédio continue sem controle. E embora a própria EEOC diga que os contratados independentes não estão sujeitos a leis antidiscriminação, em 2009, o Tribunal de Apelações do Segundo Circuito dos EUA decidiu em ** Halpert v. Manhattan Apartments** que as empresas podem ser responsabilizadas por contratados independentes que atuam em seu nome.
A EEOC entrou com ações judiciais contra empresas em que ações corretivas não foram tomadas após insultos, ameaças, agressões, comentários sexuais indesejados ou toques inadequados ocorridos no local de trabalho. As empresas também podem ser penalizadas por não alertar os funcionários sobre má conduta cometida por outro funcionário ou gerente com quem são direcionados para trabalhar.
As ações da EEOC podem buscar danos monetários, incluindo danos punitivos e compensatórios e medidas cautelares. No ano fiscal de 2020, a EEOC recebeu 67.448 acusações de discriminação no local de trabalho, com 38% das reclamações sendo alegações de discriminação com base em raça ou cor. As acusações por assédio sexual, que incluem acusações de assédio sexual, chegaram a 11.497, uma queda de quase 1.300 em relação a 2019.
O EEOC está aberto a tentativas de resolver casos antes que a questão seja investigada e possivelmente levada a julgamento. Ele oferece um procedimento de mediação, um processo informal no qual duas partes podem trabalhar com um mediador neutro para ver se conseguem chegar a uma reconciliação de suas diferenças. No entanto, o mediador não faz uma determinação, servindo apenas para ajudar as duas partes a chegarem a um acordo por conta própria. Se a mediação falhar, o EEOC prossegue para investigar formalmente a reclamação.
##Destaques
As leis se aplicam a todos os aspectos do trabalho, incluindo contratação, demissão, promoções, assédio, treinamento, salários e benefícios.
Foi criado pelo Congresso em 1964 para fazer cumprir o Título VII da Lei dos Direitos Civis.
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) investiga acusações feitas contra empregadores por discriminação contra empregados e candidatos a emprego.
As empresas estão sujeitas à lei se tiverem 15 ou mais funcionários (20 ou mais funcionários para casos de discriminação por idade).
