Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC)
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) Nedir?
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), Amerika Birleşik Devletleri'nde bir iş başvurusunda bulunan veya bir çalışana karşı ayrımcılık veya tacizle ilgili federal yasaları uygulamaktan sorumlu kurumdur. EEOC, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığını uygulamak için Kongre tarafından kuruldu ve 2 Temmuz 1965'te iş dünyasına kapılarını açtı. Merkezi Washington DC'dedir ve 2021 itibariyle, genelinde 37 başka saha ofisine sahiptir. Amerika Birleşik Devletleri 15 bölgede.
COVID-19 salgını nedeniyle, EEOC tüm fiziksel saha ofislerini kapattı. Bununla birlikte, yine de çevrimiçi olarak veya 1-800-669-4000 numaralı telefondan ayrımcılık ücreti talep edebilirsiniz.
EEOC Nasıl Çalışır?
EEOC, bir kişinin ırkı, rengi, dini, cinsiyeti (hamilelik, cinsel kimlik ve cinsel yönelim dahil), ulusal kökeni, yaşı (40 veya üzeri), engelliliği veya genetik bilgileri nedeniyle ayrımcılığı yasa dışı kılan federal yasaları uygular. Ayrıca, ayrımcılıktan şikayet eden, ayrımcılık suçlamasında bulunan veya istihdam ayrımcılığı soruşturması veya davasına katılan bir kişiye ayrımcılık yapılması da yasalara aykırıdır. (Aslında, 2020 mali yılında EEOC'ye yöneltilen suçlamaların %55,8'i misilleme amaçlıydı.) Gerçekten de, çalkantılı 1960'lardan bu yana iş etiği önemli ölçüde değişti.
15 Haziran 2020'de, Bostock v. Clayton County, Georgia, ABD Yüksek Mahkemesi, Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlığında cinsiyete dayalı ayrımcılığa karşı korumaların LGBTQ çalışanlarını koruduğuna karar verdi. Görüşü yazan Yargıç Neil M. Gorsuch şunları söyledi: “Bugün, bir işverenin birini sadece eşcinsel veya transseksüel olduğu için işten çıkarıp çıkarmayacağına karar vermeliyiz. Cevap açık. Bir kişiyi eşcinsel veya transseksüel olduğu için işten çıkaran bir işveren, o kişiyi farklı bir cinsiyetteki üyelerde sorgulayamayacağı özellikler veya eylemler nedeniyle işten çıkarır. Seks, tam olarak Başlık VII'nin yasakladığı gibi, kararda gerekli ve gizlenemez bir rol oynar.
EEOC'nin Yetkisi ve Rolü
EEOC, en az 15 çalışanı varsa (yaş ayrımcılığı durumunda, bu minimum 20'ye yükselir), genellikle EEOC yasalarına tabi olan işverenlere karşı getirilen herhangi bir ayrımcılık suçlamasını soruşturma yetkisine sahiptir. Birçok işçi sendikası ve iş bulma kurumu da onun yetki alanına girer.
EEOC'nin rolü, suçlamadaki iddiaları adil ve doğru bir şekilde değerlendirmek ve ardından bir tespitte bulunmaktır. Ayrımcılık yapıldığını tespit ederse, suçlamayı çözmeye çalışacaktır. Ayrıca bireyleri ve kamu çıkarlarını korumak için dava açma yetkisine de sahiptir.
EEOC tarafından uygulanan yasalar her türlü çalışma durumu, süreç ve fonksiyon için geçerlidir. Buna çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması, personel veya yönetim arasında taciz, iş eğitimi, terfiler, ücretler ve sosyal haklar dahildir. EEOC'nin bir diğer rolü, ayrımcılığın ortaya çıkmadan önce önlenmesine çalışmaktır.
EEOC Ayrımcılığı Nasıl Önler?
EEOC, sosyal yardım ve çeşitli eğitim ve teknik yardım programları aracılığıyla işyeri ayrımcılığını önlemeye çalışır.
EEOC temsilcileri profesyonel derneklere, konferanslara, işveren gruplarına ve kar amacı gütmeyen kuruluşlara ücretsiz sunumlar yapar (sınırlı olarak), EEOC'nin misyonunu, uyguladığı yasaları ve suçlama/şikayet sürecinin nasıl çalıştığını açıklar.
Saha ofisleri, küçük işletmelere sorularında yardımcı olmak için küçük işletme irtibatları atadı.
EEOC ayrıca engelli gaziler için hedefe yönelik bilgi ve kaynaklar sağlar.
Youth@Work, genç işçileri, genç işçilerin dahil olduğu gerçek vakalar ve nasıl şikayette bulunacakları hakkında bilgilendirmek de dahil olmak üzere, işyeri hakları konusunda eğitmek için tasarlanmış bir EEOC programıdır.
EEOC ayrıca, EEOC Eğitim Enstitüsü aracılığıyla işverenlere bir ücret karşılığında daha derinlemesine eğitim sunmaktadır.
İşverenler, bağımsız yükleniciler de dahil olmak üzere, hem kendi davranışlarından hem de çalışanlarının davranışlarından sorumludur.
İşyerinde Ayrımcılığa Uğradığınızı Hissederseniz Yapmanız Gerekenler
Irkınız, renginiz, dininiz, cinsiyetiniz (hamilelik, cinsel kimlik ve cinsel yönelim dahil), ulusal kökeniniz, yaşınız (40 veya üzeri), engelliliğiniz veya genetik bilgileriniz nedeniyle iş yerinde ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, o zaman EEOC'ye ayrımcılık suçlamasında bulunabilirsiniz. Bu, bir işverenin, sendikanın veya işçi kuruluşunun istihdam ayrımcılığına nasıl katıldığını açıklayan ve EEOC'den düzeltici önlem almasını isteyen imzalı bir beyandır. Eşit Ücret Yasası hariç, EEOC tarafından uygulanan tüm yasalar, işvereninize karşı bir iş ayrımcılığı davası açmadan önce ayrımcılık suçlaması yapmanızı gerektirir.
Belirli koşullara bağlı olarak 180 veya 300 takvim günü olan zaman sınırları vardır. Çevrimiçi bir soruşturma gönderdikten ve bir EEOC personeli ile giriş görüşmesi yaptıktan sonra EEOC Kamu Portalı aracılığıyla bir ücret talebinde bulunabilirsiniz.
EEOC Yargı Yetkisi Örnekleri
EEOC, yalnızca ihlaller için işverenleri değil, aynı zamanda taciz veya ayrımcılık yapmakla suçlanan personelinin üyelerini de özel olarak soruşturabilir. Örneğin, bir yönetici yalnızca etnik kökenleri veya ırkları nedeniyle nitelikli iş adaylarıyla görüşmeyi veya işe almayı reddederse, işveren ırkçı davranışların sürmesine izin vermekten sorumlu tutulabilir. Bu, tacizin kontrolsüz bir şekilde devam etmesine izin veren işverenlere de uygulanabilir. EEOC'nin kendisi bağımsız yüklenicilerin ayrımcılıkla mücadele yasalarına tabi olmadığını söylese de, 2009'da ABD İkinci Devre Temyiz Mahkemesi Halpert v. Manhattan Apartments, şirketlerin kendi adlarına hareket eden bağımsız yüklenicilerden sorumlu tutulabileceği.
EEOC, işyerinde aşağılayıcı hakaretler, tehditler, saldırılar, istenmeyen cinsel yorumlar veya uygunsuz dokunmalar meydana geldikten sonra düzeltici önlem alınmayan şirketlere dava açtı. Şirketler ayrıca, birlikte çalışmak üzere yönlendirildikleri başka bir çalışan veya yönetici tarafından geçmişte yapılan suistimaller hakkında çalışanları uyarmadıkları için de cezalandırılabilir.
EEOC davaları, cezai ve telafi edici zararlar ve ihtiyati tedbir dahil olmak üzere parasal tazminat talep edebilir. 2020 mali yılında, EEOC 67.448 işyeri ayrımcılığı suçlaması aldı ve iddiaların %38'i ırk veya renge dayalı ayrımcılık iddialarıydı. Cinsel taciz suçlamalarını da içeren cinsiyete dayalı taciz ücretleri, 2019'a göre yaklaşık 1.300 düşüşle 11.497'ye düştü.
EEOC, sorun araştırılmadan ve muhtemelen yargılanmadan önce davaları çözme girişimlerine açıktır. Bir arabuluculuk prosedürü, iki tarafın farklılıklarının bir uzlaşmaya varıp varamayacaklarını görmek için tarafsız bir arabulucu ile çalışabileceği gayri resmi bir süreç sunar. Arabulucu nihai olarak bir karar vermez, ancak yalnızca iki tarafın kendi başlarına bir anlaşmaya varmalarına yardımcı olmaya hizmet eder. Arabuluculuk başarısız olursa, EEOC şikayeti resmi olarak araştırmaya başlar.
##Öne çıkanlar
Yasalar, işe alma, işten çıkarma, terfi, taciz, eğitim, ücretler ve sosyal haklar dahil işin tüm yönleri için geçerlidir.
1964 yılında Kongre tarafından Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığını uygulamak için oluşturulmuştur.
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), çalışanlara ve iş başvuru sahiplerine yönelik ayrımcılıkla ilgili olarak işverenlere yöneltilen suçlamaları araştırır.
Şirketler, 15 veya daha fazla çalışanı varsa (yaş ayrımcılığı davaları için 20 veya daha fazla çalışan) kanuna tabidir.
