Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Hvad er Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?

US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er det agentur, der er ansvarligt for at håndhæve føderale love vedrørende diskrimination eller chikane mod en jobansøger eller en medarbejder i USA. EEOC blev dannet af Kongressen for at håndhæve afsnit VII i Civil Rights Act af 1964,. og åbnede sin dør for forretninger den 2. juli 1965. Det har hovedkvarter i Washington, DC, og fra 2021 har det 37 andre feltkontorer overalt. USA i 15 distrikter.

På grund af COVID-19-pandemien har EEOC lukket alle sine fysiske feltkontorer. Du kan dog stadig indgive en diskriminationsafgift online eller telefonisk på 1-800-669-4000.

Sådan fungerer EEOC

EEOC håndhæver føderale love, der gør det ulovligt at diskriminere på grund af en persons race, farve, religion, køn (herunder graviditet, kønsidentitet og seksuel orientering), national oprindelse, alder (40 eller ældre), handicap eller genetiske oplysninger. Derudover er det i strid med loven at diskriminere en person, der klager over diskrimination, har indgivet en sigtelse for diskrimination eller har deltaget i en undersøgelse eller retssag om ansættelsesdiskrimination. (Faktisk var 55,8 % af anklagerne indgivet til EEOC i regnskabsåret 2020 for gengældelse.) Forretningsetikken har faktisk ændret sig betydeligt, siden de turbulente 1960'ere først væltede deres relativt rolige vand.

Den 15. juni 2020, i en 6-til-3-kendelse i Bostock v. Clayton County, Georgia, fastslog den amerikanske højesteret, at beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af køn i afsnit VII i Civil Rights Act beskytter LGBTQ-arbejdere . Dommer Neil M. Gorsuch, der skrev udtalelsen, udtalte: "I dag skal vi beslutte, om en arbejdsgiver kan fyre nogen blot for at være homoseksuel eller transkønnet. Svaret er klart. En arbejdsgiver, der fyrer en person for at være homoseksuel eller transkønnet, fyrer denne person for egenskaber eller handlinger, den ikke ville have stillet spørgsmålstegn ved hos medlemmer af et andet køn. Sex spiller en nødvendig og utilslørelig rolle i beslutningen, præcis hvad afsnit VII forbyder."

EEOC's autoritet og rolle

EEOC har beføjelse til at undersøge eventuelle anklager om diskrimination mod arbejdsgivere, som generelt er underlagt EEOC-love, hvis de har mindst 15 ansatte (i tilfælde af aldersdiskrimination stiger dette minimum til 20). Mange fagforeninger og arbejdsformidlinger falder også ind under dens jurisdiktion.

EEOC's rolle er retfærdigt og præcist at vurdere påstande i anklagen og derefter foretage en konstatering. Hvis den konstaterer, at der er sket forskelsbehandling, vil den forsøge at afgøre anklagen. Det har også bemyndigelse til at anlægge en retssag for at beskytte enkeltpersoner og offentlighedens interesser.

Lovene håndhævet af EEOC gælder for alle typer arbejdssituationer, processer og funktioner. Dette omfatter ansættelse og fyring af medarbejdere, chikane blandt personalet eller ledelsen, jobtræning, forfremmelser, lønninger og fordele. En anden rolle for EEOC er at søge at forhindre diskrimination, før den kan forekomme.

Hvordan forhindrer EEOC diskrimination?

EEOC arbejder på at forebygge diskrimination på arbejdspladsen gennem opsøgende og en række uddannelsesmæssige og tekniske bistandsprogrammer.

• EEOC-repræsentanter laver gratis præsentationer (på begrænset basis) for faglige sammenslutninger, konferencer, arbejdsgivergrupper og nonprofitorganisationer, der forklarer EEOC's mission, de love, den håndhæver, og hvordan opkrævnings-/klageprocessen fungerer.

• Feltkontorer har udpeget små virksomhedsforbindelser til at hjælpe små virksomheder med deres spørgsmål.

• EEOC leverer også målrettet information og ressourcer til veteraner med handicap.

• Youth@Work er et EEOC-program designet til at uddanne unge arbejdstagere om deres rettigheder på arbejdspladsen, herunder at informere dem om rigtige sager, der involverer teenagere, og hvordan man indgiver en klage.

• EEOC tilbyder også mere dybdegående uddannelse til arbejdsgivere mod et gebyr gennem sit EEOC Training Institute.

Arbejdsgivere er ansvarlige for både deres egen adfærd og deres ansattes, også herunder uafhængige entreprenører.

Hvad skal du gøre, hvis du føler, at du er blevet diskrimineret på arbejdspladsen

Hvis du mener, at du er blevet diskrimineret på arbejdet på grund af din race, hudfarve, religion, køn (inklusive graviditet, kønsidentitet og seksuel orientering), national oprindelse, alder (40 eller ældre), handicap eller genetiske oplysninger, så du kan indgive en tiltale for diskrimination til EEOC. Dette er en underskrevet erklæring, der beskriver, hvordan en arbejdsgiver, fagforening eller arbejdsorganisation involverede sig i beskæftigelsesdiskrimination, der beder EEOC om at træffe afhjælpende foranstaltninger. Alle love, der håndhæves af EEOC, med undtagelse af Equal Pay Act, kræver, at du indgiver en anklage om diskrimination, før du kan anlægge sag om jobdiskrimination mod din arbejdsgiver.

Der er tidsbegrænsninger på enten 180 eller 300 kalenderdage, afhængigt af visse omstændigheder. Du kan indgive en opkrævning gennem EEOC Public Portal, efter at du har indsendt en onlineforespørgsel og har fået et optagelsesinterview med en EEOC-medarbejder.

Eksempler på EEOC-jurisdiktion

EEOC kan specifikt efterforske ikke kun arbejdsgivere for krænkelser, men også medlemmer af deres personale, der er anklaget for at deltage i chikane eller diskrimination. For eksempel, hvis en leder nægter at interviewe eller ansætte kvalificerede jobkandidater udelukkende på grund af deres etnicitet eller race, så kan arbejdsgiveren holdes ansvarlig for at tillade racistisk adfærd at fortsætte. Dette kan også anvendes på arbejdsgivere, der tillader chikane at fortsætte ukontrolleret. Og selvom EEOC selv siger, at uafhængige entreprenører ikke er underlagt antidiskrimineringslovgivningen, afgjorde US Second Circuit Court of Appeals i 2009 i Halpert v. Manhattan Apartments, at virksomheder kan holdes ansvarlige for uafhængige entreprenører, der handler på deres vegne.

EEOC har anlagt retssager mod virksomheder, hvor der ikke blev truffet korrigerende handlinger efter nedsættende bagtalelser, trusler, overfald, uønskede seksuelle kommentarer eller upassende berøring på arbejdspladsen. Virksomheder kan også blive straffet for ikke at advare medarbejdere om tidligere forseelser begået af en anden medarbejder eller leder, som de er henvist til at arbejde sammen med.

EEOC retssager kan søge økonomisk erstatning, herunder straf- og kompenserende skader og påbud. I regnskabsåret 2020 modtog EEOC 67.448 anklager om diskrimination på arbejdspladsen, hvor 38 % af påstandene var påstande om diskrimination baseret på race eller farve. Sigtelser for sex-baseret chikane, som inkluderer sigtelser for seksuel chikane, nåede 11.497, hvilket er et fald på næsten 1.300 fra 2019.

EEOC er åben over for forsøg på at bilægge sager, før spørgsmålet undersøges og eventuelt stilles for retten. Det tilbyder en mæglingsprocedure, en uformel proces, hvor to parter kan arbejde sammen med en neutral mægler for at se, om de kan nå frem til en forsoning af deres uoverensstemmelser. Mægleren træffer i sidste ende ikke en beslutning, men tjener kun til at hjælpe de to parter med at nå et forlig på egen hånd. Hvis mæglingen mislykkes, fortsætter EEOC med at undersøge klagen formelt.

Højdepunkter

• Lovene gælder for alle aspekter af arbejde, herunder ansættelse, fyring, forfremmelser, chikane, uddannelse, løn og goder.

• Det blev oprettet af Kongressen i 1964 for at håndhæve Afsnit VII i Civil Rights Act.

• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) undersøger anklager rejst mod arbejdsgivere vedrørende diskrimination af ansatte og jobansøgere.

• Virksomheder er underlagt loven, hvis de har 15 eller flere ansatte (20 eller flere ansatte i sager om aldersdiskrimination).