Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
¿Qué es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)?
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. es la agencia responsable de hacer cumplir las leyes federales con respecto a la discriminación o el acoso contra un solicitante de empleo o un empleado en los Estados Unidos. La EEOC fue formada por el Congreso para hacer cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964,. y abrió sus puertas el 2 de julio de 1965. Tiene su sede en Washington, DC y, a partir de 2021, mantiene otras 37 oficinas de campo en todo el mundo. los Estados Unidos en 15 distritos.
Debido a la pandemia de COVID-19, la EEOC ha cerrado todas sus oficinas de campo físicas. Sin embargo, aún puede presentar un cargo por discriminación en línea o por teléfono al 1-800-669-4000.
Cómo funciona la EEOC
La EEOC hace cumplir las leyes federales que hacen que sea ilegal discriminar a una persona por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. Además, es contra la ley discriminar a una persona que se queja de discriminación, ha presentado una denuncia por discriminación o ha participado en una investigación o demanda por discriminación en el empleo. (De hecho, el 55,8 % de los cargos presentados ante la EEOC en el año fiscal 2020 fueron por represalias). De hecho, la ética empresarial ha cambiado considerablemente desde que la turbulenta década de 1960 agitó por primera vez sus aguas relativamente tranquilas.
El 15 de junio de 2020, en un fallo de 6 a 3 en Bostock v. Clayton County, Georgia, la Corte Suprema de EE. UU. determinó que las protecciones contra la discriminación por sexo en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles protegen a los trabajadores LGBTQ . El juez Neil M. Gorsuch, quien escribió la opinión, declaró: “Hoy, debemos decidir si un empleador puede despedir a alguien simplemente por ser homosexual o transgénero. La respuesta es clara. Un empleador que despide a una persona por ser homosexual o transgénero, la despide por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente. El sexo juega un papel necesario e indiscutible en la decisión, exactamente lo que prohíbe el Título VII”.
La autoridad y el papel de la EEOC
La EEOC tiene la autoridad para investigar cualquier cargo de discriminación presentado contra los empleadores, que generalmente están sujetos a las leyes de la EEOC si tienen al menos 15 empleados (en el caso de discriminación por edad, ese mínimo aumenta a 20). Muchos sindicatos y agencias de empleo también están bajo su jurisdicción.
El papel de la EEOC es evaluar de manera justa y precisa las alegaciones en el cargo y luego hacer una conclusión. Si encuentra que ha ocurrido discriminación, entonces intentará resolver el cargo. También tiene la autoridad para presentar una demanda para proteger a las personas y los intereses del público.
Las leyes impuestas por la EEOC se aplican a todo tipo de situaciones, procesos y funciones laborales. Esto incluye la contratación y despido de empleados, acoso entre el personal o la gerencia, capacitación laboral, promociones, salarios y beneficios. Otro papel de la EEOC es tratar de prevenir la discriminación antes de que ocurra.
¿Cómo previene la discriminación la EEOC?
La EEOC trabaja para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo a través de la divulgación y una variedad de programas educativos y de asistencia técnica.
Los representantes de la EEOC hacen presentaciones sin costo (de forma limitada) a asociaciones profesionales, conferencias, grupos de empleadores y organizaciones sin fines de lucro, explicando la misión de la EEOC, las leyes que aplica y cómo funciona el proceso de cargos/quejas.
Las oficinas de campo han designado enlaces de pequeñas empresas para ayudar a las pequeñas empresas con sus preguntas.
La EEOC también proporciona información y recursos específicos para veteranos con discapacidades.
Youth@Work es un programa de la EEOC diseñado para educar a los trabajadores jóvenes sobre sus derechos en el lugar de trabajo, lo que incluye informarles sobre casos reales que involucran a trabajadores adolescentes y cómo presentar una queja.
La EEOC también ofrece capacitación más profunda a los empleadores por una tarifa a través de su Instituto de Capacitación de la EEOC.
Los empleadores son responsables tanto de su propio comportamiento como del de sus empleados, incluidos los contratistas independientes.
Qué hacer si siente que ha sido discriminado en el trabajo
Si cree que ha sido discriminado en el trabajo debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, entonces puede presentar un cargo de discriminación ante la EEOC. Esta es una declaración firmada que describe cómo un empleador, sindicato u organización laboral incurrió en discriminación laboral y que solicita a la EEOC que tome medidas correctivas. Todas las leyes aplicadas por la EEOC, excepto la Ley de Igualdad Salarial, requieren que presente un cargo por discriminación antes de poder presentar una demanda por discriminación laboral contra su empleador.
Existen plazos de 180 o 300 días naturales, según determinadas circunstancias. Puede presentar un cargo a través del Portal público de la EEOC después de enviar una consulta en línea y tener una entrevista inicial con un miembro del personal de la EEOC.
Ejemplos de jurisdicción de la EEOC
La EEOC puede investigar específicamente no solo a los empleadores por violaciones, sino también a los miembros de su personal acusados de participar en acoso o discriminación. Por ejemplo, si un gerente se niega a entrevistar o contratar a candidatos calificados únicamente por su origen étnico o raza, entonces el empleador puede ser responsable de permitir que persista el comportamiento racista. Esto también se puede aplicar a los empleadores que permiten que el acoso continúe sin control. Y aunque la propia EEOC dice que los contratistas independientes no están sujetos a las leyes contra la discriminación, en 2009, la Corte de Apelaciones del Segundo Circuito de EE. UU. dictaminó en Halpert v. Manhattan Apartments que las empresas pueden ser consideradas responsables de los contratistas independientes que actúan de su parte.
La EEOC ha presentado demandas contra empresas en las que no se tomaron medidas correctivas después de insultos despectivos, amenazas, agresiones, comentarios sexuales no deseados o tocamientos inapropiados ocurridos en el lugar de trabajo. Las empresas también pueden ser sancionadas por no advertir a los empleados sobre conductas indebidas cometidas en el pasado por otro empleado o gerente con quien deben trabajar.
Las demandas de la EEOC pueden buscar daños monetarios, incluidos daños punitivos y compensatorios y medidas cautelares. En el año fiscal 2020, la EEOC recibió 67,448 cargos de discriminación en el lugar de trabajo, y el 38 % de los reclamos fueron alegaciones de discriminación por motivos de raza o color. Los cargos por acoso basado en el sexo, que incluye cargos por acoso sexual, registraron 11,497, casi 1,300 menos que en 2019.
La EEOC está abierta a los intentos de resolver los casos antes de que se investigue el problema y posiblemente se lleve a juicio. Ofrece un procedimiento de mediación, un proceso informal en el que dos partes pueden trabajar con un mediador neutral para ver si pueden llegar a una reconciliación de sus diferencias. Sin embargo, el mediador no toma una determinación en última instancia, sino que solo sirve para ayudar a las dos partes a llegar a un acuerdo por su cuenta. Si la mediación falla, la EEOC procede a investigar formalmente la denuncia.
Reflejos
Las leyes se aplican a todos los aspectos del trabajo, incluidos la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la capacitación, los salarios y los beneficios.
Fue creado por el Congreso en 1964 para hacer cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) investiga los cargos presentados contra los empleadores con respecto a la discriminación contra los empleados y los solicitantes de empleo.
Las empresas están sujetas a la ley si tienen 15 o más empleados (20 o más empleados para casos de discriminación por edad).
