Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Hva er Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?

US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er byrået som er ansvarlig for å håndheve føderale lover angående diskriminering eller trakassering mot en jobbsøker eller en ansatt i USA. EEOC ble dannet av kongressen for å håndheve tittel VII i Civil Rights Act av 1964,. og åpnet døren for virksomhet 2. juli 1965. Det har hovedkontor i Washington, DC, og fra 2021 har det 37 andre feltkontorer i hele verden. USA i 15 distrikter.

På grunn av COVID-19-pandemien har EEOC stengt alle sine fysiske feltkontorer. Du kan imidlertid fortsatt sende inn et diskrimineringsgebyr online eller på telefon på 1-800-669-4000.

Hvordan EEOC fungerer

EEOC håndhever føderale lover som gjør det ulovlig å diskriminere på grunn av en persons rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet, kjønnsidentitet og seksuell legning), nasjonal opprinnelse, alder (40 eller eldre), funksjonshemming eller genetisk informasjon. I tillegg er det i strid med loven å diskriminere en person som klager på diskriminering, har reist tiltale for diskriminering eller har deltatt i en etterforskning eller rettssak om arbeidsdiskriminering. (Faktisk var 55,8 % av anklagene inngitt til EEOC i regnskapsåret 2020 for gjengjeldelse.) Forretningsetikken har faktisk endret seg betraktelig siden de turbulente 1960-årene først raste i det relativt rolige vannet.

15. juni 2020, i en 6-til-3-kjennelse i Bostock v. Clayton County, Georgia, USAs høyesterett fastslo at beskyttelse mot diskriminering på grunn av kjønn i tittel VII i Civil Rights Act beskytter LHBTQ-arbeidere. Dommer Neil M. Gorsuch, som skrev uttalelsen, uttalte: «I dag må vi bestemme om en arbeidsgiver kan si opp noen bare for å være homofil eller transkjønnet. Svaret er klart. En arbeidsgiver som sparker en person for å være homofil eller transperson, sparker denne personen for egenskaper eller handlinger den ikke ville ha stilt spørsmål ved hos medlemmer av et annet kjønn. Sex spiller en nødvendig og utilslørelig rolle i avgjørelsen, akkurat det tittel VII forbyr."

EEOCs autoritet og rolle

EEOC har myndighet til å undersøke eventuelle anklager om diskriminering mot arbeidsgivere, som generelt er underlagt EEOC-lover hvis de har minst 15 ansatte (i tilfelle aldersdiskriminering stiger minimum til 20). Mange fagforeninger og arbeidsbyråer faller også under dens jurisdiksjon.

EEOCs rolle er å rettferdig og nøyaktig vurdere påstander i siktelsen og deretter gjøre et funn. Hvis den finner at diskriminering har funnet sted, vil den prøve å gjøre opp siktelsen. Den har også myndighet til å reise søksmål for å beskytte enkeltpersoner og allmennhetens interesser.

Lovene håndhevet av EEOC gjelder for alle typer arbeidssituasjoner, prosesser og funksjoner. Dette inkluderer ansettelse og oppsigelse av ansatte, trakassering blant ansatte eller ledelse, jobbtrening, forfremmelser, lønn og goder. En annen rolle for EEOC er å søke å forhindre diskriminering før det kan skje.

Hvordan forhindrer EEOC diskriminering?

EEOC jobber med å forhindre diskriminering på arbeidsplassen gjennom oppsøkende arbeid og en rekke pedagogiske og tekniske hjelpeprogrammer.

• EEOC-representanter holder gratis presentasjoner (på begrenset basis) for profesjonelle foreninger, konferanser, arbeidsgivergrupper og ideelle organisasjoner, og forklarer EEOCs oppdrag, lovene den håndhever og hvordan klage-/klageprosessen fungerer.

– Feltkontorer har utpekt småbedriftsforbindelser for å hjelpe småbedrifter med spørsmålene deres.

– EEOC gir også målrettet informasjon og ressurser til veteraner med funksjonshemminger.

• Youth@Work er et EEOC-program utviklet for å utdanne unge arbeidstakere om rettighetene deres på arbeidsplassen, inkludert å informere dem om reelle saker som involverer tenåringsarbeidere og hvordan de kan sende inn en klage.

• EEOC tilbyr også mer dybdeopplæring til arbeidsgivere mot en avgift gjennom sitt EEOC Training Institute.

Arbeidsgivere er ansvarlige for både sin egen og sine ansattes oppførsel, også uavhengige kontraktører.

Hva du skal gjøre hvis du føler at du har blitt diskriminert på jobben

Hvis du mener at du har blitt diskriminert på jobb på grunn av rase, hudfarge, religion, kjønn (inkludert graviditet, kjønnsidentitet og seksuell legning), nasjonal opprinnelse, alder (40 eller eldre), funksjonshemming eller genetisk informasjon, du kan sende inn en siktelse for diskriminering til EEOC. Dette er en signert erklæring som beskriver hvordan en arbeidsgiver, fagforening eller arbeidsorganisasjon engasjerte seg i sysselsettingsdiskriminering, som ber EEOC om å iverksette avhjelpende tiltak. Alle lovene som håndheves av EEOC, bortsett fra likelønnsloven, krever at du anklager diskriminering før du kan reise søksmål om jobbdiskriminering mot arbeidsgiveren din.

Det er tidsbegrensninger på enten 180 eller 300 kalenderdager, avhengig av visse omstendigheter. Du kan sende inn en belastning via EEOC Public Portal etter at du har sendt inn en online forespørsel og har et inntaksintervju med en EEOC-ansatt.

Eksempler på EEOC-jurisdiksjon

EEOC kan spesifikt etterforske ikke bare arbeidsgivere for brudd, men også medlemmer av deres ansatte anklaget for å ha deltatt i trakassering eller diskriminering. For eksempel, hvis en leder nekter å intervjue eller ansette kvalifiserte jobbkandidater utelukkende på grunn av deres etnisitet eller rase, kan arbeidsgiveren holdes ansvarlig for å la rasistisk oppførsel vedvare. Dette kan også brukes på arbeidsgivere som tillater at trakassering fortsetter ukontrollert. Og selv om EEOC selv sier at uavhengige kontraktører ikke er underlagt antidiskrimineringslover, avgjorde US Second Circuit Court of Appeals i 2009 i Halpert v. Manhattan Apartments at selskaper kan holdes ansvarlige for uavhengige entreprenører som handler på deres vegne.

EEOC har anlagt søksmål mot selskaper der korrigerende tiltak ikke ble iverksatt etter nedsettende sladder, trusler, overgrep, uønskede seksuelle kommentarer eller upassende berøring på arbeidsplassen. Bedrifter kan også bli straffet for ikke å advare ansatte om tidligere mishandling begått av en annen ansatt eller leder som de er henvist til å jobbe med.

EEOC-søksmål kan kreve økonomisk erstatning, inkludert straffe- og kompensasjonserstatning og påbud. I regnskapsåret 2020 mottok EEOC 67 448 anklager om diskriminering på arbeidsplassen, hvor 38 % av påstandene var påstander om diskriminering basert på rase eller farge. Siktelser for sexbasert trakassering, som inkluderer siktelser for seksuell trakassering, ble klokket inn på 11 497, ned med nesten 1 300 fra 2019.

EEOC er åpen for forsøk på å avgjøre saker før saken etterforskes og eventuelt stilles for rettssak. Den tilbyr en meklingsprosedyre, en uformell prosess der to parter kan samarbeide med en nøytral mekler for å se om de kan komme til en forsoning av forskjellene sine. Mekleren tar ikke til syvende og sist en avgjørelse, men tjener bare til å hjelpe de to partene med å nå et oppgjør på egen hånd. Hvis mekling mislykkes, fortsetter EEOC med å undersøke klagen formelt.

##Høydepunkter

• Lovene gjelder for alle aspekter av arbeid, inkludert ansettelse, oppsigelse, forfremmelser, trakassering, opplæring, lønn og goder.

– Den ble opprettet av Kongressen i 1964 for å håndheve tittel VII i Civil Rights Act.

• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) undersøker anklager mot arbeidsgivere angående diskriminering av ansatte og jobbsøkere.

– Bedrifter er underlagt loven dersom de har 15 eller flere ansatte (20 eller flere ansatte for aldersdiskrimineringssaker).