Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Vad är Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?

US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är den myndighet som ansvarar för att upprätthålla federala lagar angående diskriminering eller trakasserier mot en arbetssökande eller en anställd i USA. EEOC bildades av kongressen för att upprätthålla avdelning VII i Civil Rights Act från 1964,. och öppnade sin dörr för verksamhet den 2 juli 1965. Det har sitt huvudkontor i Washington, DC, och från och med 2021 har det 37 andra fältkontor i hela landet. USA i 15 distrikt.

På grund av covid-19-pandemin har EEOC stängt alla sina fysiska fältkontor. Du kan dock fortfarande lämna in en diskrimineringsavgift online eller per telefon på 1-800-669-4000.

Hur EEOC fungerar

EEOC upprätthåller federala lagar som gör det olagligt att diskriminera på grund av en persons ras, hudfärg, religion, kön (inklusive graviditet, könsidentitet och sexuell läggning), nationella ursprung, ålder (40 eller äldre), funktionshinder eller genetisk information. Dessutom är det lagstridigt att diskriminera en person som klagar på diskriminering, har lämnat in en åtal för diskriminering eller har deltagit i en utredning eller rättegång om anställningsdiskriminering. (Faktum är att 55,8 % av anklagelserna som lämnades in till EEOC under räkenskapsåret 2020 var för vedergällning.) Affärsetiken har faktiskt förändrats avsevärt sedan det turbulenta 1960-talet först rann i deras relativt lugna vatten.

Den 15 juni 2020, i en 6-till-3 dom i Bostock v. Clayton County, Georgia, USA:s högsta domstol fastställde att skydd mot könsdiskriminering i avdelning VII i Civil Rights Act skyddar HBTQ-arbetare. Domare Neil M. Gorsuch, som skrev yttrandet, uttalade: "I dag måste vi besluta om en arbetsgivare kan säga upp någon bara för att han är homosexuell eller transperson. Svaret är tydligt. En arbetsgivare som avskedar en individ för att vara homosexuell eller transperson sparkar den personen för egenskaper eller handlingar som den inte skulle ha ifrågasatt hos medlemmar av ett annat kön. Sex spelar en nödvändig och oförställbar roll i beslutet, precis vad avdelning VII förbjuder.”

EEOC:s auktoritet och roll

EEOC har befogenhet att utreda alla anklagelser om diskriminering som riktas mot arbetsgivare, som i allmänhet är föremål för EEOC-lagar om de har minst 15 anställda (vid åldersdiskriminering stiger detta minimum till 20). Många fackföreningar och arbetsförmedlingar faller också under dess jurisdiktion.

EEOC:s roll är att rättvist och korrekt bedöma anklagelserna i åtalet och sedan göra ett konstaterande. Om den upptäcker att diskriminering har förekommit kommer den att försöka reglera avgiften. Den har också befogenhet att lämna in en stämningsansökan för att skydda individer och allmänhetens intressen.

De lagar som upprätthålls av EEOC gäller för alla typer av arbetssituationer, processer och funktioner. Detta inkluderar anställning och avskedande av anställda, trakasserier bland personalen eller ledningen, arbetsträning, befordran, löner och förmåner. En annan roll för EEOC är att försöka förhindra diskriminering innan den kan inträffa.

Hur förhindrar EEOC diskriminering?

EEOC arbetar med att förebygga diskriminering på arbetsplatsen genom uppsökande verksamhet och en mängd olika utbildnings- och tekniska hjälpprogram.

• EEOC-representanter gör kostnadsfria presentationer (på begränsad basis) för yrkesföreningar, konferenser, arbetsgivargrupper och ideella organisationer, och förklarar EEOC:s uppdrag, de lagar som den upprätthåller och hur avgifts-/klagomålsprocessen fungerar.

– Fältkontor har utsett kontaktpersoner för småföretag för att hjälpa småföretag med deras frågor.

– EEOC tillhandahåller också riktad information och resurser för veteraner med funktionshinder.

• Youth@Work är ett EEOC-program utformat för att utbilda unga arbetstagare om deras rättigheter på arbetsplatsen, inklusive att informera dem om verkliga fall som involverar tonårsarbetare och hur man lämnar in ett klagomål.

• EEOC erbjuder också mer djupgående utbildning till arbetsgivare mot en avgift genom sitt EEOC Training Institute.

Arbetsgivare är ansvariga för både sitt eget och sina anställdas beteende, även inklusive oberoende entreprenörer.

Vad du ska göra om du känner att du har blivit diskriminerad på jobbet

Om du tror att du har blivit diskriminerad på jobbet på grund av din ras, hudfärg, religion, kön (inklusive graviditet, könsidentitet och sexuell läggning), nationellt ursprung, ålder (40 eller äldre), funktionshinder eller genetisk information, då du kan lämna in en åtal för diskriminering till EEOC. Detta är ett undertecknat uttalande som beskriver hur en arbetsgivare, fackförening eller arbetsorganisation ägnar sig åt diskriminering på arbetsmarknaden, som ber EEOC att vidta korrigerande åtgärder. Alla lagar som upprätthålls av EEOC, förutom Equal Pay Act, kräver att du lämnar in en anklagelse om diskriminering innan du kan lämna in en stämningsansökan mot din arbetsgivare.

Det finns tidsgränser på antingen 180 eller 300 kalenderdagar, beroende på vissa omständigheter. Du kan lämna in en avgift via EEOC Public Portal efter att du har skickat in en onlineförfrågan och har en intagningsintervju med en EEOC-anställd.

Exempel på EEOC-jurisdiktion

EEOC kan specifikt utreda inte bara arbetsgivare för kränkningar utan även medlemmar av deras personal som anklagas för att ha ägnat sig åt trakasserier eller diskriminering. Till exempel, om en chef vägrar att intervjua eller anställa kvalificerade jobbkandidater enbart på grund av deras etnicitet eller ras, då kan arbetsgivaren hållas ansvarig för att tillåta rasistiskt beteende att bestå. Detta kan också tillämpas på arbetsgivare som tillåter att trakasserier fortsätter okontrollerat. Och även om EEOC själv säger att oberoende entreprenörer inte är föremål för antidiskrimineringslagar, 2009 beslutade US Second Circuit Court of Appeals i Halpert v. Manhattan Apartments att företag kan hållas ansvariga för oberoende entreprenörer som agerar på deras vägnar.

EEOC har lämnat in stämningar mot företag där korrigerande åtgärder inte vidtogs efter nedsättande förtal, hot, övergrepp, oönskade sexuella kommentarer eller olämplig beröring på arbetsplatsen. Företag kan också straffas för att inte varna anställda om tidigare tjänstefel som begåtts av en annan anställd eller chef som de är hänvisade att arbeta med.

EEOC-processer kan kräva ekonomiskt skadestånd, inklusive straff- och kompensationsskadestånd och föreläggande. Under räkenskapsåret 2020 mottog EEOC 67 448 anklagelser om diskriminering på arbetsplatsen, där 38 % av anklagelserna var anklagelser om diskriminering baserad på ras eller hudfärg. Anklagelserna för sexbaserade trakasserier, som inkluderar avgifter för sexuella trakasserier, hamnade på 11 497, en minskning med nästan 1 300 från 2019.

EEOC är öppen för försök att lösa ärenden innan frågan utreds och eventuellt ställs inför rätta. Det erbjuder ett medlingsförfarande, en informell process där två parter kan samarbeta med en neutral medlare för att se om de kan nå en förlikning av sina meningsskiljaktigheter. Medlaren fattar inte i slutändan ett beslut, men tjänar bara till att hjälpa de två parterna att nå en uppgörelse på egen hand. Om medlingen misslyckas fortsätter EEOC att formellt undersöka klagomålet.

##Höjdpunkter

– Lagarna gäller alla aspekter av arbetet, inklusive anställningar, avskedande, befordran, trakasserier, utbildning, löner och förmåner.

– Den skapades av kongressen 1964 för att genomdriva avdelning VII i Civil Rights Act.

• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) utreder anklagelser mot arbetsgivare för diskriminering av anställda och arbetssökande.

• Företag omfattas av lagen om de har 15 eller fler anställda (20 eller fler anställda för åldersdiskriminering).