لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)
ما هي لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)؟
اللجنة الأمريكية لتكافؤ فرص العمل (EEOC) هي الوكالة المسؤولة عن إنفاذ القوانين الفيدرالية فيما يتعلق بالتمييز أو المضايقة ضد طالب وظيفة أو موظف في الولايات المتحدة. تم تشكيل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) من قبل الكونجرس لفرض الباب السابع من قانون الأعمال المدنية لعام 1964 ، وفتح بابها للعمل في 2 يوليو 1965. ويقع مقرها الرئيسي في واشنطن العاصمة ، واعتبارًا من عام 2021 ، لديها 37 مكتبًا ميدانيًا آخر في جميع أنحاء الولايات المتحدة في 15 مقاطعة.
بسبب جائحة COVID-19 ، أغلقت EEOC جميع مكاتبها الميدانية. ومع ذلك ، لا يزال بإمكانك تقديم رسوم تمييز عبر الإنترنت أو عبر الهاتف على الرقم 1-800-669-4000.
كيف يعمل EEOC
تفرض لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) قوانين فيدرالية تجعل من غير القانوني التمييز بسبب عرق الشخص أو لونه أو دينه أو جنسه (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسية والتوجه الجنسي) أو الأصل القومي أو العمر (40 أو أكبر) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية. بالإضافة إلى ذلك ، من المخالف للقانون التمييز ضد أي شخص يشتكي من التمييز ، أو قدم اتهامات بالتمييز ، أو شارك في تحقيق أو دعوى قضائية تتعلق بالتمييز الوظيفي. (في الواقع ، 55.8٪ من التهم المرفوعة إلى EEOC في السنة المالية 2020 كانت بسبب الانتقام.) في الواقع ، تغيرت أخلاقيات العمل بشكل كبير منذ الستينيات المضطربة لأول مرة في مياهها الهادئة نسبيًا.
في 15 حزيران (يونيو) 2020 ، في حكم 6 إلى 3 في ** بوستوك ضد مقاطعة كلايتون ، جورجيا ** ، قررت المحكمة العليا الأمريكية أن الحماية من التمييز على أساس الجنس في الباب السابع من قانون الحقوق المدنية تحمي عمال مجتمع الميم . صرح القاضي نيل إم جورسوش ، الذي كتب الرأي ، قائلاً: "اليوم ، يجب أن نقرر ما إذا كان بإمكان صاحب العمل فصل شخص ما لمجرد كونه مثليًا أو متحولًا جنسيًا. الجواب واضح. يقوم صاحب العمل الذي يطرد فردًا لكونه مثليًا أو متحولًا جنسيًا بفصل هذا الشخص بسبب سمات أو أفعال لم يكن قد استجوبها في أفراد من جنس مختلف. يلعب الجنس دورًا ضروريًا وغير قابل للنقاش في القرار ، وهو بالضبط ما يحظره الباب السابع ".
سلطة ودور EEOC
إن لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) مخولة سلطة التحقيق في أي اتهامات بالتمييز ضد أصحاب العمل ، الذين يخضعون عمومًا لقوانين EEOC إذا كان لديهم ما لا يقل عن 15 موظفًا (في حالة التمييز على أساس السن ، يرتفع هذا الحد الأدنى إلى 20). تقع العديد من النقابات العمالية ووكالات التوظيف ضمن اختصاصها أيضًا.
يتمثل دور EEOC في إجراء تقييم عادل ودقيق للادعاءات في التهمة ثم التوصل إلى نتيجة. إذا وجدت تمييزًا ، فستحاول تسوية التهمة. كما أن لديها سلطة رفع دعوى قضائية لحماية الأفراد ومصالح الجمهور.
تطبق القوانين التي تفرضها لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) على جميع أنواع حالات العمل والعمليات والوظائف. ويشمل ذلك تعيين الموظفين وفصلهم ، والتحرش بين الموظفين أو الإدارة ، والتدريب على العمل ، والترقيات ، والأجور ، والمزايا. دور آخر للجنة تكافؤ فرص العمل هو السعي إلى منع التمييز قبل حدوثه.
كيف تمنع EEOC التمييز؟
تعمل EEOC على منع التمييز في مكان العمل من خلال التوعية ومجموعة متنوعة من برامج المساعدة التعليمية والفنية.
يقدم ممثلو EEOC عروض تقديمية بدون تكلفة (على أساس محدود) للجمعيات المهنية والمؤتمرات ومجموعات أصحاب العمل والمنظمات غير الربحية ، موضحين مهمة EEOC والقوانين التي تفرضها وكيفية عمل عملية الشحن / الشكوى.
قامت المكاتب الميدانية بتعيين مسؤولي اتصال للأعمال الصغيرة لمساعدة الشركات الصغيرة في الإجابة عن أسئلتهم.
توفر EEOC أيضًا معلومات وموارد مستهدفة للمحاربين القدامى ذوي الإعاقة.
Youth @ Work هو برنامج EEOC مصمم لتثقيف العمال الشباب حول حقوقهم في مكان العمل ، بما في ذلك إطلاعهم على القضايا الحقيقية التي تنطوي على عمال مراهقين وكيفية تقديم شكوى.
تقدم EEOC أيضًا مزيدًا من التدريب المتعمق لأصحاب العمل مقابل رسوم من خلال معهد التدريب الخاص بـ EEOC.
أرباب العمل مسؤولون عن كل من سلوكهم وسلوك موظفيهم ، بما في ذلك المتعاقدين المستقلين.
ماذا تفعل إذا شعرت أنك تعرضت للتمييز في العمل
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز في العمل بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسية والتوجه الجنسي) أو الأصل القومي أو العمر (40 أو أكبر) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية ، إذن يمكنك رفع تهمة التمييز إلى EEOC. هذا بيان موقع ، يصف كيف انخرط صاحب العمل أو النقابة أو منظمة العمل في التمييز الوظيفي ، ويطلب من EEOC اتخاذ إجراء علاجي. جميع القوانين التي تفرضها EEOC ، باستثناء قانون المساواة في الأجور ، تتطلب منك رفع دعوى تمييز قبل أن تتمكن من رفع دعوى تمييز وظيفي ضد صاحب العمل.
هناك حدود زمنية إما 180 أو 300 يوم تقويمي ، حسب ظروف معينة. يمكنك تقديم رسوم من خلال البوابة العامة لـ EEOC بعد إرسال استفسار عبر الإنترنت وإجراء مقابلة مع أحد موظفي EEOC.
أمثلة على اختصاص EEOC
قد تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بالتحقيق على وجه التحديد ليس فقط في الانتهاكات التي يرتكبها أصحاب العمل ولكن أيضًا مع أفراد طاقم العمل المتهمين بالمشاركة في المضايقة أو التمييز. على سبيل المثال ، إذا رفض أحد المديرين إجراء مقابلة أو توظيف مرشحين مؤهلين للوظائف فقط بسبب عرقهم أو عرقهم ، فيمكن عندئذٍ تحميل صاحب العمل المسؤولية عن السماح باستمرار السلوك العنصري. يمكن تطبيق هذا أيضًا على أصحاب العمل الذين يسمحون باستمرار التحرش دون رادع. وعلى الرغم من أن لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) نفسها تقول إن المتعاقدين المستقلين لا يخضعون لقوانين مكافحة التمييز ، في عام 2009 ، حكمت محكمة الاستئناف بالدائرة الثانية الأمريكية في قضية ** Halpert v. Manhattan Apartments ** بأنه يمكن تحميل الشركات المسؤولية عن المقاولين المستقلين الذين يتصرفون بالإنابه عنهم.
رفعت EEOC دعاوى قضائية ضد الشركات التي لم يتم فيها اتخاذ إجراءات تصحيحية بعد حدوث إهانات مهينة أو تهديدات أو اعتداءات أو تعليقات جنسية غير مرغوب فيها أو لمس غير لائق في مكان العمل. يمكن أيضًا معاقبة الشركات لعدم تحذير الموظفين بشأن سوء السلوك السابق الذي ارتكبه موظف آخر أو مدير آخر تم توجيههم للعمل معه.
قد تسعى دعاوى EEOC القضائية إلى الحصول على تعويضات مالية ، بما في ذلك التعويضات التأديبية والتعويضات والتعويضات بأمر زجري. في السنة المالية 2020 ، تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) 67448 تهمة تتعلق بالتمييز في مكان العمل ، 38٪ من المطالبات كانت مزاعم بالتمييز على أساس العرق أو اللون. وسجلت اتهامات التحرش الجنسي ، والتي تشمل اتهامات بالتحرش الجنسي ، 11497 بانخفاض بنحو 1300 عن عام 2019.
إن لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) منفتحة على محاولات تسوية القضايا قبل التحقيق في القضية وربما تقديمها إلى المحاكمة. إنه يوفر إجراء وساطة ، وهي عملية غير رسمية يمكن من خلالها لطرفين العمل مع وسيط محايد لمعرفة ما إذا كان بإمكانهما الوصول إلى تسوية خلافاتهما. الوسيط لا يتخذ قرارًا في النهاية ، مع ذلك ، يخدم فقط لمساعدة الطرفين على التوصل إلى تسوية بأنفسهم. إذا فشلت الوساطة ، تشرع لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في التحقيق رسميًا في الشكوى.
يسلط الضوء
تسري القوانين على جميع جوانب العمل ، بما في ذلك التوظيف ، والإقالة ، والترقيات ، والتحرش ، والتدريب ، والأجور ، والمزايا.
أنشأه الكونغرس في عام 1964 لتطبيق الباب السابع من قانون الحقوق المدنية.
تحقق لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في التهم الموجهة إلى أصحاب العمل فيما يتعلق بالتمييز ضد الموظفين والمتقدمين للوظائف.
تخضع الشركات للقانون إذا كان لديها 15 موظفًا أو أكثر (20 موظفًا أو أكثر في قضايا التمييز على أساس السن).
