मैड हैटर

मैड हैटर क्या है?

एक पागल हैटर एक मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) होता है जिसकी कंपनी का नेतृत्व करने की क्षमता अत्यधिक संदिग्ध होती है। मैड हैटर के सीईओ को अक्सर कदाचार या आवेगी और गूढ़ निर्णयों की विशेषता होती है, जिन पर कर्मचारी, बोर्ड के सदस्य और शेयरधारक सवाल उठा सकते हैं। वे व्यावहारिक विकल्पों या परिणामों के बारे में बहुत कम ध्यान देते हुए अक्सर अनायास ही कार्य करते हैं।

मैड हैटर को समझना

मूल मैड हैटर लुईस कैरोल के ऐलिस****एडवेंचर्स इन वंडरलैंड के कई विलक्षण पात्रों में से एक है, जिसे "द हैटर" के रूप में जाना जाता है। चाय की मेज पर, ऐलिस हैटर से मिलता है, जो हमेशा के लिए चाय के समय में फंस जाता है और लगातार ऐलिस से निरर्थक और अनुत्तरित प्रश्नों के साथ पूछताछ करता है।

कैरोल को अपने चरित्र का नाम इस विश्वास से मिला कि उनके समय में नफरत करने वाले पारा नाइट्रेट के जहरीले वाष्पों से पागल हो गए थे जिन्हें वे ठीक करने के लिए इस्तेमाल करते थे।

कॉरपोरेट जगत में, मैड हैटर शब्द एक कंपनी के एक नेता या सीईओ को संदर्भित करता है जो भूमिका के लिए खराब है। उन्होंने सत्ता संभाली होगी क्योंकि वे भाई-भतीजावाद के माध्यम से, या खराब नियोजित उत्तराधिकार प्रोटोकॉल के कारण कंपनी के संस्थापक थे।

निजी और सार्वजनिक मैड हैटर्स

एक बार सत्ता में आने के बाद, मैड हैटर के सीईओ स्वार्थ, जल्दबाजी, अहंकार या आंत की भावनाओं से काम करके खराब निर्णय लेने के कौशल का प्रदर्शन करते हैं। शीर्ष पर अक्षम, अक्षम या पथभ्रष्ट नेतृत्व के परिणामस्वरूप प्रबंधकों और कर्मचारियों का मनोबल प्रभावित होता है।

आमतौर पर, मैड हैटर के सीईओ या तो हटा दिए जाते हैं या तब तक सत्ता में बने रहते हैं जब तक कि उनकी कंपनियों को जमीन पर नहीं चलाया जाता।

निजी तौर पर आयोजित कंपनियों में मैड हैटर्स अधिक आम हैं, क्योंकि वे अक्सर संस्थापक और व्यवसाय के पीछे पैसे का स्रोत होते हैं। इन कारकों के संयोजन से अक्सर ऐसी शक्ति उत्पन्न होती है जिसे चुनौती नहीं दी जा सकती, भले ही प्रभारी नेता की कमियाँ स्पष्ट हों।

सार्वजनिक कंपनियों के मैड हैटर सीईओ के पास निजी कंपनियों में उनके समकक्षों के समान नौकरी की सुरक्षा नहीं है, क्योंकि उनके कई हितधारकों के पास वोटिंग अधिकार और उनके निदेशक मंडल हैं।

मैड हैटर्स और शेयरधारक सक्रियता

शेयरधारक सक्रियता की अक्सर लंबी अवधि की लागतों की परवाह किए बिना अल्पकालिक लाभ उत्पन्न करने के आधार पर आलोचना की जाती है, लेकिन मैड हैटर सीईओ को हटाने से कंपनी के अस्तित्व और विफलता के बीच अंतर हो सकता है।

शेयरधारक सक्रियता प्रॉक्सी लड़ाई,. मुकदमेबाजी या प्रचार अभियानों का रूप ले सकती है क्योंकि सीईओ या प्रबंधन टीम को बाहर करने के लिए शेयरधारक वोट एकत्र किए जाते हैं।

वास्तविक दुनिया का उदाहरण

हालांकि उन्हें सीधे तौर पर मैड हैटर का लेबल नहीं दिया गया हो सकता है, अमेरिकी परिधान के संस्थापक डोव चर्नी ने उन कई लक्षणों का प्रदर्शन किया जिनके लिए वे जाने जाते हैं। कंपनी के सीईओ के रूप में 25 वर्षों के बाद, उन्हें 2014 में निदेशक मंडल द्वारा यौन दुराचार, खराब निर्णय और बुरे फैसलों के आरोपों के बाद बाहर कर दिया गया था।

उन्हें निकाल दिए जाने के बाद, कंपनी ने अक्टूबर 2015 में अध्याय 11 दिवालियापन के लिए दायर किया, जनवरी 2016 में पुनर्गठन से उभरा,. और नवंबर 2016 में दूसरी बार अध्याय 11 के लिए दायर किया। कंपनी की बौद्धिक संपदा का स्वामित्व गिल्डन एक्टिववियर के पास है और इसके कपड़े अभी भी उपलब्ध हैं। ऑनलाइन बिक्री के लिए।

चर्नी अब लॉस एंजिल्स अपैरल नामक एक कंपनी चला रहे हैं, जिसकी स्थापना उन्होंने की थी।

हाइलाइट्स

• एक सार्वजनिक कंपनी में मैड हैटर को शेयरधारकों और निदेशक मंडल द्वारा धक्का दिया जा सकता है।

• एक निजी कंपनी में मैड हैटर के बारे में बहुत कुछ नहीं किया जा सकता है, जो वित्तीय तार पकड़ सकता है।

• व्यापार में एक मैड हैटर एक शीर्ष कार्यकारी है जो लगातार खराब निर्णय, संदिग्ध आचरण, या दोनों प्रदर्शित करके कर्मचारियों और शेयरधारकों को चकित करता है।

सामान्य प्रश्न

वाक्यांश "मैड ऐज़ ए हैटर" कहाँ से आया?

लुईस कैरोल की एलिस एडवेंचर्स इन वंडरलैंड में "द हैटर" नाम का एक चरित्र है जो विचित्र और अजीब तरीके से काम करता है, अंततः लोकप्रिय संस्कृति में "द मैड हैटर" के रूप में जाना जाता है। हालाँकि, यह वाक्यांश 18 वीं और 19 वीं शताब्दी में हैटर्स (टोपी बनाने वाले लोग) से संबंधित है और जानवरों के फर को महसूस करने के लिए पारा नाइट्रेट का इस्तेमाल किया। पारा के लगातार और लंबे समय तक संपर्क के कारण इसके साथ काम करने वालों को भाषण समस्याओं, कंपकंपी और मतिभ्रम का प्रदर्शन करना पड़ा।

अगर कोई फर्म खराब प्रबंधन करती है तो क्या हो सकता है?

एक फर्म के लिए सबसे खराब संभावित परिणाम अगर इसे खराब तरीके से प्रबंधित किया जाता है, तो यह संचालन बंद कर देगा, बंद हो जाएगा, और अपने सभी कर्मचारियों को जाने देना होगा। खराब प्रबंधन वाली फर्में भी महत्वपूर्ण मात्रा में तनाव पैदा कर सकती हैं, दोषपूर्ण उत्पाद बना सकती हैं, लोगों के पैसे खो सकती हैं और प्रतिभाशाली कर्मचारियों को खो सकती हैं।

क्या एक खराब सीईओ बनाता है?

कई तरह के लक्षण हैं जो एक खराब सीईओ बनाते हैं। इनमें माइक्रो-मैनेजिंग, व्यामोह, खराब दृष्टि, कंपनी की रणनीति को अंजाम देने में असमर्थता, गलत लोगों को काम पर रखना, किसी व्यवसाय के वित्तीय पक्ष को न समझना, जिद्दी होना और सलाह न लेना शामिल हो सकते हैं।