Çılgın Şapkacı
Deli Şapkacı Nedir?
Çılgın bir şapkacı, bir şirketi yönetme yeteneği son derece şüpheli olan bir CEO'dur (CEO) . Çılgın Şapkacı CEO'ları, genellikle, çalışanların, yönetim kurulu üyelerinin ve hissedarların sorgulayabileceği görevi kötüye kullanma veya dürtüsel ve kafa karıştırıcı kararlarla karakterize edilir. Genellikle, uygulanabilir alternatifler veya sonuçlar için çok az dikkate alarak kendiliğinden hareket ederler.
Bir Deli Şapkacıyı Anlamak
Orijinal Çılgın Şapkacı, Lewis Carroll'un Alice'in Harikalar Diyarında Maceraları'nda "Şapkacı" olarak bilinen birçok eksantrik karakterden biridir. Çay masasında Alice, sonsuza kadar çay saatine yakalanan ve Alice'i sürekli olarak saçma ve cevaplanamaz sorularla sorgulayan Şapkacı ile tanışır.
Carroll, karakterinin adını, zamanında şapkacıların keçeyi iyileştirmek için kullandıkları cıvalı nitratın zehirli buharlarından delirdikleri inancından aldı.
Kurumsal dünyada, Çılgın Şapkacı terimi, rol için yetersiz donanıma sahip bir şirketin lideri veya CEO'su anlamına gelir. Şirketin kurucuları oldukları için, adam kayırma yoluyla veya kötü planlanmış bir veraset protokolü nedeniyle iktidara gelmiş olabilirler.
Özel ve Herkese Açık Çılgın Şapkacılar
İktidara geldikten sonra, Mad Hatter CEO'ları kişisel çıkar, acele, ego veya içgüdüsel duygularla hareket ederek zayıf karar verme becerileri sergileme eğilimindedir. Tepedeki beceriksiz, yetersiz veya yanlış yönlendirilmiş liderliğin bir sonucu olarak, yöneticilerin ve çalışanların morali bozulur.
Tipik olarak, Mad Hatter CEO'ları ya görevden alınır ya da şirketleri yerle bir olana kadar iktidarda kalır.
Dümendeki Çılgın Şapkacılar, genellikle kurucular ve işin arkasındaki paranın kaynağı oldukları için özel şirketlerde daha yaygındır. Bu faktörlerin birleşimi, genellikle, sorumlu liderin eksiklikleri açık olsa bile, meydan okunamayacak bir güçle sonuçlanır.
Halka açık şirketlerin Çılgın Şapkacı CEO'ları, oy hakkına sahip çok sayıda paydaşı ve yönetim kurulları nedeniyle özel şirketlerdeki meslektaşlarıyla aynı düzeyde iş güvenliğine sahip değildir.
Deli Şapkacılar ve Hissedar Aktivizmi
Hissedar aktivizmi genellikle uzun vadeli maliyetlerden bağımsız olarak kısa vadeli kazançlar sağlamaya dayandığı için eleştirilir, ancak bir Mad Hatter CEO'sunun görevden alınması bir şirketin hayatta kalması ile başarısızlığı arasındaki farkı yaratabilir.
, CEO'yu veya yönetim ekibini devirmek için hissedar oyları toplanırken vekalet savaşları , davalar veya tanıtım kampanyaları şeklini alabilir .
Gerçek Dünya Örneği
American Apparel'ın kurucusu Dov Charney, doğrudan bir Çılgın Şapkacı olarak etiketlenmemiş olsa da, bilinen birçok özelliği sergiledi. 25 yıl şirketin CEO'su olarak görev yaptıktan sonra, yıllarca cinsel suistimal, kötü muhakeme ve kötü kararlar iddialarının ardından 2014 yılında yönetim kurulu tarafından görevden alındı.
Kovulduktan sonra, şirket Ekim 2015'te Bölüm 11 iflas başvurusunda bulundu, Ocak 2016'da yeniden yapılanmadan çıktı ve Kasım 2016'da ikinci kez Bölüm 11'e başvurdu. Şirketin fikri mülkiyeti Gildan Activewear'a aittir ve kıyafetleri hala mevcuttur internetten satılık.
Charney şu anda kendi kurduğu Los Angeles Apparel adlı bir şirketi yönetiyor.
Öne Çıkanlar
Halka açık bir şirketteki Çılgın Şapkacı, hissedarlar ve yönetim kurulu tarafından ihraç edilebilir.
Özel bir şirketteki Mad Hatter hakkında finansal ipleri elinde tutabilecek pek bir şey yapılamaz.
İş dünyasında Çılgın Şapkacı, sürekli olarak kötü kararlar vererek, şüpheli davranışlar sergileyerek veya her ikisini birden göstererek çalışanları ve hissedarları şaşırtan bir üst düzey yöneticidir.
SSS
"Şapkacı Kadar Deli" İfadesi Nereden Geldi?
Lewis Carroll'un Alice Harikalar Diyarında adlı filminde, tuhaf ve tuhaf şekillerde davranan ve sonunda popüler kültürde "Çılgın Şapkacı" olarak bilinen "Şapkacı" adlı bir karakter yer alır. Bununla birlikte, ifadenin kendisi, 18. ve 19. yüzyıllarda şapkacılarla (şapka yapan insanlar) ilgilidir ve hayvan kürklerini keçeye dönüştürmek için cıva nitratı kullanır. Cıvaya sürekli ve uzun süre maruz kalmak, onunla çalışanların konuşma sorunları, titreme ve halüsinasyonlar sergilemesine neden oldu.
Bir Firma Kötü Yönetilirse Ne Olabilir?
Kötü yönetilen bir firma için olabilecek en kötü sonuç, faaliyetlerini durdurması, kapatması ve tüm çalışanlarını işten çıkarmak zorunda kalmasıdır. Kötü yönetilen firmalar ayrıca önemli miktarda strese neden olabilir, hatalı ürünler yaratabilir, insanların parasını kaybedebilir ve yetenekli çalışanlarını kaybedebilir.
Bir CEO'yu Kötü Yapan Nedir?
Bir CEO'yu kötü yapan çeşitli özellikler vardır. Bunlar arasında mikro yönetim, paranoya, zayıf vizyon, şirketin stratejisini uygulayamama, yanlış insanları işe alma, bir işin finansal yönünü anlamama, inatçı olma ve tavsiye aramama sayılabilir.
