Hullu hatuntekijä
Mikä on hullu hatuntekijä?
Hullu hatuntekijä on toimitusjohtaja, jonka kykyä johtaa yritystä on erittäin epäilyttävä. Mad Hatter toimitusjohtajat ovat usein ominaisia väärinkäytöksiä tai impulsiivisia ja hämmentäviä päätöksiä, joita työntekijät, hallituksen jäsenet ja osakkeenomistajat saattavat kyseenalaistaa. He toimivat usein spontaanisti ottamatta juurikaan huomioon toteuttamiskelpoisia vaihtoehtoja tai seurauksia.
Hullun hatuntekijän ymmärtäminen
Alkuperäinen Hullu Hatuntekijä on yksi monista eksentrisistä hahmoista Lewis Carrollin Liisan Adventures in Wonderlandissa, joka tunnetaan nimellä "Hatuntekijä". Teepöydässä Alice tapaa Hatuntekijän, joka jää ikuisesti teeaikaan ja kysyy jatkuvasti Alicea järjettömillä ja vastaamattomilla kysymyksillä.
Carroll sai hahmonsa nimen uskomuksesta, että hatuntekijät hänen aikanaan tulivat hulluiksi elohopeanitraatin myrkyllisistä höyryistä, joita he käyttivät parantamaan huopaa.
Yritysmaailmassa termi Mad Hatter viittaa yrityksen johtajaan tai toimitusjohtajaan, joka on huonosti valmistautunut tehtävään. He ovat saattaneet ottaa vallan, koska he olivat yrityksen perustajia, nepotismin kautta tai huonosti suunnitellun perintöprotokollan vuoksi.
Yksityiset ja julkiset hullut hatuntekijät
Valtaan tullessaan hullun hatun toimitusjohtajat osoittavat yleensä huonoja päätöksentekotaitoja toimimalla oman edun, kiireen, egon tai sisäilman tunteiden vuoksi. Epäpätevän, kyvyttömän tai harhaanjohtavan johdon seurauksena johtajien ja työntekijöiden moraali kärsii.
Tyypillisesti Mad Hatterin toimitusjohtajat joko erotetaan tai pysyvät vallassa, kunnes heidän yrityksensä joutuvat maahan.
Hullut hatuntekijät ruorissa ovat yleisempiä yksityisissä yrityksissä, koska he ovat usein yrityksen perustajia ja rahan lähteitä. Näiden tekijöiden yhdistelmä johtaa usein valtaan, jota ei voida haastaa, vaikka johtajan puutteet olisivat ilmeisiä.
Hullun hattumiehen julkisten yhtiöiden toimitusjohtajilla ei ole samaa työturvan tasoa kuin heidän kollegansa yksityisissä yrityksissä heidän monien äänioikeutettujen sidosryhmien ja hallitusten vuoksi.
Hullut hatuntekijät ja osakkeenomistajien aktivismi
Osakkeenomistajien aktivismia kritisoidaan usein, koska se perustuu lyhyen aikavälin voittojen tuottamiseen pitkän aikavälin kustannuksista riippumatta, mutta Mad Hatterin toimitusjohtajan erottaminen voi tehdä eron yrityksen selviytymisen ja epäonnistumisen välillä.
Osakkeenomistajien aktivismi voi tapahtua välitystaisteluina,. oikeudenkäynneinä tai julkisuuskampanjoina, kun osakkeenomistajien ääniä kerätään toimitusjohtajan tai johtoryhmän syrjäyttämiseksi.
Esimerkki tosielämästä
Vaikka häntä ei ehkä ole suoraan leimattu hulluksi hatuntekijäksi, Dov Charney, American Apparel -yrityksen perustaja, osoitti monia ominaisuuksia, joista he ovat tunnettuja. Toimittuaan 25 vuotta yhtiön toimitusjohtajana, hallitus syrjäytti hänet vuonna 2014 vuosien syytösten jälkeen seksuaalisesta väärinkäytöksestä, huonosta arvostelusta ja huonoista päätöksistä.
Hänen erotuksensa jälkeen yritys haki luvun 11 konkurssiin lokakuussa 2015, selviytyi saneerausmenettelystä tammikuussa 2016 ja haki 11. luvun toisen kerran marraskuussa 2016. Yrityksen immateriaalioikeudet omistaa Gildan Activewear ja sen vaatteet ovat edelleen saatavilla. netissä myytävänä.
Charney johtaa nykyään Los Angeles Apparel -nimistä yritystä, jonka hän perusti.
Kohokohdat
Osakkeenomistajat ja hallitus voivat syrjäyttää pörssiyhtiön hullun Hatuntekijän.
Yksityisen yrityksen Hullulle Hatuntekijälle ei voi tehdä paljoakaan, jolla saattaa olla taloudellisia tekijöitä.
Hullu hatuntekijä liiketoiminnassa on ylin johtaja, joka hämmentää työntekijöitä ja osakkeenomistajia osoittamalla jatkuvasti huonoa harkintaa, kyseenalaista käyttäytymistä tai molempia.
UKK
Mistä lause "Mad as a Hatter" tuli?
Lewis Carrollin Liisan seikkailut ihmemaassa sisältää Hatuntekijä-nimisen hahmon, joka toimii oudolla ja oudolla tavalla ja josta tulee lopulta tunnetuksi "Hatuntekijä" populaarikulttuurissa. Itse lause liittyy kuitenkin hatuntekijöihin (ihmisiin, jotka tekivät hattuja) 1700- ja 1800-luvuilla ja käyttivät elohopeanitraattia muuttaakseen eläinten turkikset huopaksi. Jatkuva ja pitkä altistuminen elohopealle aiheutti sen kanssa työskenteleville puheongelmia, vapinaa ja hallusinaatioita.
Mitä voi tapahtua, jos yritystä johdetaan huonosti?
Huonosti johdetun yrityksen pahin mahdollinen seuraus on, että se lopettaa toimintansa, lopettaa toimintansa ja joutuu luopumaan kaikista työntekijöistään. Huonosti johdetut yritykset voivat myös aiheuttaa merkittäviä määriä stressiä, luoda viallisia tuotteita, menettää ihmisten rahoja ja menettää lahjakkaita työntekijöitä.
Mikä tekee huonosta toimitusjohtajasta?
On monia ominaisuuksia, jotka tekevät huonosta toimitusjohtajasta. Näitä voivat olla mikrojohtaminen, vainoharhaisuus, huono näkemys, kyvyttömyys toteuttaa yrityksen strategiaa, väärien ihmisten palkkaaminen, yrityksen taloudellisen puolen ymmärtämättä jättäminen, itsepäinen ja neuvojen pyytämättä jättäminen.
