Pengangguran Struktur

Apakah Pengangguran Struktural?

Pengangguran berstruktur ialah bentuk pengangguran yang tahan lebih lama yang disebabkan oleh peralihan asas dalam ekonomi dan diburukkan lagi oleh faktor luar seperti teknologi, persaingan dan dasar kerajaan. Pengangguran struktur berlaku kerana pekerja tidak mempunyai kemahiran pekerjaan yang diperlukan atau tinggal terlalu jauh dari kawasan di mana pekerjaan tersedia dan tidak boleh bergerak lebih dekat. Pekerjaan tersedia, tetapi terdapat ketidakpadanan yang serius antara keperluan syarikat dan perkara yang boleh ditawarkan oleh pekerja.

Bagaimana Pengangguran Struktur Berfungsi

Pengangguran struktur disebabkan oleh kuasa selain daripada kitaran perniagaan. Ini bermakna pengangguran struktur boleh bertahan selama beberapa dekad dan mungkin memerlukan perubahan radikal untuk membetulkan keadaan. Jika pengangguran struktur tidak ditangani, ia boleh meningkatkan kadar pengangguran lama selepas kemelesetan berakhir dan meningkatkan kadar pengangguran semula jadi, yang juga dikenali sebagai "pengangguran geseran."

Beratus-ratus ribu pekerjaan pembuatan bergaji tinggi telah hilang di Amerika Syarikat sejak tiga dekad yang lalu apabila pekerjaan pengeluaran berhijrah ke kawasan kos rendah di China dan tempat lain. Penurunan bilangan pekerjaan ini bertanggungjawab untuk kadar pengangguran semula jadi yang lebih tinggi. Teknologi yang semakin berkembang dalam semua bidang kehidupan meningkatkan pengangguran struktur masa depan, kerana pekerja tanpa kemahiran yang mencukupi akan terpinggir. Malah mereka yang mempunyai kemahiran mungkin menghadapi lebihan, memandangkan kadar keusangan teknologi yang tinggi dan penggunaan kecerdasan buatan (AI) yang semakin meningkat.

Pengangguran struktur dipengaruhi oleh lebih daripada sekadar kitaran perniagaan, dipengaruhi oleh ketidakpadanan utama dalam sistem pekerjaan.

Contoh Pengangguran Struktural

kemelesetan global 2007-2009 menyebabkan pengangguran kitaran,. ia juga meningkatkan pengangguran struktur di Amerika Syarikat. Memandangkan kadar pengangguran memuncak melebihi 10% pada Oktober 2009, tempoh pengangguran purata bagi berjuta-juta pekerja meningkat dengan ketara. Kemahiran pekerja ini merosot semasa pengangguran kasar ini, menyebabkan pengangguran struktur. Pasaran perumahan yang tertekan juga menjejaskan prospek pekerjaan penganggur dan, oleh itu, meningkatkan pengangguran struktur. Berpindah ke pekerjaan baharu di bandar lain bermakna menjual rumah dengan kerugian yang besar, yang tidak ramai orang sanggup lakukan, mewujudkan ketidakpadanan kemahiran dan ketersediaan pekerjaan.

Perancis juga telah terjejas teruk oleh pengangguran struktur, yang timbul daripada fakta bahawa sebahagian besar tenaga kerja Perancis mengambil bahagian dalam pekerjaan peringkat kedua sementara dengan sedikit peluang untuk dinaikkan pangkat kepada kontrak jangka panjang, memaksa mereka untuk mogok. Ini mengakibatkan kekurangan fleksibiliti pekerjaan dan sedikit mobiliti pekerjaan, mengetepikan ramai pekerja Perancis yang tidak menyesuaikan diri dengan tugas dan kemahiran baharu.

Presiden Emmanuel Macron mula memegang jawatan pada Mei 2017, apabila kadar pengangguran berada pada 9.5%. Dia berikrar untuk menangani undang-undang buruh yang ketat di negara itu dan menjadikannya lebih "mesra perniagaan." Kesatuan buruh dan kerajaan Macron mula berunding untuk membantu mengurangkan pangkat penganggur secara struktur, dan trendnya telah menggalakkan. Sehingga penghujung 2019, pengangguran Perancis berada pada 8.1%, turun daripada 8.7% pada awal tahun dan terendah sejak 2009. Matlamat Macron yang dinyatakan ialah untuk mencapai 7% menjelang tahun 2022.

##Sorotan

Pengangguran struktur boleh bertahan selama beberapa dekad dan biasanya memerlukan perubahan radikal untuk berbalik.
Jenis pengangguran ini berlaku kerana walaupun pekerjaan tersedia, terdapat ketidakpadanan antara apa yang syarikat perlukan dan apa yang ditawarkan oleh pekerja yang ada.
Pengangguran berstruktur ialah pengangguran berpanjangan yang berlaku akibat peralihan dalam ekonomi.
Teknologi cenderung untuk memburukkan lagi pengangguran struktur, meminggirkan pekerja tertentu dan menjadikan pekerjaan tertentu, seperti pembuatan, usang.