البطالة الهيكلية
ما هي البطالة الهيكلية؟
البطالة الهيكلية هي شكل طويل الأمد من البطالة ناتج عن التحولات الأساسية في الاقتصاد وتتفاقم بسبب عوامل خارجية مثل التكنولوجيا والمنافسة وسياسة الحكومة. تحدث البطالة الهيكلية لأن العمال يفتقرون إلى المهارات الوظيفية المطلوبة أو يعيشون بعيدًا جدًا عن المناطق التي تتوفر فيها الوظائف ولا يمكنهم الاقتراب منها. الوظائف متوفرة ، ولكن هناك عدم تطابق خطير بين ما تحتاجه الشركات وما يمكن للعمال تقديمه.
كيف تعمل البطالة الهيكلية
البطالة الهيكلية ناتجة عن قوى أخرى غير دورة الأعمال. وهذا يعني أن البطالة الهيكلية يمكن أن تستمر لعقود وقد تحتاج إلى تغيير جذري لتصحيح الوضع. إذا لم تتم معالجة البطالة الهيكلية ، فقد تزيد من معدل البطالة لفترة طويلة بعد انتهاء الركود وتزيد من المعدل الطبيعي للبطالة ، والذي يُعرف أيضًا باسم "البطالة الاحتكاكية".
فقدت مئات الآلاف من وظائف التصنيع ذات الأجور الجيدة في الولايات المتحدة على مدى العقود الثلاثة الماضية حيث هاجرت وظائف الإنتاج إلى مناطق منخفضة التكلفة في الصين وأماكن أخرى. هذا الانخفاض في عدد الوظائف مسؤول عن ارتفاع معدل البطالة الطبيعي. تؤدي التكنولوجيا المتنامية في جميع مجالات الحياة إلى زيادة البطالة الهيكلية في المستقبل ، لأن العمال الذين لا يمتلكون المهارات الكافية سيتم تهميشهم. حتى أولئك الذين لديهم مهارات قد يواجهون التكرار ، نظرًا لارتفاع معدل التقادم التكنولوجي والاستخدام المتزايد للذكاء الاصطناعي (AI).
تتأثر البطالة الهيكلية بأكثر من مجرد دورة الأعمال ، وتتأثر بأوجه عدم التطابق الرئيسية في نظام التوظيف.
أمثلة على البطالة الهيكلية
تسبب الركود العالمي 2007-2009 في بطالة دورية ، فقد أدى أيضًا إلى زيادة البطالة الهيكلية في الولايات المتحدة. نظرًا لأن معدل البطالة بلغ ذروته بأكثر من 10٪ في أكتوبر 2009 ، فقد ارتفع متوسط فترة البطالة لملايين العمال بشكل ملحوظ. تدهورت مهارات هؤلاء العمال خلال هذه الفترة من البطالة المطولة ، مما تسبب في بطالة هيكلية. كما أثر كساد سوق الإسكان على فرص العمل للعاطلين ، وبالتالي أدى إلى زيادة البطالة الهيكلية. كان الانتقال إلى وظيفة جديدة في مدينة أخرى يعني بيع منزل بخسارة كبيرة ، وهو ما لم يكن كثير من الناس على استعداد للقيام به ، مما يؤدي إلى عدم تطابق المهارات وتوافر الوظائف.
كما تضررت فرنسا بشدة من البطالة الهيكلية ، والتي تنشأ من حقيقة أن جزءًا كبيرًا من القوة العاملة في فرنسا يشارك في وظائف مؤقتة من المستوى الثاني مع فرصة ضئيلة للترقية إلى عقود طويلة الأجل ، مما يجبرهم على الإضراب. ينتج عن هذا نقص في المرونة الوظيفية وقلة التنقل الوظيفي ، مما يؤدي إلى تهميش العديد من العمال الفرنسيين الذين لم يتكيفوا مع المهام والمهارات الجديدة.
تولى الرئيس إيمانويل ماكرون منصبه في مايو 2017 ، عندما بلغ معدل البطالة 9.5٪. وتعهد بمعالجة قوانين العمل الصارمة في البلاد وجعلها "صديقة للأعمال". بدأت النقابات العمالية وحكومة ماكرون التفاوض للمساعدة في تقليل صفوف العاطلين هيكليًا ، وكانت الاتجاهات مشجعة. اعتبارًا من نهاية عام 2019 ، بلغ معدل البطالة في فرنسا 8.1٪ انخفاضًا من 8.7٪ في بداية العام والأدنى منذ عام 2009. هدف ماكرون المعلن هو الوصول إلى 7٪ بحلول عام 2022.
يسلط الضوء
يمكن أن تستمر البطالة الهيكلية لعقود وعادة ما تتطلب تغييرا جذريا لعكس اتجاهها.
يحدث هذا النوع من البطالة لأنه على الرغم من توفر الوظائف ، إلا أن هناك عدم توافق بين ما تحتاجه الشركات وما يقدمه العمال المتاحون.
البطالة الهيكلية هي بطالة طويلة الأمد تحدث بسبب التحولات في الاقتصاد.
تميل التكنولوجيا إلى تفاقم البطالة الهيكلية ، وتهميش بعض العمال وجعل وظائف معينة ، مثل التصنيع ، بالية.
