बेरोजगारी का दावा

बेरोजगारी का दावा क्या है?

बेरोजगारी का दावा शब्द किसी व्यक्ति द्वारा नौकरी से निकाले जाने के बाद नकद लाभ के लिए अनुरोध को संदर्भित करता है। राज्य सरकारों के माध्यम से अस्थायी भुगतान के लिए दावा दायर किया जाता है जब लोग अपनी खुद की गलती के बिना अपनी नौकरी खो देते हैं।

यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर (DOL) साप्ताहिक बेरोजगारी दावों की संख्या को ट्रैक करता है। यह मौसमी रूप से समायोजित और मौसमी रूप से असमायोजित दावों की संख्या दोनों प्रदान करता है और राज्य द्वारा 1,000 या अधिक दावों की वृद्धि या कमी को भी सूचीबद्ध करता है। यह डेटा मीडिया में राष्ट्रीय और राज्य के आर्थिक स्वास्थ्य के संकेत के रूप में रिपोर्ट किया जाता है।

बेरोजगारी के दावों को समझना

बेरोजगारी के दावों का भुगतान राज्य के फंड से किया जाता है जो नियोक्ताओं से बेरोजगारी बीमा कर के रूप में एकत्र किया जाता है। बेरोजगारी लाभ सीमित संख्या में हफ्तों के लिए देय होते हैं और एक कर्मचारी के पिछले वेतन के लगभग आधे को बदलने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। अधिकांश राज्य बेरोजगार व्यक्तियों के लिए 26 सप्ताह तक का लाभ प्रदान करते हैं।

व्यक्तियों को उस राज्य में यूआई कार्यक्रम के साथ बेरोजगारी के दावे दर्ज करने की आवश्यकता होती है जहां उन्होंने काम किया था। राज्य के आधार पर, व्यक्तिगत रूप से, ऑनलाइन या फोन पर दावे दायर किए जा सकते हैं। दावा दायर करते समय, निम्नलिखित जानकारी प्रदान की जानी चाहिए:

• सामाजिक सुरक्षा संख्या

• संपर्क जानकारी

• पूर्व रोजगार के बारे में विवरण

दावों के लिए पात्र होने के लिए श्रमिकों को कुछ मानदंडों को भी पूरा करना होगा। उन्हें वर्ष के अंत में W-2 फॉर्म प्राप्त करने वाले व्यवसाय के वास्तविक कर्मचारी होने चाहिए-स्वतंत्र ठेकेदार या फ्रीलांसर नहीं। कदाचार के लिए नौकरी छोड़ने या निकाल दिए जाने के बजाय उन्हें भी हटा दिया जाना चाहिए था ।

आपको यह दिखाना होगा कि आप अपने बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना जारी रखने के लिए सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे हैं।

बेरोजगारी के दावे की प्रारंभिक तिथि उस लाभ वर्ष को निर्धारित करती है जिसके दौरान दावेदार साप्ताहिक दावों के साथ-साथ दावे की आधार अवधि भी दर्ज कर सकते हैं। आधार अवधि साप्ताहिक और अधिकतम लाभ राशियों की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली मजदूरी को निर्धारित करती है और जिसके लिए दावेदार को भुगतान किए गए किसी भी लाभ के लिए नियोक्ताओं के पास संभावित शुल्कवापसी या प्रतिपूर्ति देयता होगी। केवल आधार अवधि के नियोक्ता बेरोजगारी के दावे का हिस्सा हैं। गैर-आधार अवधि के नियोक्ताओं के पास ऐसी कोई देयता नहीं है।

विशेष ध्यान

बेरोजगारी का दावा दायर करने का समय बहुत महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता पर विचार करें जो मार्च में एक कर्मचारी को काम पर रखता है और उस व्यक्ति को 30 दिनों के बाद जाने देता है।

यदि दावेदार 1 अप्रैल से पहले प्रारंभिक दावा दायर करता है, तो आधार अवधि में उस वर्ष की पहली तिमाही (प्रगति में तिमाही) और न ही पिछले वर्ष की चौथी तिमाही (अंतराल तिमाही) शामिल नहीं होगी। यह वास्तव में चालू वर्ष से पहले के वर्ष की चौथी तिमाही और चालू वर्ष से पहले के वर्ष की पहली तीन तिमाहियों से मिलकर बनता है। हालांकि, चूंकि नियोक्ता ने उस आधार अवधि के दौरान मजदूरी की सूचना नहीं दी थी, इसलिए दावे में उसकी कोई वित्तीय भागीदारी नहीं होगी।

वही लागू होता है यदि दावेदार ने प्रारंभिक दावा दायर करने के लिए अप्रैल, मई या जून तक प्रतीक्षा की- उस स्थिति में, आधार अवधि चालू वर्ष की दूसरी तिमाही, चालू वर्ष की पहली तिमाही को छोड़ देगी, और इसमें चार शामिल होंगे पिछले वर्ष की तिमाहियों।

यदि पूर्व कर्मचारी चालू वर्ष के 30 जून के बाद प्रारंभिक दावा दायर करता है, तो नियोक्ता आधार अवधि नियोक्ता हो सकता है, लेकिन इसकी चार्जबैक देयता केवल 30 दिनों की मजदूरी का भुगतान करने के कारण सीमित होगी।

बेरोजगारी के दावे और COVID-19

COVID-19 महामारी के प्रभाव ने वैश्विक श्रम बाजार को प्रभावित किया। परिणामस्वरूप लाखों लोगों ने खुद को बेरोजगार पाया। संघीय और राज्य सरकारों ने रोजगार से संबंधित कई कार्यक्रमों को लागू करके वित्तीय बोझ को कम करने में मदद की।

मार्च 2020 और दिसंबर 2020 में डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा हस्ताक्षरित $ 2 ट्रिलियन कोरोनावायरस सहायता, राहत और आर्थिक सुरक्षा (CARES) अधिनियम और $ 2.3 ट्रिलियन समेकित विनियोग अधिनियम (CAA), और मार्च 2021 में जो बिडेन द्वारा हस्ताक्षरित अमेरिकी बचाव योजना बनाई गई और निम्नलिखित कार्यक्रमों का विस्तार किया:

बेरोजगारी बीमा (यूआई) के शीर्ष पर अतिरिक्त $600 साप्ताहिक लाभ प्रदान करता है , और दिसंबर के बाद प्रति सप्ताह नियमित यूआई के शीर्ष पर अतिरिक्त $300 का लाभ प्रदान करता है। 26, 2020, और 14 मार्च, 2021 को या उससे पहले समाप्त हो रहा है।

• महामारी बेरोजगारी सहायता (PUA), जिसने स्व-नियोजित श्रमिकों, फ्रीलांसरों, स्वतंत्र ठेकेदारों और अंशकालिक श्रमिकों के लिए UI पात्रता का विस्तार किया, ने महामारी को प्रभावित किया।

• महामारी आपातकालीन बेरोजगारी मुआवजा (पीईयूसी), जिसने श्रमिकों को नियमित रूप से बेरोजगारी मुआवजे के लाभों को समाप्त करने के बाद अतिरिक्त 24 सप्ताह के लिए यूआई लाभ प्राप्त करने की अनुमति दी। लाभों को अतिरिक्त 13 सप्ताह (CARES अधिनियम के तहत) और 24 सप्ताह (CAA अधिनियम के तहत) के लिए कुल 53 सप्ताह के लिए बढ़ाया गया, जिसमें मानक 26 सप्ताह की बेरोजगारी भी शामिल है।

ये कार्यक्रम आधिकारिक तौर पर सितंबर को समाप्त हो गए। 5, 2021. पात्र व्यक्ति तब तक राज्य UI लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं जब तक कि वे अभी भी बेरोजगार हैं और उनके लाभों के पहले 26 सप्ताह के भीतर हैं।

आईआरएस ने यह भी घोषणा की कि यह किसी भी व्यक्ति के कर रिटर्न को स्वचालित रूप से समायोजित करेगा, जिसने जल्दी दायर किया और 2020 कर वर्ष के लिए अपनी सभी बेरोजगारी आय की घोषणा की।

##हाइलाइट

• कर्मचारी जो अपनी गलती के बिना नौकरी खो देते हैं वे लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

• पात्र व्यक्ति 26 सप्ताह तक के लाभ प्राप्त कर सकते हैं, बशर्ते वे नियमित दावे दर्ज करें।

• बेरोजगारी बीमा का भुगतान राज्यों द्वारा किया जाता है, जो नियोक्ताओं से धन एकत्र करता है, जबकि प्रशासनिक लागत संघीय सरकार द्वारा कवर की जाती है।

• COVID-19 महामारी के दौरान बाहर काम करने वाले व्यक्तियों के लिए बेरोजगारी लाभ के लिए संघीय पूरक सितंबर को समाप्त हो गया। 5, 2021।

• बेरोज़गारी का दावा नकद लाभों के लिए एक आवेदन है जो एक कर्मचारी को बंद होने या अन्य कवर किए गए कारणों, जैसे कि COVID-19 महामारी के बाद करता है।

##सामान्य प्रश्न

बेरोजगार दावों का क्या मतलब है?

बेरोजगार दावे इस बात का पैमाना है कि एक निश्चित समय में कितने लोग काम से बाहर हैं। बेरोजगार दावों के दो खंड बताए गए हैं - प्रारंभिक और निरंतर बेरोजगार दावे। प्रारंभिक बेरोजगार दावे बेरोजगारी लाभ के लिए नए दावेदारों के लिए हैं, जबकि निरंतर बेरोजगार दावे उन लोगों के लिए हैं जो लाभ प्राप्त करना जारी रखते हैं।

बेरोजगार और बेरोजगार में क्या अंतर है?

बेरोजगार व्यक्तियों को केवल तभी बेरोजगार के रूप में सूचित किया जाता है जब वे सक्रिय रूप से काम की तलाश में हों। बेरोजगार श्रमिकों को बेरोजगारी दर में शामिल नहीं किया जाता है। श्रम बल नियोजित और बेरोजगार से बना है - जो न तो नियोजित हैं और न ही बेरोजगार हैं, उन्हें श्रम बल के हिस्से के रूप में नहीं गिना जाता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में वर्तमान बेरोजगारी दर क्या है?

मई 2022 तक संयुक्त राज्य अमेरिका में वर्तमान बेरोजगारी दर 3.6% है।