Reclamación de desempleo
¿Qué es un reclamo de desempleo?
El término reclamo de desempleo se refiere a la solicitud de beneficios en efectivo realizada por un individuo después de haber sido despedido de su trabajo. Los reclamos se presentan a través de los gobiernos estatales para pagos temporales después de que las personas pierden sus trabajos por causas ajenas a su voluntad.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) rastrea el número de solicitudes de desempleo semanales. Proporciona números de reclamos tanto ajustados estacionalmente como no ajustados estacionalmente y también enumera aumentos o disminuciones de 1,000 o más reclamos por estado. Estos datos se informan en los medios de comunicación como una indicación de la salud económica nacional y estatal.
Comprender las reclamaciones de desempleo
Las reclamaciones de desempleo se pagan con fondos estatales que se recaudan de los empleadores en forma de un impuesto al seguro de desempleo. Los beneficios de desempleo se pagan por un número limitado de semanas y están diseñados para reemplazar aproximadamente la mitad del salario anterior de un trabajador. La mayoría de los estados brindan hasta 26 semanas de beneficios para personas desempleadas.
Las personas deben presentar reclamos de desempleo con el programa UI en el estado donde trabajaron. Los reclamos se pueden presentar en persona, en línea o por teléfono, según el estado. Cuando se presenta un reclamo, se debe proporcionar la siguiente información:
Número de seguro social
Información del contacto
Detalles sobre el empleo anterior
Los trabajadores también deben cumplir con ciertos criterios para ser elegibles para reclamos. Deben ser empleados reales de la empresa, que reciban formularios W-2 al final del año, no contratistas independientes o autónomos. También deben haber sido despedidos en lugar de haber renunciado o haber sido despedidos por mala conducta.
Debe demostrar que está buscando trabajo activamente para poder continuar recibiendo sus beneficios de desempleo.
La fecha inicial de un reclamo de desempleo determina el año de beneficios durante el cual los solicitantes pueden presentar reclamos semanales, así como el período base del reclamo. El período base determina los salarios que se utilizan para calcular los montos máximos y semanales de los beneficios y por los cuales los empleadores tendrán una responsabilidad potencial de contracargo o reembolso por los beneficios pagados al reclamante. Solo los empleadores del período base son parte de un reclamo de desempleo. Los empleadores fuera del período base no tienen tal responsabilidad.
Consideraciones Especiales
El momento en que presenta un reclamo de desempleo es muy importante. Considere, por ejemplo, un empleador que contrata a un empleado en marzo y lo deja ir después de 30 días.
Si el reclamante presenta un reclamo inicial antes del 1 de abril, el período base no incluiría el primer trimestre de ese año (el trimestre en curso), ni el cuarto trimestre del año anterior (el trimestre rezagado). En realidad, consiste en el cuarto trimestre del año anterior al año anterior al año en curso y los primeros tres trimestres del año anterior al año en curso. Sin embargo, dado que el empleador no informó los salarios durante ese período base, no tendrá participación financiera en el reclamo.
Lo mismo se aplica si el reclamante esperó hasta abril, mayo o junio para presentar el reclamo inicial; en ese caso, el período base omitiría el segundo trimestre del año en curso, el primer trimestre del año en curso y constaría de los cuatro trimestres del año anterior.
Si el ex-empleado presenta un reclamo inicial después del 30 de junio del año en curso, entonces el empleador podría ser un empleador del período base, pero su responsabilidad de contracargo estaría limitada debido a que solo pagó 30 días de salario.
Reclamos de Desempleo y COVID-19
Los efectos de la pandemia de COVID-19 se extendieron por el mercado laboral mundial. Como resultado, millones de personas se encontraron desempleadas. Los gobiernos federal y estatal intervinieron para ayudar a aliviar la carga financiera mediante la implementación de una serie de programas relacionados con el empleo.
La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus (CARES) de $2 billones y la Ley de Asignaciones Consolidadas (CAA) de $2.3 billones firmadas por Donald Trump en marzo de 2020 y diciembre de 2020, y el Plan de Rescate Estadounidense firmado por Joe Biden en marzo de 2021 crearon y amplió los siguientes programas:
Compensación federal por desempleo pandémico (FPUC, por sus siglas en inglés), que brindó un beneficio semanal adicional de $600 además del seguro de desempleo regular (UI) hasta el 31 de julio de 2020, y un beneficio adicional de $300 además del UI regular por semana después del 26 de diciembre de 2020, y que termine el 14 de marzo de 2021 o antes.
Asistencia de desempleo pandémico (PUA), que amplió la elegibilidad de UI a trabajadores independientes, trabajadores independientes, contratistas independientes y trabajadores a tiempo parcial impactaron la pandemia.
Compensación de desempleo de emergencia por pandemia (PEUC), que permitió a los trabajadores recibir beneficios de UI durante 24 semanas adicionales después de que agotaron los beneficios de compensación por desempleo. Los beneficios se extendieron por 13 semanas adicionales (según la Ley CARES) y por otras 24 semanas (según la Ley CAA) para un total de 53 semanas, incluidas las 26 semanas estándar de desempleo.
Estos programas vencieron oficialmente el 5 de septiembre de 2021. Las personas elegibles aún pueden calificar para los beneficios estatales de UI siempre que todavía estén desempleados y dentro de las primeras 26 semanas de sus beneficios.
El IRS también anunció que ajustaría automáticamente las declaraciones de impuestos de cualquier persona que presentó una declaración anticipada y declaró todos sus ingresos por desempleo para el año fiscal 2020.
Reflejos
Los empleados que pierden un trabajo por causas ajenas a su voluntad pueden calificar para los beneficios.
Las personas elegibles pueden recibir hasta 26 semanas de beneficios, siempre que presenten reclamos regulares.
El seguro de desempleo lo pagan los estados, que recaudan fondos de los empleadores, mientras que los costos administrativos los cubre el gobierno federal.
Los suplementos federales a los beneficios de desempleo para personas sin trabajo durante la pandemia de COVID-19 vencieron el 5 de septiembre de 2021.
Un reclamo de desempleo es una solicitud de beneficios en efectivo que hace un empleado después de haber sido despedido u otras razones cubiertas, como la pandemia de COVID-19.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Qué significan los reclamos por desempleo?
Las solicitudes de desempleo son una medida de cuántas personas están sin trabajo en un momento determinado. Hay dos secciones de reclamos de desempleo informados: reclamos de desempleo iniciales y continuos. Los reclamos iniciales por desempleo son para nuevos solicitantes de beneficios por desempleo, mientras que los reclamos continuos por desempleo son para personas que continúan recibiendo beneficios.
¿Cuál es la diferencia entre desempleado y desempleado?
Las personas desempleadas solo se informan como desempleadas si están buscando trabajo activamente. Los trabajadores desempleados no están incluidos en la tasa de desempleo. La fuerza laboral está compuesta por empleados y desempleados; aquellos que no están ni empleados ni desempleados no se cuentan como parte de la fuerza laboral.
¿Cuál es la tasa actual de desempleo en los Estados Unidos?
La tasa de desempleo actual en los Estados Unidos es del 3,6% a partir de mayo de 2022.
