Domanda di disoccupazione
Che cos'è una richiesta di disoccupazione?
Il termine domanda di disoccupazione si riferisce alla richiesta di prestazioni in denaro presentata da un individuo dopo il licenziamento dal lavoro. Le richieste vengono presentate ai governi statali per pagamenti temporanei dopo che le persone hanno perso il lavoro non per colpa loro.
Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) tiene traccia del numero di richieste di disoccupazione settimanali. Fornisce numeri di sinistri sia destagionalizzati che non destagionalizzati ed elenca anche aumenti o diminuzioni di 1.000 o più sinistri per stato. Questi dati sono riportati dai media come un'indicazione della salute economica nazionale e statale.
Capire le richieste di disoccupazione
Le domande di disoccupazione sono pagate da fondi statali raccolti dai datori di lavoro sotto forma di una tassa sull'assicurazione contro la disoccupazione. Le indennità di disoccupazione sono pagabili per un numero limitato di settimane e sono concepite per sostituire circa la metà della precedente retribuzione di un lavoratore. La maggior parte degli stati fornisce fino a 26 settimane di sussidi per i disoccupati.
Gli individui sono tenuti a presentare richieste di disoccupazione al programma UI nello stato in cui hanno lavorato. I reclami possono essere presentati di persona, online o per telefono a seconda dello stato. Al momento della presentazione di un reclamo, devono essere fornite le seguenti informazioni:
Numero di Social Security
Informazioni sui contatti
Dettagli sull'ex impiego
I lavoratori devono anche soddisfare determinati criteri per poter beneficiare dei reclami. Devono essere dipendenti effettivi dell'azienda, ricevendo moduli W-2 a fine anno, non appaltatori indipendenti o liberi professionisti. Devono anche essere stati licenziati piuttosto che licenziarsi o essere stati licenziati per cattiva condotta.
Devi dimostrare di essere attivamente alla ricerca di lavoro per continuare a percepire l'indennità di disoccupazione.
La data iniziale di una domanda di disoccupazione determina l'anno di indennità durante il quale i richiedenti possono presentare domande settimanali, nonché il periodo base della domanda. Il periodo base determina la retribuzione utilizzata per calcolare gli importi settimanali e massimi dei benefici e per i quali i datori di lavoro avranno una potenziale responsabilità di riaddebito o rimborso per eventuali benefici pagati al richiedente. Solo i datori di lavoro con periodo di base fanno parte di una richiesta di disoccupazione. I datori di lavoro non di base non hanno tale responsabilità .
Considerazioni speciali
Il momento in cui si presenta una domanda di disoccupazione è molto importante. Si consideri, ad esempio, un datore di lavoro che assume un dipendente a marzo e lo lascia andare dopo 30 giorni.
Se il ricorrente presenta una richiesta iniziale prima del 1 aprile, il periodo base non includerebbe il primo trimestre di quell'anno (il trimestre in corso), né il quarto trimestre dell'anno precedente (il quarto di ritardo). In realtà è costituito dal quarto trimestre dell'anno precedente l'anno precedente l'anno in corso e dai primi tre trimestri dell'anno precedente l'anno corrente. Tuttavia, poiché il datore di lavoro non ha dichiarato la retribuzione durante quel periodo di riferimento, non avrà alcun coinvolgimento finanziario nella richiesta.
Lo stesso vale se il ricorrente ha atteso fino ad aprile, maggio o giugno per presentare la domanda iniziale: in tal caso, il periodo base ometterebbe il secondo trimestre dell'anno in corso, il primo trimestre dell'anno in corso, e consisterebbe nei quattro trimestri dell'anno precedente.
Se l'ex dipendente presenta una richiesta iniziale dopo il 30 giugno dell'anno in corso, il datore di lavoro potrebbe essere un datore di lavoro per il periodo di base, ma la sua responsabilità di chargeback sarebbe limitata poiché ha pagato solo 30 giorni di stipendio.
Richieste di disoccupazione e COVID-19
Gli effetti della pandemia di COVID-19 si sono diffusi nel mercato del lavoro globale. Milioni di persone si sono ritrovate disoccupate di conseguenza. I governi federale e statale sono intervenuti per contribuire ad alleviare l'onere finanziario implementando una serie di programmi legati all'occupazione.
Il Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act da 2 trilioni di dollari e il Consolidated Appropriations Act (CAA) da 2,3 trilioni di dollari firmati da Donald Trump nel marzo 2020 e nel dicembre 2020 e l'American Rescue Plan firmato da Joe Biden nel marzo 2021 hanno creato e ampliato i seguenti programmi:
Federal Pandemic Unemployment Compensation (FPUC), che ha fornito un'indennità settimanale aggiuntiva di $ 600 in aggiunta alla normale assicurazione contro la disoccupazione (UI) fino al 31 luglio 2020 e un'indennità extra di $ 300 in aggiunta alla normale UI a settimana dopo il 26 dicembre 2020, e termina il 14 marzo 2021 o prima.
Pandemic Unemployment Assistance (PUA), che ha ampliato l'idoneità dell'interfaccia utente a lavoratori autonomi, liberi professionisti, appaltatori indipendenti e lavoratori part-time, ha avuto un impatto sulla pandemia.
Pandemic Emergency Unemployment Compensation (PEUC), che ha consentito ai lavoratori di ricevere sussidi UI per ulteriori 24 settimane dopo aver esaurito regolarmente i sussidi di disoccupazione. I benefici sono stati estesi per ulteriori 13 settimane (ai sensi della legge CARES) e per altre 24 settimane (ai sensi della legge CAA) per un totale di 53 settimane, comprese le 26 settimane standard di disoccupazione.
Questi programmi sono scaduti ufficialmente il 5 settembre 2021. Le persone idonee possono ancora beneficiare dei benefici statali dell'UI fintanto che sono ancora disoccupate ed entro le prime 26 settimane dai loro benefici.
L'IRS ha anche annunciato che modificherà automaticamente le dichiarazioni dei redditi di chiunque abbia presentato in anticipo e dichiarato tutto il proprio reddito di disoccupazione per l'anno fiscale 2020.
Mette in risalto
Possono beneficiare dei benefici i dipendenti che perdono il lavoro non per colpa loro.
Le persone idonee possono ricevere fino a 26 settimane di benefici, a condizione che presentino richieste regolari.
L'assicurazione contro la disoccupazione è pagata dagli stati, che raccolgono fondi dai datori di lavoro, mentre i costi amministrativi sono coperti dal governo federale.
Il 5 settembre 2021 sono scadute le integrazioni federali alle indennità di disoccupazione per i disoccupati durante la pandemia di COVID-19.
Una richiesta di disoccupazione è una richiesta di sussidio in denaro che un dipendente presenta dopo essere stato licenziato o per altri motivi coperti, come la pandemia di COVID-19.
FAQ
Cosa significano le richieste di sussidio di disoccupazione?
Le richieste di sussidio di disoccupazione sono una misura di quante persone sono senza lavoro in un determinato momento. Sono state segnalate due sezioni delle richieste di sussidio di disoccupazione: richieste di sussidio di disoccupazione iniziali e continue. Le richieste iniziali di sussidio di disoccupazione riguardano i nuovi richiedenti l'indennità di disoccupazione, mentre le richieste di sussidio di disoccupazione continue riguardano le persone che continuano a ricevere sussidi.
Qual è la differenza tra disoccupato e disoccupato?
Le persone senza lavoro vengono segnalate come disoccupate solo se cercano attivamente un lavoro. I lavoratori senza lavoro non sono inclusi nel tasso di disoccupazione. La forza lavoro è composta da occupati e disoccupati: coloro che non sono né occupati né disoccupati non sono conteggiati come parte della forza lavoro.
Qual è l'attuale tasso di disoccupazione negli Stati Uniti?
L'attuale tasso di disoccupazione negli Stati Uniti è del 3,6% a maggio 2022.
