Arbeidsledighetskrav

Hva er et arbeidsledighetskrav?

Begrepet arbeidsledighetskrav refererer til forespørselen om kontantstøtte fra en person etter at de er permittert fra jobben. Krav sendes inn gjennom statlige myndigheter for midlertidige betalinger etter at folk mister jobben uten egen skyld.

United States Department of Labor (DOL) sporer antall ukentlige arbeidsledighetskrav. Den gir både sesongjusterte og sesongjusterte skadetall og viser også økninger eller reduksjoner på 1000 eller flere krav etter stat. Disse dataene rapporteres i media som en indikasjon på nasjonal og statlig økonomisk helse.

Forstå arbeidsledighetskrav

Arbeidsledighetskrav utbetales fra statlige midler som kreves inn fra arbeidsgivere i form av arbeidsledighetstrygdavgift. Dagpenger utbetales i et begrenset antall uker og er utformet for å erstatte omtrent halvparten av en arbeidstakers tidligere lønn. De fleste stater gir opptil 26 ukers ytelser for arbeidsledige.

Enkeltpersoner er pålagt å sende inn arbeidsledighetskrav til UI-programmet i staten der de jobbet. Krav kan sendes inn personlig, online eller over telefon, avhengig av staten. Når et krav sendes inn, må følgende opplysninger oppgis:

• Personnummer

• Kontaktinformasjon

• Detaljer om tidligere ansettelse

Arbeidstakere må også oppfylle visse kriterier for å være kvalifisert for krav. De må være faktiske ansatte i virksomheten, motta W-2-skjemaer ved årsslutt – ikke uavhengige kontraktører eller frilansere. De skal også ha blitt permittert i stedet for å ha sluttet eller fått sparken for tjenesteforseelser.

Du må vise at du aktivt søker arbeid for å kunne fortsette å motta dagpenger.

Startdatoen for et arbeidsledighetskrav bestemmer ytelsesåret der søkere kan sende inn ukentlige krav, så vel som grunnperioden for kravet. Grunnperioden bestemmer lønnen som brukes til å beregne de ukentlige og maksimale ytelsesbeløpene og som arbeidsgivere vil ha potensielt tilbakeførings- eller refusjonsansvar for eventuelle fordeler utbetalt til fordringshaveren. Bare basisperiode arbeidsgivere er en del av et arbeidsledighetskrav. Arbeidsgivere uten grunnperiode har ikke noe slikt ansvar.

Spesielle hensyn

Tidspunktet du sender inn et arbeidsledighetskrav er svært viktig. Tenk for eksempel på en arbeidsgiver som ansetter en ansatt i mars og lar vedkommende gå etter 30 dager.

Hvis fordringshaveren sender inn et første krav før 1. april, vil ikke basisperioden inkludere det første kvartalet i det året (det pågående kvartalet), og heller ikke det fjerde kvartalet i det foregående året (etterslepkvartalet). Den består faktisk av fjerde kvartal i året før året før inneværende år, og de tre første kvartalene i året før inneværende år. Men siden arbeidsgiveren ikke rapporterte lønn i denne basisperioden, vil den ikke ha noen økonomisk involvering i kravet.

Det samme gjelder hvis fordringshaveren ventet til april, mai eller juni med å sende inn det første kravet – i så fall vil basisperioden utelate andre kvartal i inneværende år, første kvartal av inneværende år, og bestå av de fire kvartaler av det foregående året.

Hvis den tidligere arbeidstakeren sender inn et første krav etter 30. juni i inneværende år, kan arbeidsgiveren være en arbeidsgiver i grunnperioden, men tilbakeføringsansvaret vil være begrenset på grunn av å ha betalt bare 30 dagers lønn.

Arbeidsledighetskrav og covid-19

Effektene av COVID-19-pandemien bølget gjennom det globale arbeidsmarkedet. Millioner av mennesker ble arbeidsledige som et resultat. De føderale og statlige myndighetene gikk inn for å lette den økonomiske byrden ved å implementere en rekke sysselsettingsrelaterte programmer.

Loven om hjelp, nødhjelp og økonomisk sikkerhet (CARES) på 2 billioner dollar og Consolidated Appropriations Act (CAA) på 2,3 billioner dollar undertegnet av Donald Trump i mars 2020 og desember 2020, og den amerikanske redningsplanen signert av Joe Biden i mars 2021 opprettet og utvidet følgende programmer:

– Federal Pandemic Unemployment Compensation (FPUC), som ga en ekstra $600 ukentlig fordel i tillegg til vanlig arbeidsledighetsforsikring (UI) frem til 31. juli 2020, og en ekstra $300 fordel på toppen av vanlig UI per uke etter 26. desember 2020, og avsluttes 14. mars 2021 eller før.

• Pandemic Unemployment Assistance (PUA), som utvidet UI-kvalifiseringen til selvstendig næringsdrivende, frilansere, uavhengige kontraktører og deltidsarbeidere påvirket pandemien.

• Pandemic Emergency Unemployment Compensation (PEUC), som tillot arbeidere å motta UI-fordeler i ytterligere 24 uker etter at de vanlige hadde uttømt arbeidsledighetskompensasjonen. Ytelsene ble forlenget med ytterligere 13 uker (i henhold til CARES-loven) og i ytterligere 24 uker (under CAA-loven) i totalt 53 uker, inkludert standard 26 ukers arbeidsledighet.

Disse programmene utløp offisielt 5. september 2021. Kvalifiserte personer kan fortsatt kvalifisere seg til fordeler for statlig brukergrensesnitt så lenge de fortsatt er arbeidsledige og innen de første 26 ukene etter ytelsene.

Skattemyndighetene kunngjorde også at de automatisk ville justere selvangivelsen til alle som leverte tidlig og oppga hele arbeidsledighetsinntekten for skatteåret 2020.

Høydepunkter

• Ansatte som mister jobben uten egen skyld kan kvalifisere for ytelser.

• Kvalifiserte individer kan motta opptil 26 ukers fordeler, forutsatt at de sender inn vanlige krav.

– Arbeidsledighetsforsikring betales av stater, som samler inn midler fra arbeidsgivere, mens administrative kostnader dekkes av den føderale regjeringen.

– Føderale tillegg til arbeidsledighetstrygd for personer uten jobb under covid-19-pandemien utløp 5. september 2021.

– Et arbeidsledighetskrav er en søknad om kontantstøtte som en ansatt søker etter å ha blitt permittert eller andre dekkede årsaker, som for eksempel COVID-19-pandemien.

FAQ

Hva betyr arbeidsløsekrav?

Arbeidsløshetskrav er et mål på hvor mange som står uten arbeid på et bestemt tidspunkt. Det er to seksjoner av arbeidsløshetskrav som er rapportert - innledende og fortsettende arbeidsløshetskrav. Opprinnelige arbeidsløshetskrav er for nye søkere for dagpenger, mens fortsatt ledighet er for personer som fortsetter å motta ytelser.

Hva er forskjellen mellom arbeidsløs og arbeidsledig?

Arbeidsløse personer rapporteres kun som arbeidsledige hvis de aktivt søker arbeid. Arbeidsløse arbeidstakere er ikke inkludert i arbeidsledigheten. Arbeidsstyrken består av sysselsatte og arbeidsledige - de som verken er sysselsatte eller arbeidsledige regnes ikke som en del av arbeidsstyrken.

Hva er den nåværende arbeidsledigheten i USA?

Den nåværende arbeidsledigheten i USA er 3,6 % per mai 2022.