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실업수당

실업수당

μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή μ²­κ΅¬λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή μ²­κ΅¬λΌλŠ” μš©μ–΄λŠ” 개인이 직μž₯μ—μ„œ ν•΄κ³ λœ ν›„ ν˜„κΈˆ μˆ˜λ‹Ήμ„ μš”μ²­ν•˜λŠ” 것을 λ§ν•©λ‹ˆλ‹€. μ‚¬λžŒλ“€μ΄ μžμ‹ μ˜ 잘λͺ»μ΄ μ•„λ‹Œ 이유둜 μ‹€μ§ν•œ ν›„ μž„μ‹œ 지급을 μœ„ν•΄ μ£Ό μ •λΆ€λ₯Ό 톡해 청ꡬ가 μ ‘μˆ˜λ©λ‹ˆλ‹€.

λ―Έκ΅­ 노동뢀(DOL)λŠ” μ£Όκ°„ μ‹€μ—… μˆ˜λ‹Ή 청ꡬ 건수λ₯Ό μΆ”μ ν•©λ‹ˆλ‹€. κ³„μ ˆ μ‘°μ • 및 κ³„μ ˆ μ‘°μ •λ˜μ§€ μ•Šμ€ 청ꡬ 수λ₯Ό λͺ¨λ‘ μ œκ³΅ν•˜κ³  μ£Όλ³„λ‘œ 1,000개 μ΄μƒμ˜ 청ꡬ 증가 λ˜λŠ” κ°μ†Œλ₯Ό λ‚˜μ—΄ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 λ°μ΄ν„°λŠ” κ΅­κ°€ 및 κ΅­κ°€ 경제 κ±΄κ°•μ˜ μ§€ν‘œλ‘œ 미디어에 λ³΄κ³ λ©λ‹ˆλ‹€.

μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή 청ꡬ μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

μ‹€μ—… μˆ˜λ‹Ήμ€ μ‹€μ—… λ³΄ν—˜ μ„ΈκΈˆμ˜ ν˜•νƒœλ‘œ κ³ μš©μ£Όλ‘œλΆ€ν„° μ§•μˆ˜λœ μ£Ό κΈ°κΈˆμ—μ„œ μ§€κΈ‰λ©λ‹ˆλ‹€. μ‹€μ—… μˆ˜λ‹Ήμ€ μ œν•œλœ 수의 μ£Ό λ™μ•ˆ μ§€κΈ‰λ˜λ©° 근둜자의 이전 μž„κΈˆμ˜ μ•½ μ ˆλ°˜μ„ λŒ€μ²΄ν•˜λ„λ‘ κ³ μ•ˆλ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ μ£Όμ—μ„œλŠ” μ‹€μ—…μžμ—κ²Œ μ΅œλŒ€ 26주의 ν˜œνƒμ„ μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

κ°œμΈμ€ μžμ‹ μ΄ κ·Όλ¬΄ν•œ 주의 UI ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ— μ‹€μ—… μˆ˜λ‹Ή 청ꡬλ₯Ό μ œμΆœν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μ²­κ΅¬λŠ” 주에 따라 직접, 온라인 λ˜λŠ” μ „ν™”λ‘œ μ œκΈ°ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 청ꡬ가 μ ‘μˆ˜λ˜λ©΄ λ‹€μŒ 정보λ₯Ό μ œκ³΅ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μ£Όλ―Όλ“±λ‘λ²ˆν˜Έ

  • μ—°λ½μ²˜ 정보

  • 전직에 λŒ€ν•œ λ‚΄μš©

κ·Όλ‘œμžλŠ” λ˜ν•œ 청ꡬ μžκ²©μ„ μ–»κΈ° μœ„ν•΄ νŠΉμ • 기쀀을 μΆ©μ‘±ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 그듀은 독립 κ³„μ•½μžλ‚˜ ν”„λ¦¬λžœμ„œκ°€ μ•„λ‹ˆλΌ 연말에 W-2 양식을 λ°›λŠ” λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€μ˜ μ‹€μ œ 직원이어야 ν•©λ‹ˆλ‹€. 그듀은 λ˜ν•œ μœ„λ²• ν–‰μœ„λ‘œ 인해 κ·Έλ§Œλ‘κ±°λ‚˜ ν•΄κ³ λœ 것이 μ•„λ‹ˆλΌ ν•΄κ³  λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ‹€μ—… μˆ˜λ‹Ήμ„ 계속 λ°›μœΌλ €λ©΄ 적극적으둜 ꡬ직 ν™œλ™μ„ ν•˜κ³  μžˆμŒμ„ μž…μ¦ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ‹€μ—… μˆ˜λ‹Ή 청ꡬ의 졜초 λ‚ μ§œλŠ” μ²­κ΅¬μžκ°€ 청ꡬ κΈ°μ€€ κΈ°κ°„λΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ μ£Όκ°„ 청ꡬλ₯Ό μ œμΆœν•  수 μžˆλŠ” κΈ‰μ—¬ 연도λ₯Ό κ²°μ •ν•©λ‹ˆλ‹€. κΈ°μ€€ 기간은 μ£Όκ°„ 및 μ΅œλŒ€ κΈ‰μ—¬ κΈˆμ•‘μ„ κ³„μ‚°ν•˜λŠ” 데 μ‚¬μš©λ˜λŠ” μž„κΈˆμ„ κ²°μ •ν•˜λ©° κ³ μš©μ£Όκ°€ μ²­κ΅¬μžμ—κ²Œ μ§€κΈ‰λœ 급여에 λŒ€ν•΄ 잠재적인 μ§€λΆˆ 거절 λ˜λŠ” μƒν™˜ μ±…μž„μ„ μ§€κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. κΈ°λ³Έ κΈ°κ°„ 고용주만 μ‹€μ—… μˆ˜λ‹Ή 청ꡬ의 μΌλΆ€μž…λ‹ˆλ‹€. κΈ°λ³Έ 기간이 μ•„λ‹Œ κ³ μš©μ£ΌλŠ” κ·ΈλŸ¬ν•œ μ±…μž„μ΄ μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

νŠΉλ³„ κ³ λ € 사항

μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή 청ꡬλ₯Ό ν•˜λŠ” μ‹œκΈ°λŠ” 맀우 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, κ³ μš©μ£Όκ°€ 3월에 직원을 κ³ μš©ν•˜κ³  30일 후에 직원을 ν•΄κ³ ν•œλ‹€κ³  κ°€μ •ν•΄ λ³΄κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ²­κ΅¬μžκ°€ 4μ›” 1일 이전에 졜초 청ꡬλ₯Ό μ œμΆœν•˜λŠ” 경우 κΈ°μ€€ κΈ°κ°„μ—λŠ” ν•΄λ‹Ή μ—°λ„μ˜ 1/4λΆ„κΈ°(진행 쀑인 λΆ„κΈ°)λ‚˜ 이전 μ—°λ„μ˜ 4/4(지연 λΆ„κΈ°)κ°€ ν¬ν•¨λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‹€μ œλ‘œλŠ” ν˜„μž¬ 연도 이전 μ—°λ„μ˜ 4/4 뢄기와 ν•΄λ‹Ή 연도 이전 μ—°λ„μ˜ 처음 3/4 λΆ„κΈ°λ‘œ κ΅¬μ„±λ©λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ κ³ μš©μ£ΌλŠ” ν•΄λ‹Ή κΈ°μ€€ κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ μž„κΈˆμ„ λ³΄κ³ ν•˜μ§€ μ•Šμ•˜μœΌλ―€λ‘œ 청ꡬ에 μž¬μ •μ  κ΄€μ—¬λŠ” μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

청ꡬ인이 졜초 청ꡬλ₯Ό μ œμΆœν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 4μ›”, 5μ›” λ˜λŠ” 6μ›”κΉŒμ§€ κΈ°λ‹€λ¦° κ²½μš°μ—λ„ λ™μΌν•˜κ²Œ μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€. 이 경우 κΈ°μ€€ 기간은 ν˜„μž¬ μ—°λ„μ˜ 2λΆ„κΈ°, ν•΄λ‹Ή μ—°λ„μ˜ 1λΆ„κΈ°λ₯Ό μƒλž΅ν•˜κ³  4개둜 κ΅¬μ„±λ©λ‹ˆλ‹€. 전년도 λΆ„κΈ°.

μ „ 직원이 ν•΄λ‹Ή 연도 6μ›” 30일 이후에 졜초 청ꡬλ₯Ό ν•˜λŠ” 경우 μ‚¬μš©μžλŠ” κΈ°λ³Έ κΈ°κ°„ μ‚¬μš©μžκ°€ 될 수 μžˆμ§€λ§Œ 30일치 μž„κΈˆλ§Œ μ§€κΈ‰ν–ˆκΈ° λ•Œλ¬Έμ— μ§€λΆˆ 거절 μ±…μž„μ€ μ œν•œλ©λ‹ˆλ‹€.

μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή 청ꡬ 및 COVID-19

μ½”λ‘œλ‚˜19 팬데믹(세계적 λŒ€μœ ν–‰)의 μ—¬νŒŒκ°€ κΈ€λ‘œλ²Œ λ…Έλ™μ‹œμž₯을 νœ©μ“Έκ³  μžˆλ‹€. κ·Έ κ²°κ³Ό 수백만 λͺ…이 μ‹€μ—…μžκ°€ λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ—°λ°© 정뢀와 μ£Ό μ •λΆ€λŠ” 고용 κ΄€λ ¨ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ„ μ‹œν–‰ν•˜μ—¬ μž¬μ •μ  뢀담을 μ™„ν™”ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ κ°œμž…ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

2020λ…„ 3μ›”κ³Ό 2020λ…„ 12μ›” λ„λ„λ“œ νŠΈλŸΌν”„κ°€ μ„œλͺ…ν•œ 2μ‘° λ‹¬λŸ¬μ˜ μ½”λ‘œλ‚˜λ°”μ΄λŸ¬μŠ€ 원쑰, ꡬ호 및 경제 μ•ˆλ³΄λ²•(CARES)κ³Ό 2μ‘° 3000μ–΅ λ‹¬λŸ¬ 규λͺ¨μ˜ 톡합 μ„ΈμΆœμ˜ˆμ‚°λ²•(CAA), 그리고 2021λ…„ 3μ›” μ‘° 바이든이 μ„œλͺ…ν•œ λ―Έκ΅­ ꡬ쑰 κ³„νšμ΄ 수립되고 λ‹€μŒ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ„ ν™•μž₯ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

2020λ…„ 7μ›” 31μΌκΉŒμ§€ 일반 μ‹€μ—… λ³΄ν—˜(UI) 에 μΆ”κ°€λ‘œ μ£Όλ‹Ή $600의 κΈ‰μ—¬λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ³  12μ›” μ΄ν›„μ—λŠ” μ£Όλ‹Ή $300의 μΆ”κ°€ κΈ‰μ—¬λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λŠ” FPUC(Federal Pandemic Unemployment Compensation). 2020λ…„ 3μ›” 26일 및 2021λ…„ 3μ›” 14일 λ˜λŠ” κ·Έ 이전에 μ’…λ£Œλ©λ‹ˆλ‹€.

  • UI μžκ²©μ„ μžμ˜μ—…μž, ν”„λ¦¬λžœμ„œ, 독립 κ³„μ•½μž 및 μ‹œκ°„μ œ 근둜자둜 ν™•λŒ€ν•œ 팬데믹 μ‹€μ—… 지원(PUA)이 νŒ¬λ°λ―Ήμ— 영ν–₯을 λ―Έμ³€μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • PEUC(Pandemic Emergency Unemployment Compensation): κ·Όλ‘œμžκ°€ μ •κΈ°μ μœΌλ‘œ μ‹€μ—… μˆ˜λ‹Ήμ„ μ†Œμ§„ν•œ ν›„ μΆ”κ°€λ‘œ 24μ£Ό λ™μ•ˆ UI μˆ˜λ‹Ήμ„ 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‹€μ—… μˆ˜λ‹Ήμ€ ν‘œμ€€ μ‹€μ—… 26μ£Όλ₯Ό ν¬ν•¨ν•˜μ—¬ 총 53μ£Ό λ™μ•ˆ μΆ”κ°€ 13μ£Ό(CARES 법에 따라)와 μΆ”κ°€ 24μ£Ό(CAA 법에 따라)둜 μ—°μž₯λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

이 ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ€ κ³΅μ‹μ μœΌλ‘œ 9월에 λ§Œλ£Œλ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 2021λ…„ 5μ›” 5일. 자격이 μžˆλŠ” κ°œμΈμ€ μ‹€μ—… μƒνƒœμ΄κ³  κΈ‰μ—¬λ₯Ό 받은 ν›„ 처음 26μ£Ό 이내에 μ£Ό UI κΈ‰μ—¬λ₯Ό 받을 자격이 μžˆμ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

IRSλŠ” λ˜ν•œ 2020λ…„ κ³Όμ„Έ 연도에 λŒ€ν•΄ 쑰기에 μ‹ κ³ ν•˜κ³  λͺ¨λ“  μ‹€μ—… μ†Œλ“μ„ μ‹ κ³ ν•œ μ‚¬λžŒμ˜ μ„ΈκΈˆ λ³΄κ³ μ„œλ₯Ό μžλ™μœΌλ‘œ μ‘°μ •ν•œλ‹€κ³  λ°œν‘œν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • 본인의 κ·€μ±…μ‚¬μœ  없이 μ‹€μ§ν•œ 직원은 ν˜œνƒμ„ 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • 자격이 μžˆλŠ” κ°œμΈμ€ μ •κΈ° 청ꡬλ₯Ό μ œμΆœν•˜λŠ” 경우 μ΅œλŒ€ 26μ£Ό λ™μ•ˆ ν˜œνƒμ„ 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • μ‹€μ—… λ³΄ν—˜μ€ κ³ μš©μ£Όλ‘œλΆ€ν„° μžκΈˆμ„ μˆ˜μ§‘ν•˜λŠ” μ£Όμ—μ„œ μ§€λΆˆν•˜κ³  ν–‰μ • λΉ„μš©μ€ μ—°λ°© μ •λΆ€μ—μ„œ λΆ€λ‹΄ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • COVID-19 전염병 λ™μ•ˆ 싀직 κ°œμΈμ„ μœ„ν•œ μ‹€μ—… μˆ˜λ‹Ήμ— λŒ€ν•œ μ—°λ°© 보좩이 9월에 λ§Œλ£Œλ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 2021λ…„ 5μ›” 5일.

  • μ‹€μ—… μˆ˜λ‹Ή μ²­κ΅¬λŠ” 직원이 ν•΄κ³ λœ ν›„ λ˜λŠ” COVID-19 전염병과 같은 기타 보μž₯된 μ‚¬μœ  이후에 λ°›λŠ” ν˜„κΈˆ μˆ˜λ‹Ή μ‹ μ²­μž…λ‹ˆλ‹€.

##μžμ£Όν•˜λŠ” 질문

μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή μ²­κ΅¬λž€ 무엇을 μ˜λ―Έν•©λ‹ˆκΉŒ?

μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή μ²­κ΅¬λŠ” νŠΉμ • μ‹œκ°„μ— 싀직 μƒνƒœμΈ μ‚¬λžŒμ˜ 수λ₯Ό μΈ‘μ •ν•œ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή μ²­κ΅¬μ—λŠ” 초기 μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή 청ꡬ와 계속 μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή μ²­κ΅¬λΌλŠ” 두 가지 μ„Ήμ…˜μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 졜초 μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή μ²­κ΅¬λŠ” μ‹ κ·œ μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή 청ꡬ자λ₯Ό μœ„ν•œ 것이고, 계속 μ‹€μ—…μˆ˜λ‹Ή μ²­κ΅¬λŠ” κ³„μ†ν•΄μ„œ 수혜λ₯Ό λ°›λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ„ μœ„ν•œ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

μ‹€μ—…μžμ™€ μ‹€μ—…μžμ˜ 차이점은 λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

μ‹€μ—…μžλŠ” 적극적으둜 ꡬ직 ν™œλ™μ„ ν•˜λŠ” κ²½μš°μ—λ§Œ μ‹€μ—…μžλ‘œ λ³΄κ³ λ©λ‹ˆλ‹€. μ‹€μ—…μžλŠ” μ‹€μ—…λ₯ μ— ν¬ν•¨λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 노동λ ₯은 고용된 μ‚¬λžŒκ³Ό μ‹€μ—…μžλ‘œ κ΅¬μ„±λ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 고용된 μ‚¬λžŒλ„ μ‹€μ—…μžλ„ μ•„λ‹Œ μ‚¬λžŒμ€ 노동λ ₯의 μΌλΆ€λ‘œ κ³„μ‚°λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

미ꡭ의 ν˜„μž¬ μ‹€μ—…λ₯ μ€ μ–Όλ§ˆμž…λ‹ˆκΉŒ?

미ꡭ의 ν˜„μž¬ μ‹€μ—…λ₯ μ€ 2022λ…„ 5μ›” κΈ°μ€€ 3.6%μž…λ‹ˆλ‹€.