Legge sui congedi familiari e medici (FMLA)
Che cos'è la legge sui congedi familiari e medici (FMLA)?
Il Family and Medical Leave Act (FMLA) è una legge sul lavoro che richiede ai datori di lavoro di una certa dimensione di fornire ai dipendenti ferie non retribuite per gravi problemi o situazioni di salute familiare. I motivi qualificati possono includere l'adozione, la gravidanza, l'affidamento, la malattia familiare o personale o il congedo militare. Prevede inoltre la prosecuzione della copertura assicurativa e della tutela del lavoro durante il periodo di congedo del dipendente. L'FMLA ha lo scopo di fornire alle famiglie il tempo e le risorse per affrontare le emergenze familiari, guidando anche i datori di lavoro.
La divisione salari e ore del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL-WHD) è responsabile del programma FMLA.
Comprendere la legge sui congedi familiari e medici (FMLA)
La FMLA è stata firmata in legge il 5 febbraio 1993 dal presidente Bill Clinton. Il suo passaggio è stato un riconoscimento da parte del governo federale dei cambiamenti nelle famiglie, nel posto di lavoro e nella forza lavoro degli Stati Uniti - ad esempio, la proliferazione di famiglie monoparentali o in cui lavorano entrambi i genitori - e le aspettative sia dei dipendenti che dei datori di lavoro.
La legge garantisce che un dipendente qualificato possa prendere fino a 12 settimane di ferie per motivi quali gravidanza/parto, adozione, malattia personale o malattia di un familiare. I tipi di situazioni mediche e familiari qualificate includono anche l'affidamento o il congedo militare: ad esempio, se il dipendente idoneo è il coniuge, figlio, figlia, genitore o parente prossimo di un membro del servizio (congedo per badante militare), ha diritto a 26 settimane di ferie.
Il congedo imposto dall'FMLA è un congedo non retribuito.
Inoltre, un dipendente che prende un congedo non retribuito che rientra nella FMLA è protetto dal lavoro; ovvero il dipendente può tornare nella stessa posizione occupata prima dell'inizio del congedo. Se la stessa posizione non è disponibile, il datore di lavoro deve fornire una posizione sostanzialmente uguale in termini di retribuzione, benefici e responsabilità.
Lo scopo della legge sui congedi familiari e medici (FMLA)
L'FMLA cerca di eliminare la necessità per i lavoratori di scegliere tra il proprio lavoro e le proprie famiglie, consentendo loro di bilanciare la sicurezza del lavoro e la cura dei propri figli, genitori o altri membri della loro famiglia allargata.
Ha un impatto sulle donne in particolare riconoscendo i ruoli fuori misura che svolgono nel caregiving e il fatto che il loro ruolo familiare come badanti predefiniti ha un effetto significativo sulla loro vita lavorativa e sulla loro carriera. Ad esempio, consente loro di prendere un congedo per prendersi cura di un neonato o di un bambino adottato, con la certezza che possano tornare al lavoro in seguito.
Ma riconosce anche l'importanza degli uomini nel svolgere un ruolo nelle loro famiglie al di là di quello di capofamiglia.
Le intenzioni della FMLA sono indicate nelle intenzioni dichiarate del disegno di legge stesso:
Conciliare le esigenze del posto di lavoro con le esigenze delle famiglie, promuovere la stabilità e la sicurezza economica delle famiglie e promuovere gli interessi nazionali nel preservare l'integrità familiare;
Per autorizzare i dipendenti a fruire di un congedo ragionevole per motivi medici, per la nascita o l'adozione di un figlio, e per l'affidamento di un figlio, coniuge o genitore che presenti gravi condizioni di salute;
Per realizzare questi scopi in modo da soddisfare i legittimi interessi dei datori di lavoro;
Per realizzare questi scopi in un modo che, coerentemente con la clausola sulla parità di protezione del quattordicesimo emendamento, riduca al minimo il potenziale di discriminazione sul lavoro sulla base del sesso, garantendo in generale che il congedo sia disponibile per motivi medici ammissibili (compresa la disabilità correlata alla maternità) e per motivi familiari impellenti, su base neutrale rispetto al genere; e
Promuovere l'obiettivo delle pari opportunità di lavoro tra donne e uomini, ai sensi di tale clausola.
Nel 2020, il Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) ha ampliato le disposizioni dell'FMLA per includere i congedi per scopi correlati al COVID-19. L'American Rescue Plan Act (ARPA) ha ampliato quel programma e lo ha esteso fino al 30 settembre 2021.
Considerazioni speciali
Non tutti i dipendenti sono coperti dalla legge sui congedi familiari e medici. Le aziende devono essere di una certa dimensione e il lavoratore deve soddisfare determinate condizioni.
In particolare, per beneficiare del congedo ai sensi della FMLA, un lavoratore:
Deve essere impiegato da un'azienda con 50 o più dipendenti entro un raggio di 75 miglia dal loro sito di lavoro
Deve aver lavorato per il datore di lavoro per almeno 12 mesi e 1.250 ore negli ultimi 12 mesi
Mette in risalto
Per qualificarsi per l'FMLA, un dipendente deve lavorare per un'azienda che impiega almeno 50 persone che lavorano entro un raggio di 75 miglia dal sito di lavoro e devono essere state impiegate per almeno 1.250 ore negli ultimi 12 mesi.
La legge garantisce che un dipendente qualificato possa impiegare fino a 12 settimane per motivi quali parto, adozione e malattia personale o familiare.
Il Family and Medical Leave Act (FMLA) è una legge sul lavoro del 1993 che protegge i posti di lavoro dei dipendenti che devono prendere un congedo per motivi personali o familiari.
Il Family and Medical Leave Act del 1993 garantisce che quando un dipendente torna al lavoro, può tornare al lavoro che aveva prima del congedo. Se quel lavoro non è più disponibile, deve essere offerto loro un lavoro che sia essenzialmente uguale in termini di retribuzione e status.
