Costo del lavoro
Qual è il costo del lavoro?
Il costo del lavoro è la somma di tutti i salari pagati ai dipendenti, nonché il costo dei benefici per i dipendenti e le tasse sui salari pagate dal datore di lavoro. Il costo del lavoro è suddiviso in costi diretti e indiretti (overhead). I costi diretti includono i salari per i dipendenti che producono un prodotto, compresi i lavoratori in una catena di montaggio, mentre i costi indiretti sono associati alla manodopera di supporto, come i dipendenti che effettuano la manutenzione delle attrezzature di fabbrica.
Capire il costo del lavoro
Quando un produttore stabilisce il prezzo di vendita di un prodotto, l'azienda tiene conto dei costi di manodopera, materiali e spese generali. Il prezzo di vendita deve comprendere i costi totali sostenuti; se si escludono costi dal calcolo del prezzo di vendita, l'importo del profitto è inferiore al previsto. Se la domanda di un prodotto diminuisce o se la concorrenza costringe l'azienda a ridurre i prezzi, l'azienda deve ridurre il costo del lavoro per rimanere redditizia. Per fare ciò, un'azienda può ridurre il numero di dipendenti, ridurre la produzione, richiedere livelli di produttività più elevati o ridurre altri fattori dei costi di produzione.
Importante
In alcuni casi, il costo del lavoro può essere spostato direttamente sul consumatore. Ad esempio, nel settore dell'ospitalità, la mancia è spesso incoraggiata, consentendo alle aziende di ridurre il costo del lavoro.
Le differenze tra costi del lavoro diretti e indiretti
Si supponga che XYZ Furniture stia pianificando il prezzo di vendita delle sedie per sala da pranzo. I costi diretti del lavoro sono quelle spese che possono essere direttamente ricondotte alla produzione. XYZ, ad esempio, paga i lavoratori per far funzionare macchinari che tagliano il legno in pezzi specifici per l'assemblaggio delle sedie e tali spese sono costi diretti. D'altra parte, XYZ ha diversi dipendenti che forniscono sicurezza alla fabbrica e al magazzino; quei costi del lavoro sono indiretti, perché il costo non può essere ricondotto a uno specifico atto di produzione.
Esempi di costi del lavoro fissi e variabili
Anche i costi del lavoro sono classificati come costi fissi o costi variabili. Ad esempio, il costo del lavoro per far funzionare i macchinari è un costo variabile, che varia con il livello di produzione dell'impresa. Un'impresa può facilmente aumentare o diminuire il costo del lavoro variabile aumentando o diminuendo la produzione. I costi fissi del lavoro possono includere commissioni fisse per contratti di servizio a lungo termine. Un'azienda potrebbe avere un contratto con un fornitore esterno per eseguire la riparazione e la manutenzione dell'attrezzatura, e questo è un costo fisso.
Tenendo conto della sottocosto e dell'eccesso di costi
Poiché i costi indiretti della manodopera possono essere difficili da allocare al prodotto o servizio corretto, XYZ Furniture può sottoallocare i costi della manodopera a un prodotto e sovraccaricare i costi della manodopera a un altro. Questa situazione viene definita sottocosto e sovracosto e può portare a un prezzo del prodotto errato.
Supponiamo, ad esempio, che XYZ produca sia sedie per la sala da pranzo che strutture per letti in legno e che entrambi i prodotti debbano sostenere costi di manodopera per far funzionare i macchinari, per un totale di $ 20.000 al mese. Se XYZ assegna troppo dei costi di manodopera di $ 20.000 alle strutture dei letti in legno, troppo poco viene assegnato alle sedie della sala da pranzo. I costi di manodopera per entrambi i prodotti non sono corretti e i prezzi di vendita dei due prodotti non rifletteranno il loro vero costo.
Costo del lavoro e costo della vita
Sebbene il costo del lavoro si riferisca alla somma di tutti i salari pagati ai dipendenti, non deve essere confuso con il costo della vita. Il costo della vita è il costo necessario per mantenere un certo tenore di vita da parte di un consumatore in una determinata località geografica. Ciò include alloggio, cibo, trasporti, intrattenimento, ecc. Queste tariffe a volte possono essere molto più elevate del costo del lavoro, specialmente nelle aree altamente metropolitane. Ad esempio, il costo della vita è più alto a New York che in una città suburbana. La domanda di alloggi e cibo è più alta, il che significa prezzi più alti per i consumatori.
Mette in risalto
I costi del lavoro possono essere classificati in due categorie principali, il costo del lavoro diretto (di produzione) e indiretto (non di produzione).
Se il costo del lavoro è allocato o valutato in modo improprio, può far sì che il prezzo di beni o servizi si allontani dal loro vero costo e danneggiare i profitti.
I costi diretti includono i salari per i dipendenti che producono un prodotto, compresi i lavoratori in una catena di montaggio, mentre i costi indiretti sono associati al lavoro di supporto, come i dipendenti che effettuano la manutenzione delle attrezzature di fabbrica.
