Custo do Trabalho

Qual é o custo do trabalho?

O custo do trabalho é a soma de todos os salários pagos aos funcionários, bem como o custo dos benefícios dos funcionários e impostos sobre a folha de pagamento pagos pelo empregador. O custo da mão de obra é dividido em custos diretos e indiretos (overhead). Os custos diretos incluem os salários dos funcionários que produzem um produto, incluindo os trabalhadores de uma linha de montagem, enquanto os custos indiretos estão associados à mão de obra de apoio, como os funcionários que mantêm os equipamentos da fábrica.

Entendendo o custo do trabalho

Quando um fabricante define o preço de venda de um produto, a empresa leva em consideração os custos de mão de obra, material e despesas gerais. O preço de venda deve incluir os custos totais incorridos; se algum custo for omitido do cálculo do preço de venda, o valor do lucro será menor do que o esperado. Se a demanda por um produto diminuir ou se a concorrência forçar a empresa a reduzir os preços, a empresa deve reduzir o custo da mão de obra para permanecer lucrativa. Para isso, uma empresa pode reduzir o número de funcionários, reduzir a produção, exigir níveis mais altos de produtividade ou reduzir outros fatores no custo de produção.

Importante

Em alguns casos, o custo da mão de obra pode ser repassado diretamente ao consumidor. Por exemplo, no setor de hospitalidade, a gorjeta é frequentemente incentivada, permitindo que as empresas reduzam seus custos de mão de obra.

As diferenças entre custos diretos e indiretos de mão de obra

Suponha que a XYZ Furniture esteja planejando o preço de venda das cadeiras da sala de jantar. Os custos diretos de mão de obra são aqueles gastos que podem ser atribuídos diretamente à produção. A XYZ, por exemplo, paga trabalhadores para operar máquinas que cortam madeira em peças específicas para montagem de cadeiras, e essas despesas são custos diretos. Por outro lado, a XYZ tem vários funcionários que fazem a segurança da fábrica e do armazém; esses custos trabalhistas são indiretos, porque o custo não pode ser atribuído a um ato específico de produção.

Exemplos de Custos Fixos e Variáveis de Mão de Obra

Os custos trabalhistas também são classificados como custos fixos ou custos variáveis. Por exemplo, o custo da mão de obra para operar o maquinário é um custo variável, que varia com o nível de produção da empresa. Uma empresa pode facilmente aumentar ou diminuir o custo variável do trabalho aumentando ou diminuindo a produção. Os custos fixos de mão de obra podem incluir taxas fixas para contratos de serviço de longo prazo. Uma empresa pode ter um contrato com um fornecedor externo para realizar reparos e manutenção no equipamento, e esse é um custo fixo.

Factoring em subcusto e sobrecusto

Como os custos indiretos de mão de obra podem ser difíceis de alocar ao produto ou serviço correto, a XYZ Furniture pode subalocar os custos de mão de obra para um produto e superalocar os custos de mão de obra para outro. Essa situação é chamada de subcusto e supercusto e pode levar a preços incorretos do produto.

Suponha, por exemplo, que a XYZ fabrique tanto cadeiras para sala de jantar quanto armações de cama de madeira, e que ambos os produtos incorram em custos de mão de obra para operar as máquinas, que totalizam US$ 20.000 por mês. Se a XYZ aloca muito dos custos trabalhistas de US$ 20.000 para estrados de madeira, muito pouco é alocado para cadeiras de sala de jantar. Os custos de mão de obra de ambos os produtos estão incorretos e os preços de venda dos dois produtos não refletirão seu custo real.

Custo do Trabalho vs. Custo de Vida

Embora o custo do trabalho se refira à soma de todos os salários pagos aos empregados, não deve ser confundido com o custo de vida. O custo de vida é o custo necessário para manter um certo padrão de vida de um consumidor em uma localização geográfica específica. Isso inclui moradia, alimentação, transporte, entretenimento, etc. Essas taxas às vezes podem ser muito mais altas do que o custo da mão de obra, especialmente em áreas altamente metropolitanas. Por exemplo, o custo de vida é mais alto na cidade de Nova York do que em uma cidade suburbana. A demanda por moradia e alimentação é maior, o que significa preços mais altos para os consumidores.

Destaques

Os custos do trabalho podem ser categorizados em duas categorias principais, custos diretos (produção) e indiretos (não produção).
Se o custo da mão de obra for alocado ou avaliado de forma inadequada, pode fazer com que o preço dos bens ou serviços se desvie do seu verdadeiro custo e prejudique os lucros.
Os custos diretos incluem os salários dos funcionários que produzem um produto, incluindo trabalhadores em uma linha de montagem, enquanto os custos indiretos estão associados à mão de obra de apoio, como funcionários que mantêm equipamentos de fábrica.