Kos Buruh
Apakah Kos Buruh?
Kos buruh ialah jumlah semua gaji yang dibayar kepada pekerja, serta kos faedah pekerja dan cukai gaji yang dibayar oleh majikan. Kos buruh dipecahkan kepada kos langsung dan tidak langsung (overhed). Kos langsung termasuk upah untuk pekerja yang menghasilkan produk, termasuk pekerja di barisan pemasangan, manakala kos tidak langsung dikaitkan dengan buruh sokongan, seperti pekerja yang menyelenggara peralatan kilang.
Memahami Kos Buruh
Apabila pengeluar menetapkan harga jualan produk, firma mengambil kira kos buruh, bahan dan overhed. Harga jualan mesti termasuk jumlah kos yang ditanggung; jika ada kos yang tertinggal daripada pengiraan harga jualan, jumlah keuntungan adalah lebih rendah daripada jangkaan. Jika permintaan untuk produk menurun, atau jika persaingan memaksa perniagaan mengurangkan harga, syarikat mesti mengurangkan kos buruh untuk kekal menguntungkan. Untuk berbuat demikian, perniagaan boleh mengurangkan bilangan pekerja, mengurangkan pengeluaran, memerlukan tahap produktiviti yang lebih tinggi atau mengurangkan faktor lain dalam kos pengeluaran.
Penting
Dalam sesetengah kes, kos buruh boleh dialihkan terus ke arah pengguna. Sebagai contoh, dalam sektor perhotelan, pemberian tip sering digalakkan, membolehkan perniagaan mengurangkan kos buruh mereka.
Perbezaan Antara Kos Buruh Langsung dan Tidak Langsung
Andaikan XYZ Furniture merancang harga jualan untuk kerusi ruang makan. Kos buruh langsung ialah perbelanjaan yang boleh dikesan terus kepada pengeluaran. XYZ, sebagai contoh, membayar pekerja untuk menjalankan jentera yang memotong kayu menjadi kepingan tertentu untuk pemasangan kerusi, dan perbelanjaan tersebut adalah kos langsung. Sebaliknya, XYZ mempunyai beberapa pekerja yang menyediakan keselamatan untuk kilang dan gudang; kos buruh tersebut adalah tidak langsung, kerana kos tidak dapat dikesan kepada tindakan pengeluaran tertentu.
Contoh Kos Buruh Tetap dan Berubah
Kos buruh juga dikelaskan sebagai kos tetap atau kos berubah. Sebagai contoh, kos buruh untuk menjalankan jentera ialah kos berubah-ubah, yang berbeza-beza mengikut tahap pengeluaran firma. Firma boleh dengan mudah meningkatkan atau mengurangkan kos buruh berubah-ubah dengan meningkatkan atau mengurangkan pengeluaran. Kos buruh tetap boleh termasuk yuran yang ditetapkan untuk kontrak perkhidmatan jangka panjang. Firma mungkin mempunyai kontrak dengan vendor luar untuk melakukan pembaikan dan penyelenggaraan pada peralatan, dan itu adalah kos tetap.
Pemfaktoran dalam Undercosting dan Overcosting
Memandangkan kos buruh tidak langsung boleh menjadi sukar untuk diperuntukkan kepada produk atau perkhidmatan yang betul, XYZ Furniture mungkin kurang memperuntukkan kos buruh kepada satu produk dan keseluruhan mengagihkan kos buruh kepada yang lain. Keadaan ini dirujuk sebagai kos terkurang dan kos berlebihan, dan ia boleh menyebabkan penetapan harga produk yang salah.
Anggapkan, sebagai contoh, XYZ mengeluarkan kedua-dua kerusi ruang makan dan rangka katil kayu, dan kedua-dua produk itu menanggung kos buruh untuk menjalankan jentera, yang berjumlah $20,000 sebulan. Jika XYZ memperuntukkan terlalu banyak daripada kos buruh $20,000 kepada rangka katil kayu, terlalu sedikit diperuntukkan untuk kerusi ruang makan. Kos buruh untuk kedua-dua produk adalah tidak betul, dan harga jualan kedua-dua barangan tidak akan menggambarkan kos sebenar mereka.
Kos Buruh lwn Kos Sara Hidup
Walaupun kos buruh merujuk kepada jumlah semua gaji yang dibayar kepada pekerja, ia tidak boleh dikelirukan dengan kos sara hidup. Kos sara hidup ialah kos yang diperlukan untuk mengekalkan taraf hidup tertentu oleh pengguna di lokasi geografi tertentu. Ini termasuk perumahan, makanan, pengangkutan, hiburan, dsb. Kadar ini kadangkala boleh jauh lebih tinggi daripada kos buruh, terutamanya di kawasan yang sangat metropolitan. Sebagai contoh, kos sara hidup di New York City lebih tinggi daripada di bandar pinggir bandar. Permintaan untuk perumahan dan makanan lebih tinggi, yang bermaksud harga yang lebih tinggi untuk pengguna.
Sorotan
Kos buruh boleh dikategorikan kepada dua kategori utama, kos buruh langsung (pengeluaran) dan tidak langsung (bukan pengeluaran).
Jika kos buruh diperuntukkan atau dinilai secara tidak wajar, ia boleh menyebabkan harga barangan atau perkhidmatan beralih daripada kos sebenar dan merosakkan keuntungan.
Kos langsung termasuk upah untuk pekerja yang menghasilkan produk, termasuk pekerja di barisan pemasangan, manakala kos tidak langsung dikaitkan dengan buruh sokongan, seperti pekerja yang menyelenggara peralatan kilang.
