人件費

##人件費はいくらですか？

労働コストは、従業員に支払われるすべての賃金と、雇用主が支払う従業員手当および給与税のコストの合計です。人件費は、直接費と間接費（間接費）に分けられます。直接費には、組立ラインの労働者を含む製品を生産する従業員の賃金が含まれ、間接費には、工場設備を保守する従業員などのサポート労働に関連するものが含まれます。

##人件費を理解する

製造業者が製品の販売価格を設定するとき、会社は人件費、材料費、および諸経費を考慮に入れます。販売価格には、発生した総費用が含まれている必要があります。販売価格の計算からコストが除外されている場合、利益額は予想よりも低くなります。製品の需要が減少した場合、または競争によって企業が値下げを余儀なくされた場合、企業は利益を維持するために人件費を削減する必要があります。そうすることで、企業は従業員数を減らしたり、生産を減らしたり、より高いレベルの生産性を要求したり、その他の生産コストの要素を減らしたりすることができます。

###重要

場合によっては、人件費を直接消費者に転嫁することができます。たとえば、ホスピタリティセクターでは、チップが奨励されることが多く、企業は人件費を削減できます。

##直接および間接の人件費の違い

XYZ家具がダイニングルームの椅子の販売価格を計画していると仮定します。直接労務費は、生産に直接たどることができる費用です。たとえば、XYZは、椅子の組み立てのために木材を特定の部分に切断する機械を稼働させるために労働者に支払います。これらの費用は直接費用です。一方、XYZには、工場と倉庫にセキュリティを提供する数人の従業員がいます。これらの人件費は間接的です。なぜなら、費用は特定の生産行為にたどることができないからです。

##固定および変動の人件費の例

人件費も固定費または変動費に分類されます。たとえば、機械を稼働させるための人件費は変動費であり、企業の生産レベルによって異なります。企業は、生産を増減することにより、変動する人件費を簡単に増減できます。固定人件費には、長期サービス契約の設定料金が含まれる場合があります。企業は、機器の修理やメンテナンスを行うために外部ベンダーと契約を結んでいる場合があり、それは固定費です。

##低コストと高コストのファクタリング

間接的な人件費を正しい製品またはサービスに割り当てるのは難しい場合があるため、XYZ家具は、ある製品に人件費を過小に割り当て、別の製品に人件費を過大に割り当てる可能性があります。この状況は、低コストおよび高コストと呼ばれ、誤った製品価格につながる可能性があります。

たとえば、XYZがダイニングルームの椅子と木製のベッドフレームの両方を製造しており、両方の製品に機械の稼働に月額20,000ドルの人件費がかかるとします。 XYZが20,000ドルの人件費の多くを木製のベッドフレームに割り当てる場合、ダイニングルームの椅子に割り当てられるのは少なすぎます。両方の製品の人件費は正しくなく、2つの商品の販売価格は実際のコストを反映していません。

##人件費と生活費

労働コストは、従業員に支払われるすべての賃金の合計を指しますが、生活費と混同しないでください。生活費は、特定の地理的位置で消費者が特定の生活水準を維持するために必要な費用です。これには、住宅、食料、交通機関、娯楽などが含まれます。これらの料金は、特に大都市圏では、人件費よりもはるかに高くなる場合があります。たとえば、ニューヨーク市の生活費は郊外の都市よりも高くなっています。住宅と食料の需要はより高く、それは消費者にとってより高い価格を意味します。

##ハイライト

-人件費は、直接（生産）と間接（非生産）の2つの主要なカテゴリに分類できます。

-人件費が不適切に配分または評価された場合、商品またはサービスの価格が実際のコストからシフトし、利益を損なう可能性があります。

-直接費には、組立ラインの作業員を含む製品を製造する従業員の賃金が含まれ、間接費には、工場設備を保守する従業員などのサポート労働に関連するものが含まれます。