Стоимость труда

Какова стоимость труда?

Стоимость труда представляет собой сумму всей заработной платы, выплаченной работникам, а также стоимости пособий работникам и налогов на заработную плату, уплачиваемых работодателем. Затраты на оплату труда подразделяются на прямые и косвенные (накладные расходы). Прямые затраты включают в себя заработную плату работников, производящих продукт, в том числе рабочих на сборочной линии, тогда как косвенные затраты связаны с вспомогательным трудом, например, с работниками, обслуживающими заводское оборудование.

Понимание стоимости труда

Когда производитель устанавливает продажную цену продукта, фирма учитывает затраты на рабочую силу, материалы и накладные расходы. Цена продажи должна включать в себя общие понесенные затраты; если какие-либо затраты не учитываются при расчете продажной цены, сумма прибыли оказывается ниже ожидаемой. Если спрос на продукт падает или если конкуренция вынуждает бизнес снижать цены, компания должна снизить стоимость рабочей силы, чтобы оставаться прибыльной. Для этого компания может сократить количество сотрудников, сократить производство, потребовать повышения производительности или уменьшить другие факторы, влияющие на стоимость производства.

Важно

В некоторых случаях стоимость рабочей силы может быть переложена непосредственно на потребителя. Например, в сфере гостеприимства часто поощряются чаевые, что позволяет предприятиям снизить стоимость рабочей силы.

Различия между прямыми и косвенными затратами на оплату труда

Предположим, что компания XYZ Furniture планирует цену продажи стульев для столовой. Прямые затраты на оплату труда – это те затраты, которые можно непосредственно отнести к производству. XYZ, например, платит рабочим за использование оборудования, которое распиливает древесину на определенные детали для сборки стульев, и эти расходы являются прямыми затратами. С другой стороны, у XYZ есть несколько сотрудников, которые обеспечивают безопасность фабрики и склада; эти затраты на оплату труда являются косвенными, поскольку их нельзя отнести к конкретному производственному акту.

Примеры фиксированных и переменных затрат на оплату труда

Затраты на оплату труда также классифицируются как постоянные или переменные затраты. Например, стоимость рабочей силы для эксплуатации оборудования представляет собой переменную стоимость, которая зависит от уровня производства фирмы. Фирма может легко увеличивать или уменьшать переменные затраты на рабочую силу, увеличивая или уменьшая объем производства. Постоянные затраты на оплату труда могут включать установленную плату за долгосрочные контракты на обслуживание. У фирмы может быть контракт с внешним поставщиком на ремонт и техническое обслуживание оборудования, и это фиксированная стоимость.

Фактор недооценки и переоценки

Поскольку косвенные затраты на оплату труда может быть трудно распределить на правильный продукт или услугу, XYZ Furniture может недораспределить затраты на оплату труда на один продукт и перераспределить затраты на оплату труда на другой. Такая ситуация называется занижением и завышением себестоимости и может привести к неправильной оценке продукта.

Предположим, например, что XYZ производит как стулья для столовой, так и деревянные каркасы кроватей, и что оба продукта несут затраты на рабочую силу для запуска оборудования, что в сумме составляет 20 000 долларов в месяц. Если XYZ выделяет слишком много из 20 000 долларов затрат на оплату труда на деревянные каркасы кроватей, слишком мало выделяется на стулья для столовой. Затраты на оплату труда для обоих продуктов неверны, и цены продажи двух товаров не будут отражать их истинную стоимость.

Стоимость труда и стоимость жизни

Хотя стоимость труда относится к сумме всей заработной платы, выплачиваемой работникам, ее не следует путать со стоимостью жизни. Стоимость жизни – это стоимость, необходимая для поддержания определенного уровня жизни потребителем в определенном географическом месте. Это включает в себя жилье, питание, транспорт, развлечения и т. Д. Эти ставки иногда могут быть намного выше, чем стоимость рабочей силы, особенно в крупных мегаполисах. Например, стоимость жизни в Нью-Йорке выше, чем в пригороде. Спрос на жилье и продукты питания выше, а значит, выше цены для потребителей.

Особенности

• Затраты на оплату труда можно разделить на две основные категории: прямые (производственные) и косвенные (непроизводственные) затраты на оплату труда.

• Если стоимость рабочей силы неправильно распределяется или оценивается, это может привести к отклонению цены товаров или услуг от их истинной стоимости и нанести ущерб прибыли.

• Прямые затраты включают в себя заработную плату работников, которые производят продукт, в том числе рабочих на сборочной линии, а косвенные затраты связаны с вспомогательным трудом, например, работники, обслуживающие заводское оборудование.