Arbejdsomkostninger
Hvad er omkostningerne ved arbejdskraft?
Omkostningerne til arbejdskraft er summen af alle lønninger, der betales til medarbejdere, samt omkostningerne til personalegoder og lønsumsafgifter betalt af en arbejdsgiver. Omkostningerne til arbejdskraft er opdelt i direkte og indirekte (overhead) omkostninger. Direkte omkostninger omfatter løn til de ansatte, der producerer et produkt, herunder arbejdere på et samlebånd, mens indirekte omkostninger er forbundet med støttearbejde, såsom medarbejdere, der vedligeholder fabriksudstyr.
Forståelse af arbejdsomkostninger
Når en producent fastsætter salgsprisen for et produkt, tager virksomheden hensyn til omkostningerne til arbejdskraft, materiale og overhead. Salgsprisen skal omfatte de samlede afholdte omkostninger; hvis nogen omkostninger udelades af salgsprisberegningen, er fortjenesten lavere end forventet. Hvis efterspørgslen efter et produkt falder, eller hvis konkurrencen tvinger virksomheden til at sænke priserne, skal virksomheden reducere arbejdsomkostningerne for at forblive rentabel. For at gøre det kan en virksomhed reducere antallet af ansatte, skære ned på produktionen, kræve højere produktivitetsniveauer eller reducere andre faktorer i produktionsomkostningerne.
Vigtigt
I nogle tilfælde kan arbejdsomkostningerne flyttes direkte til forbrugeren. I gæstfrihedssektoren opfordres f.eks. ofte til drikkepenge, hvilket giver virksomhederne mulighed for at reducere deres arbejdsomkostninger.
Forskellene mellem direkte og indirekte arbejdsomkostninger
Antag, at XYZ Furniture planlægger salgsprisen for spisestuestole. De direkte lønomkostninger er de udgifter, der direkte kan spores til produktionen. XYZ betaler for eksempel arbejdere for at køre maskiner, der skærer træ i specifikke stykker til stolesamling, og disse udgifter er direkte omkostninger. Til gengæld har XYZ flere medarbejdere, som sørger for sikkerhed for fabrik og lager; disse lønomkostninger er indirekte, fordi omkostningerne ikke kan spores til en bestemt produktionshandling.
Eksempler på faste og variable arbejdsomkostninger
Lønomkostninger klassificeres også som faste omkostninger eller variable omkostninger. For eksempel er arbejdsomkostningerne til at drive maskineriet en variabel omkostning, som varierer med virksomhedens produktionsniveau. En virksomhed kan nemt øge eller reducere variable lønomkostninger ved at øge eller mindske produktionen. Faste lønomkostninger kan omfatte faste gebyrer for langsigtede servicekontrakter. Et firma kan have en kontrakt med en ekstern leverandør om at udføre reparation og vedligeholdelse af udstyret, og det er en fast omkostning.
Indregning i under- og overpris
Da indirekte lønomkostninger kan være svære at allokere til det korrekte produkt eller service, kan XYZ Furniture underallokere lønomkostninger til et produkt og overallokere lønomkostninger til et andet. Denne situation omtales som under- og overpris, og det kan føre til forkert produktprissætning.
Antag for eksempel, at XYZ fremstiller både spisestuestole og sengerammer af træ, og at begge produkter pådrager sig arbejdsomkostninger for at drive maskiner, som i alt udgør 20.000 $ om måneden. Hvis XYZ allokerer for meget af lønomkostningerne på 20.000 USD til sengerammer af træ, afsættes for lidt til spisestuestole. Arbejdsomkostningerne for begge produkter er forkerte, og salgspriserne for de to varer vil ikke afspejle deres reelle omkostninger.
Arbejdsomkostninger vs. leveomkostninger
Mens arbejdsomkostningerne refererer til summen af alle lønninger, der betales til ansatte, bør det ikke forveksles med leveomkostningerne. Leveomkostningerne er de omkostninger, der er nødvendige for at opretholde en vis levestandard af en forbruger på et bestemt geografisk sted. Dette omfatter boliger, mad, transport, underholdning osv. Disse satser kan nogle gange være meget højere end arbejdskraftomkostningerne, især i meget storbyområder. For eksempel er leveomkostningerne højere i New York City end i en forstadsby. Efterspørgslen efter boliger og fødevarer er højere, hvilket betyder højere priser for forbrugerne.
Højdepunkter
Omkostninger til arbejdskraft kan kategoriseres i to hovedkategorier, direkte (produktion) og indirekte (ikke-produktion) arbejdsomkostninger.
Hvis omkostningerne til arbejdskraft er ukorrekt fordelt eller vurderet, kan det få prisen på varer eller tjenesteydelser til at flytte sig væk fra deres reelle omkostninger og skade profitten.
Direkte omkostninger omfatter løn til de ansatte, der producerer et produkt, herunder arbejdere på et samlebånd, mens indirekte omkostninger er forbundet med støttearbejde, såsom medarbejdere, der vedligeholder fabriksudstyr.
