お金の購入年金プラン

##お金の購入年金プランとは何ですか？

金銭購入年金制度は、企業の利益分配プログラムに似た従業員の退職給付制度です。雇用主は、毎年、参加している従業員の給与の一定の割合を口座に預ける必要があります。従業員は基金に寄付することは許可されていませんが、雇用主が提供するオプションに基づいて資金を投資する方法を選択することができます。

金銭購入年金制度では、従業員の口座残高は、お金が引き出されるまで税金が繰り延べられますが、雇用主の拠出金は税控除の対象となります。これは利益分配計画に似ていますが、利益が上下するにつれて会社が貢献レベルを調整できないため、お金の購入計画のルールはより厳格になります。

##お金の購入年金プランを理解する

金銭購入年金制度は、適格な退職制度です。つまり、税制上の優遇措置の対象であり、税制の対象となります。ルールは、適格な退職金口座のルールと同様です。

-雇用主を離れる場合は、401（k）またはIRAにお金をロールオーバーできます

-ペナルティを支払わずに引退前にお金を引き出すことはできません

-雇用主はローンを承認できますが、口座からの引き出しは承認できません

金銭購入年金制度は、退職後の収入を提供するように設計されています。退職時に、アカウントの資本の合計プールは、生涯年金を購入するために使用するか、一括で引き出すことができます。

金銭購入年金制度は、特に401（k）などの他の貯蓄制度への追加である場合、従業員の退職貯蓄への強力な追加となる可能性があります。

各マネー購入プランのメンバーのアカウントの金額は、従業員の拠出のレベルとそれらの拠出から得られる投資収益によって異なります。年間貯蓄レベルを最大化するために、利益分配プランに加えてお金の購入プランを使用することができます。このプランは、他の退職プランと一緒に使用することもできます。

企業が利益を上げているかどうか、またはどれだけの利益を上げているかに関わらず、会社の貢献をしなければなりません。 2020年の場合、IRSによって許可される全体的な拠出限度額は、従業員の報酬の25％または57,000ドルのいずれか少ない方です。 2021年の場合、上限は58,000ドルです。

退職時の参加者の利益は、総拠出額と投資の利益または損失に基づいています。拠出額が年間限度額の範囲内である限り、その金額は税金が繰り延べられます。雇用主は通常、従業員がプログラムの資格を得るまでの権利確定期間を設定します。完全に権利が確定した後、従業員は59½歳で税金のペナルティなしで資金を引き出し始めることができます。

一時金またはインストール支払いのいずれの場合でも、引き出しは経常利益として課税され、アカウント所有者が72歳に達するまでに開始する必要があります。 2019年、必要な最小配布の年齢は70½でした。したがって、1月に70½になる人は誰でも。 1、2020以降、彼らは、401（k）および他のタイプの適格退職プランからの必要な分配を開始する前に72歳まで待つことができます。

＃＃ 長所と短所

金銭購入年金制度は、特に401（k）のような他の貯蓄制度と組み合わせて使用した場合、退職後の貯蓄を大幅に増やすことができます。会社にとって、そのようなプログラムを持つことは彼らに才能を競うことにおいて優位性を与えます。税制上の優遇措置は、支出による打撃を和らげます。マイナス面として、金銭購入年金制度は、他の退職制度よりも管理費が高くなる可能性があります。

##ハイライト

-これは「適格な」退職貯蓄プランです。つまり、従業員は、お金が引き出されるまで税金を支払いません。

-従業員は年金制度に拠出しませんが、401（k）制度もある場合があります。

-金銭購入年金制度は、従業員の退職貯蓄に対する雇用主の年間拠出金です。