기본급

기본급이란?

기본급은 복리후생, 상여금 또는 인상을 포함하지 않고 직원에게 지급되는 초기 급여입니다. 직원이 서비스에 대한 대가로 받는 보상 비율입니다. 직원의 기본급은 시급이나 주급, 월급 또는 연간 급여로 표시할 수 있습니다.

기본급 이해하기

기본급에는 모든 형태의 보상이 포함되지 않습니다. 예를 들어, 교대 차등 급여, 대기 급여, 특별 배정 및 인센티브 기반 급여는 일반적으로 기본 급여에서 제외됩니다. 일반적으로 직원의 기본 급여는 지정된 급여 기간 동안 받을 것으로 예상되는 최소 금액입니다. 단, 총 급여를 이 수준 이상으로 증가시킬 수 있는 추가 재정적 또는 유형적 보상은 제외됩니다.

급여 기간에 정확한 근무 시간에 대해 보상을 받는 시간제 직원과 달리 급여를 받는 직원은 일반적으로 기본 급여를 받는 대가로 최소 시간 동안 일해야 합니다. 일부 회사는 급여를 받는 직원에게 근무 시간을 추적하도록 요구하지 않습니다.

기본급을 받는 많은 근로자는 초과 근무 수당에 관한 연방 노동법에서 면제됩니다. 따라서 고용주가 요구하는 최소 시간을 초과하여 일하는 경우 초과 근무 수당을 받지 않습니다. 일부 직위는 일반적인 주당 40시간 근무보다 훨씬 더 많은 시간을 근무해야 할 수도 있습니다.

$35,568 미만의 급여를 받는 일부 직원은 주당 40시간 이상 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다.

BasePay 대 연간 급여

기본급에는 고용으로 받은 보상이 제외되지만 연간 소득 보충은 해당 연도의 실제 수입을 고려합니다. 보너스, 초과 근무, 수당 또는 포상을 포함하여 연간 급여는 기본 급여보다 훨씬 높을 수 있습니다.

연간 급여는 또한 근로자의 의료, 치과 및 생명 보험 에 대해 고용주가 지불한 금액을 고려 합니다. 이러한 보험료 의 합계 는 기본 요율 및 초과 근무 또는 보너스와 같은 기타 형태의 보상에 추가되어 달력 연도에 받은 급여 금액을 계산합니다.

특별 고려 사항

기본 급여 비율은 직업마다 크게 다릅니다. 일반적으로 고급 교육과 전문 기술을 필요로 하는 직업은 기본 기술을 요구하는 직업보다 기본 요율이 더 높습니다. 경쟁이 치열한 분야에서 고용주는 종종 우수한 자격을 갖춘 지원자를 모집하기 위해 매력적인 기본 급여를 제공합니다.

높은 기본 급여를 지급하는 것 외에도 기업은 넉넉한 복리후생 패키지, 퇴직 계획, 보너스,. 투자 옵션, 회사 차량 또는 유급 레저 여행과 같은 실질적인 보상을 포함한 추가 특전으로 잠재 직원을 끌어들일 수 있습니다. 이러한 추가 기능은 회사가 최고 수준의 직원을 고용하고 유지할 가능성을 크게 높일 수 있습니다.

##하이라이트

• 많은 급여를 받는 직원이 업무에 대한 초과 근무 수당을 받지 않습니다.

• 기본급은 복리후생, 상여금, 인상 또는 기타 보상을 포함하지 않는 직원의 표준 급여율입니다.

• 연봉 산정에는 기본급 산정에 포함되지 않은 복리후생, 상여금, 인상, 연장근로 등의 항목이 포함됩니다.

• 기본급은 시급 또는 연봉으로 표시할 수 있습니다.

• 시급 근로자와 급여 근로자는 고용주와 다른 혜택을 받을 수 있습니다.

##자주하는 질문

E-5 기본급이란 무엇입니까?

E-5 기본급은 E-5 급료 등급의 미군 입대자가 받는 표준 보상입니다. E-5 기본 급여는 연간 급여 인상으로 인해 매년 변경됩니다. 2021년에 현역 군인의 E-5 기본 급여는 월 $2,541.60에서 $3,606.90 사이였습니다.

군인 기본급이란 무엇입니까?

기본급이라고도 하는 군인 기본급은 미군이 받는 표준 보상 금액을 말합니다. 군인 기본급은 구성원의 전체 보상에서 가장 큰 부분을 차지하며 주거 및 식품 수당과 같은 다른 형태의 보상은 제외됩니다. 현역 수당은 회원의 급여 등급과 근속년수를 기준으로 합니다.

군인 기본급은 어떻게 계산되나요?

군인의 기본급은 급여등급과 근속연수에 따라 산정됩니다. 기본급은 추가수당을 제외한 군인의 기본급이다. 기본급에는 주택 기본 수당(BAH), 의복, 상여금, 위험 수당 및 생활비 조정 (COLA)과 같이 회원이 받는 다른 형태의 보상이 포함되지 않습니다. 조합원 기본급의 연간 인상분은 고용 비용 지수 (ECI)에 반영된 민간 부문 임금 및 급여 인상을 측정하여 계산됩니다.