보너스

보너스란 무엇입니까?

보너스는 수취인의 정상적인 지불 기대 이상인 재정적 보상입니다. 회사는 신입 직원과 고위 임원 모두에게 보너스 를 수여할 수 있습니다. 보너스는 전통적으로 뛰어난 직원에게 주어지지만 고용주는 직원들 사이의 질투를 피하기 위해 때때로 회사 전체에 보너스를 지급합니다.

보너스는 장래 직원에 대한 인센티브로 매달릴 수 있으며 현재 직원에게 제공되어 성과에 대한 보상과 직원 유지율을 높일 수 있습니다. 회사는 회사 주식의 추가 주식을 무료로 제공 하는 보너스 발행 을 통해 기존 주주에게 보너스를 분배할 수 있습니다 .

보너스 이해하기

기본 급여 또는 급여 를 보완하기 위해 고용주가 직원에게 제공하는 일종의 보상 입니다. 회사는 성과에 대한 보상, 장수 이정표를 달성한 직원에게 감사를 표시하거나 아직 입사하지 않은 직원이 회사에 합류하도록 유도하기 위해 보너스를 사용할 수 있습니다.

국세청(IRS)은 보너스를 과세 소득 으로 간주 합니다. 즉, 직원은 세금을 신고할 때 받는 보너스를 보고해야 합니다 .

인센티브 보너스

인센티브 보너스에는 서명 보너스, 추천 보너스 및 유지 보너스가 포함됩니다. 계약 보너스 는 특히 경쟁 회사에서 공격적으로 추구하는 경우 회사가 최고의 인재 후보자에게 해당 직위를 수락하도록 유도하는 금전적 제안입니다 . 이론적으로 초기 상여금을 지불하면 더 많은 회사 이익을 얻을 수 있습니다. 서명 보너스는 경쟁 클럽에서 일류 선수를 유인하려는 프로 스포츠 팀에서 일상적으로 제공합니다.

추천인 보너스는 공석에 후보자를 추천한 직원에게 제공되어 궁극적으로 해당 후보자를 채용하게 됩니다. 추천 보너스는 직원들이 강력한 직업 윤리, 날카로운 기술 및 긍정적인 태도를 가진 잠재 고객을 추천하도록 장려합니다.

회사는 특히 경기 침체 또는 조직 변화 기간에 충성도를 장려하기 위해 주요 직원에게 유지 보너스 를 제공합니다. 이 재정적 인센티브는 직원들이 장기적으로 자신의 직업이 안전하다는 것을 알게 하는 감사의 표현입니다.

성과 보너스

성과 보너스 는 뛰어난 작업에 대해 직원에게 보상합니다. 프로젝트 완료 후 또는 분기 회계 또는 연도 말에 관례적으로 제공됩니다. 성과 보너스는 개인, 팀, 부서 또는 회사 전체 직원에게 지급될 수 있습니다. 보상 보너스는 일회성 제안 또는 정기 지불일 수 있습니다. 보상 보너스는 일반적으로 현금으로 제공되지만 때때로 주식 보상,. 상품권, 휴가, 칠면조 휴가 또는 간단한 구두 감사의 형태를 취합니다.

보상 보너스의 예로는 연간 보너스,. 현물 보너스 및 마일스톤 보너스가 있습니다. 특별한 인정을 받을 자격이 있는 직원에게 보상하는 현물 보너스는 일반적으로 약 $50 상당의 소액 보너스입니다. 장수 이정표(예: 특정 회사에서 10년 근무)에 도달한 근로자는 추가 보상으로 인정될 수 있습니다.

일부 기업은 직원 계약에 보너스 구조를 구축하여 회계 연도 동안 벌어들인 이익을 직원들과 공유합니다. 대부분의 경우 고위 경영진은 하위 직원보다 더 많은 보너스를 받습니다.

보너스 인플레이션

보너스는 전통적으로 성과가 높고 이익을 창출하는 직원에게 지급되지만 일부 회사는 성과가 낮은 직원에게도 보너스를 지급하기로 선택합니다. 일부 기업은 질투와 직원의 반발을 잠재우기 위해 전반적으로 보너스를 지급하는 데 의존합니다. 결국 경영진이 성과가 좋지 않은 직원에게 보너스가 거부된 이유를 설명하는 것보다 모든 사람에게 보너스를 지급하는 것이 더 쉽습니다.

또한 고용주가 직원의 성과를 정확하게 평가하기 어려울 수 있습니다. 예를 들어, 활동 할당량 을 채우지 못한 직원은 매우 열심히 일할 수 있습니다. 그러나 불가피한 생산 지연이나 경기 침체와 같이 통제할 수 없는 여러 조건으로 인해 성능이 저하될 수 있습니다.

급여 대신 보너스

기업들은 점점 더 많은 직원들을 짜증나게 하는 추세인 급여 인상을 보너스로 대체하고 있습니다. 고용주는 급여 격차를 보너스로 채우겠다고 약속함으로써 임금 인상을 낮게 유지할 수 있지만, 이를 따를 의무는 없습니다. 고용주는 재량에 따라 상여금을 지급하기 때문에 불황기나 불황기에 상여금을 보류 하여 고정 비용 을 낮게 유지할 수 있습니다. 이 접근 방식은 매년 급여를 인상하는 것보다 훨씬 더 실행 가능하지만 경기 침체 동안에만 임금을 삭감합니다.

배당금 및 보너스 주식

직원 외에도 주주는 회사가 실현한 이익에서 깎인 배당금 형태의 보너스를 받을 수 있습니다. 현금 배당 대신 회사는 투자자에게 보너스 주식을 발행할 수 있습니다. 회사에 현금이 부족한 경우 회사 주식의 보너스 주식은 회사 주식 을 소유함으로써 정기적인 수입을 기대하는 주주 에게 보상할 수 있는 방법을 제공합니다 . 주주는 현금 요구 사항을 충족하기 위해 보너스 주식을 판매하거나 주식을 보유하도록 선택할 수 있습니다.

##하이라이트

• 보너스는 수취인의 정상적인 지불 기대 이상인 재정적 보상입니다.

• 보너스는 회사에서 인센티브로 수여하거나 좋은 성과에 대해 보상할 수 있습니다.

• 회사가 직원에게 제공할 수 있는 일반적인 인센티브 보너스에는 서명, 추천 및 유지 보너스가 포함됩니다.

• 회사는 현금, 스톡, 스톡옵션 등 직원 보너스를 지급할 수 있는 다양한 방법이 있습니다.