Salaire de base

Qu'est-ce que le salaire de base ?

Le salaire de base est le salaire initial versé à un employé, sans compter les avantages, les primes ou les augmentations. C'est le taux de rémunération qu'un employé reçoit en échange de services. Le salaire de base d'un employé peut être exprimé sous la forme d'un taux horaire ou d'un salaire hebdomadaire, mensuel ou annuel.

Comprendre le salaire de base

Le salaire de base n'inclut pas toutes les formes de rémunération ; par exemple, la rémunération différentielle des quarts de travail, la rémunération sur appel, les affectations spéciales et la rémunération incitative sont généralement exclues du salaire de base. En règle générale, le salaire de base d'un employé est le montant minimum qu'il devrait s'attendre à recevoir au cours d'une période de paie spécifiée, à l'exclusion de toute compensation financière ou tangible supplémentaire susceptible d'augmenter le salaire total au-delà de ce niveau.

Contrairement aux employés horaires qui sont rémunérés pour le nombre exact d'heures travaillées au cours d'une période de paie, on s'attend généralement à ce qu'un employé salarié travaille un nombre minimum d'heures en échange de son salaire de base. Certaines entreprises n'exigent pas que les employés salariés comptabilisent leurs heures.

De nombreux travailleurs qui reçoivent un salaire de base sont exemptés des lois fédérales du travail régissant la rémunération des heures supplémentaires. Par conséquent, ils ne perçoivent pas de rémunération des heures supplémentaires s'ils travaillent plus que le nombre minimum d'heures requis par l'employeur. Certains postes peuvent nécessiter de travailler beaucoup plus d'heures que la semaine de travail typique de 40 heures.

Certains employés salariés qui gagnent moins de 35 568 $ ont droit à une rémunération des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 au cours d'une semaine.

Salaire de base vs salaire annuel

Alors que le salaire de base exclut la rémunération supplémentaire reçue dans le cadre de l'emploi, le revenu annuel tient compte des gains réels au cours de l'année. Le salaire annuel peut être considérablement plus élevé que le salaire de base, y compris les primes, les heures supplémentaires, les avantages ou les récompenses.

Le salaire annuel tient également compte de tout montant payé par un employeur pour les polices d'assurance médicale, dentaire et vie d'un travailleur. La somme de ces primes est ajoutée au taux de base et aux autres formes de rémunération, telles que les heures supplémentaires ou les primes, pour calculer le montant de la rémunération reçue au cours d'une année civile.

Considérations particulières

Les taux de rémunération de base varient considérablement d'une profession à l'autre. En général, les professions nécessitant une formation avancée et des compétences spécialisées paient des taux de base plus élevés que les emplois nécessitant des compétences de base. Dans les domaines concurrentiels, les employeurs offrent souvent des taux de salaire de base attractifs pour recruter des candidats hautement qualifiés.

En plus de payer des salaires de base élevés, les entreprises peuvent attirer des employés potentiels avec des avantages supplémentaires, notamment un ensemble d'avantages sociaux généreux, un régime de retraite, des primes,. des options d'investissement et des récompenses tangibles, telles qu'un véhicule de société ou des voyages d'agrément payés. Ces extras peuvent augmenter considérablement la probabilité qu'une entreprise embauche et retienne du personnel de premier ordre.

Points forts

De nombreux salariés ne perçoivent pas de rémunération des heures supplémentaires pour l'exercice de leurs fonctions.
Le salaire de base est le taux de rémunération standard d'un employé, qui n'inclut pas les avantages, les primes, les augmentations ou toute autre rémunération.
Les calculs de salaire annuel incluent les éléments non inclus dans les calculs de salaire de base, à savoir les avantages sociaux, les primes, les augmentations et les heures supplémentaires.
Le salaire de base peut être exprimé en taux horaire ou en salaire annuel.
Les employés horaires et les employés salariés peuvent avoir des avantages sociaux différents de leurs employeurs.

FAQ

Qu'est-ce que le salaire de base E-5 ?

Le salaire de base E-5 est la rémunération standard reçue par un membre enrôlé de l'armée américaine avec le niveau de rémunération E-5. Le salaire de base E-5 change chaque année en raison des augmentations de salaire annuelles. En 2021, le salaire de base E-5 pour un membre en service actif variait de 2 541,60 $ à 3 606,90 $ par mois.

Qu'est-ce que la rémunération de base militaire ?

Le salaire de base militaire, également appelé salaire de base, fait référence au montant de rémunération standard reçu par les militaires américains. Le salaire de base militaire représente la plus grande partie de la rémunération totale d'un membre et exclut d'autres formes de rémunération, telles que les indemnités de logement et de nourriture. La rémunération du service actif est basée sur le niveau de rémunération du membre et son nombre d'années de service.

Comment le salaire de base militaire est-il calculé ?

Le salaire de base mensuel d'un militaire est calculé en fonction de son niveau de rémunération et du nombre d'années de service. Le salaire de base militaire est la rémunération de base du militaire, à l'exclusion des indemnités supplémentaires. Le salaire de base n'inclut pas les autres formes de rémunération que le membre reçoit, telles que l'allocation de base pour le logement (BAH), les vêtements, les primes, la prime de risque et l'ajustement au coût de la vie (COLA). Les augmentations annuelles du salaire de base d'un membre sont calculées en mesurant l'augmentation des salaires et traitements du secteur privé telle que reflétée dans l' indice du coût de l'emploi (ICE).