Investor's wiki

grunnlaun

grunnlaun

Hvað er grunnlaun?

Grunnlaun eru upphafslaun sem greidd eru starfsmanni, án hlunninda, bónusa eða hækkana. Það er bætur sem starfsmaður fær í skiptum fyrir þjónustu. Hægt er að gefa upp grunnlaun starfsmanns sem tímakaup eða viku-, mánaðar- eða árslaun.

Að skilja grunnlaun

Grunnlaun innihalda ekki allar tegundir bóta; td eru vaktavinnulaun, vaktlaun, sérstök verkefni og hvatamiðuð laun venjulega undanskilin grunnlaunum. Almennt eru grunnlaun starfsmanns lágmarksupphæðin sem hann ætti að búast við að fá á tilteknu launatímabili, að undanskildum fjárhagslegum eða áþreifanlegum viðbótarbótum sem geta hækkað heildarlaun umfram þetta þrep.

Öfugt við launþega sem fá greitt fyrir nákvæmlega þann fjölda klukkustunda sem þeir vinna á launatímabili er venjulega gert ráð fyrir að launþegi vinni lágmarkstíma í skiptum fyrir grunnlaun. Sum fyrirtæki krefjast ekki launaðra starfsmanna til að fylgjast með vinnutíma sínum.

Margir starfsmenn sem fá grunnlaun eru undanþegnir alríkisvinnulögum sem gilda um yfirvinnubætur. þar af leiðandi fá þeir ekki yfirvinnugreiðslur ef þeir vinna meira en lágmarkstíma sem vinnuveitandinn gerir ráð fyrir. Sumar stöður gætu þurft að vinna verulega fleiri klukkustundir en venjulega 40 stunda vinnuviku.

Sumir launaðir starfsmenn sem þéna minna en $35.568 eiga rétt á yfirvinnugreiðslu fyrir allar vinnustundir yfir 40 á viku.

BasePay vs. Árleg laun

Þó að grunnlaun séu undanskilin bætur sem fást í starfi tekur árleg tekjuuppbót mið af raunverulegum tekjum yfir árið. Árslaun geta verið umtalsvert hærri en grunnlaunin, þar á meðal bónusar, yfirvinna, fríðindi eða verðlaun.

Árslaun taka einnig þátt í hvers kyns fjárhæðum sem vinnuveitandi greiðir fyrir læknis-, tannlækna- og líftryggingar starfsmanns. Samtala þessara iðgjalda er bætt við grunntaxta og annars konar bætur, svo sem yfirvinnu eða bónusa, til að reikna út upphæð launa sem berast á almanaksári.

Sérstök atriði

Grunnlaun eru mjög mismunandi milli starfsstétta. Almennt séð greiða stéttir sem krefjast hámenntunar og sérhæfðrar hæfni hærri grunngjöld en störf sem krefjast grunnfærni. Á samkeppnissviðum bjóða vinnuveitendur oft aðlaðandi grunnlaun til að ráða mjög hæfa umsækjendur.

Auk þess að borga há grunnlaun geta fyrirtæki sótt til væntanlegra starfsmanna með viðbótarfríðindum, þar á meðal rausnarlegum fríðindapakka, eftirlaunaáætlun, bónusum,. fjárfestingarkostum og áþreifanlegum umbun, svo sem fyrirtækisbíl eða greiddum tómstundaferðum. Þessir aukahlutir geta verulega aukið líkur fyrirtækis á að ráða og halda í fyrsta flokks starfsfólk.

##Hápunktar

  • Margir launþegar fá ekki yfirvinnu fyrir að vinna vinnuna sína.

  • Grunnlaun eru staðlað launahlutfall starfsmanns, sem inniheldur ekki fríðindi, bónusa, hækkanir eða aðrar bætur.

  • Árlegir launaútreikningar innihalda þá hluti sem ekki eru teknir með í grunnlaunaútreikningum, þ.e. bætur, bónusar, hækkanir og yfirvinna.

  • Grunnlaun má gefa upp sem tímagjald eða sem árslaun.

  • Tímavinnustarfsmenn og launþegar geta haft mismunandi kjör en vinnuveitendur.

##Algengar spurningar

Hvað er E-5 grunnlaun?

E-5 grunnlaun eru staðlaðar bætur sem skráður meðlimur bandaríska hersins fær með E-5 launaflokknum. E-5 grunnlaun breytast árlega vegna árlegra launahækkana. Árið 2021 voru E-5 grunnlaun fyrir virkan meðlim á bilinu $2.541.60 til $3.606.90 á mánuði.

Hvað er herstöðvalaun?

Hernaðargrunnlaun - einnig þekkt sem grunnlaun - vísar til staðlaðrar bótaupphæðar sem bandarískir hermenn fá. Grunnlaun hersins eru stærsti hluti heildarbóta félagsmanns og undanskilja annars konar bætur, svo sem húsnæðis- og fæðispeninga. Starfslaun miðast við launaflokk félagsmanns og starfsárafjölda.

Hvernig eru grunnlaun hersins reiknuð út?

Mánaðarleg grunnlaun hermanns eru reiknuð út frá launaflokki hans og fjölda starfsára. Grunnlaun hersins eru grunnbætur hermannsins að undanskildum viðbótargreiðslum. Grunnlaun fela ekki í sér annars konar bætur sem félagsmaður fær, svo sem grunnuppbót fyrir húsnæði (BAH), fatnað, bónusa, hættulaun og aðlögun framfærslukostnaðar (COLA). Árlegar hækkanir á grunnlaunum félagsmanna eru reiknaðar með því að mæla hækkun launa á almennum vinnumarkaði eins og hún kemur fram í vísitölu atvinnukostnaðar (ECI).